Od devíti do pěti? Ani náhodou. Úvazky i náplně práce u žen se mění

Zapomeňte na píchačky. Možnosti pracovního uplatnění se v současné době proměňují rychlým tempem. Ostatně už bylo na čase. Především díky digitalizaci berou za své všechny zažité představy o zaměstnání a jeho struktuře. A nabízí se spousta nových příležitostí, obzvlášť pro ženy.

ilustrační snímek | foto: Shutterstock

Příjemnější pracovní prostředí, pohyblivá pracovní doba, dělení pracovních úvazků, firemní školka, individuální péče o zaměstnance či vyrovnání platů. Takové změny provedly Jane Fonda, Lily Tomlin a Dolly Parton ve firmě v americké komedii Od devíti do pěti – pozor – z roku 1980. A jejich divize vykázala díky těmhle úpravám dvacetiprocentní nárůst produktivity za šest týdnů.

Dnes, více než čtyřicet let poté, si i čeští zaměstnavatelé začínají uvědomovat, že „spokojená posádka vždy dopluje“, jak pravil ve zmíněném filmu předseda správní rady. A že brát ohledy na potřeby zaměstnanců se rozhodně vyplatí.

Dočtěte tento exkluzivní článek s předplatným iDNES Premium

Měsíční

89 Kč

Předplatit

Můžete kdykoliv zrušit

NEJOBLÍBENĚJŠÍ

Roční

890 Kč

Předplatit

Ušetříte 178 Kč oproti měsíčnímu předplatnému

Dvouleté

1 690 Kč

Předplatit

Ušetříte 446 Kč oproti měsíčnímu předplatnému

Připojte se ještě dnes a získejte:

• Neomezený přístup k obsahu iDNES.cz, Lidovky.cz a Expres.cz
• Více než 50 000 prémiových článků od renomovaných autorů
• Přístup k našim novinám a časopisům online a zdarma ve čtečce

Více o iDNES Premium
Máte už předplatné? Přihlásit se

Právě nejčtenější Premium články:

Až k orgasmu. Lechtání je nedoceněným fenoménem, existují dva druhy

Třetí otázka byla, jestli to maminku nebolelo. Mazánek o nejhorší chvíli u kriminálky

iDNES Premium jen za 49 Kč na 3 měsíce. Hrajte o lístky na čtvrtfinále MS v hokeji

Partnera volíme podle toho, co naše duše potřebuje zažít, říká psycholožka

A dalších více jak 50 000 prémiových textů... Zobrazit další články