Propojuje schopné lidi s výkonnými společnostmi na českém trhu. A je přesvědčená, že právě lidé jsou to nejcennější aktivum, které firma má. Personalistka a headhunterka Tereza Černá radí, že při hledání práce se vyplatí být pravdomluvný a důvěryhodný a nenechat se odradit neúspěchem.
Když se řekne personalista, každý asi tuší, čím se zabývá. Ale co headhunter – tedy v překladu lovec hlav? Co si máme pod tím pojmem představit? Uměla byste svou profesi krátce popsat? Hned zkraje je třeba zmínit rozdíl mezi personalistou a headhunterem. Tyto dvě role sice mnoha lidem splývají, ale jsou odlišné. Personalista působí uvnitř firmy a třeba do ní i hledá lidi, má ovšem jiné postupy, než mám já a moji kolegové. Já jsem spíš ten příslovečný lovec lebek, má práce je zaměřena více obchodně. A nezabýváme se tolik administrativou.
Takže za vámi chodí zástupci firem, které potřebují například finančního ředitele. Ano, tak to je. A velmi často s dovětkem: „Potřebujeme finančního ředitele, který musí umět to a to. Však nás znáš, Terezo. Prosím, zařiď to.“
A vy už víte, po kom sáhnout, protože v hlavě máte databázi kontaktů. Zase tak jednoduché to není, ale s trochou nadsázky se dá říct, že ano.
Dočtěte tento exkluzivní článek s předplatným iDNES Premium
