Koupil si zájezd za čtyřicet tisíc, šéf mu nedal dovolenou. Co dělat?

  0:01aktualizováno  0:01
Ideální dovolená nezačíná volbou nejvhodnější destinace ani výběrem nejspolehlivější cestovní kanceláře. To nejdůležitější je domluvit si termín dovolené v zaměstnání. A občas to nemusí být jednoduché. Na otázky čtenářů iDNES.cz odpovídá advokát Kamil Tvarůžka.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Podle zákoníku práce máte nárok na čtyři týdny dovolené za rok. Někteří zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům v rámci benefitů dokonce pět i více týdnů dovolené ročně, což bývá upraveno buď v rámci kolektivních smluv, nebo přímo v pracovních smlouvách.

Není to ale tak, že šéfovi oznámíte: od zítřka si beru dovolenou. Čerpání dovolené podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel. Ani to však neznamená, že by si mohl dělat, co chce. Čerpání dovolené má být správně určeno podle písemného rozvrhu, který musí být nejprve projednán s odborovou organizací a radou zaměstnanců.

Písemný rozvrh je povinný a při jeho určení se přihlíží na jedné straně k provozním důvodům zaměstnavatele a na druhé straně k oprávněným zájmům zaměstnance. Zákoník práce se přitom vztahuje na veškerou dovolenou, včetně té, kterou dobrovolně zaměstnavatel přidá.

Kdy mi musí zaměstnavatel oznámit čerpání dovolené?
Určení dovolené ze strany zaměstnavatele musí být oznámeno písemně alespoň 14 dnů předem. Je-li dovolená čerpána po částech, musí alespoň jedna část činit dva týdny nepřetržitě, pokud se obě strany nedohodnou jinak.

Co když se mi na dovolenou v té době vůbec nechce, můžu si ji nechat proplatit?
Zaměstnanci nezbývá, než dovolenou nastoupit. Nemá volbu na dovolenou nenastoupit a nechat si ji proplatit. Proplacení dovolené je možné, ale jen v odůvodněných případech. To, že se vám na dovolenou nechce, ale rozhodně odůvodněný případ není.

Čtenář si koupil zájezd za 40 tisíc a šéf mu řekl, že v tomto termínu mu dovolenou nedá. Co může dělat?
Pokud to provozní podmínky dovolují, měl by zaměstnavatel v případě zaplacené dovolené zaměstnanci vyjít vstříc. Pokud ovšem čerpání dovolené provozní podmínky neumožňují, má zaměstnanec smůlu. Zaměstnavatel by si ovšem měl uvědomit, že odpovědnost za písemný rozvrh je na něm, což zdůrazňuji i s ohledem na to, že podle mých zkušeností písemný rozvrh u spousty zaměstnavatelů vůbec neexistuje a spíše vše funguje stylem: Domluvte se mezi sebou.

Co matka samoživitelka, která potřebuje volno v červenci, protože je zavřená školka, ale zároveň v té době chtějí volno i její kolegyně? Chrání ji nějak zákoník práce?
Zákoník práce podobné problémy neřeší, ale jestliže chce čerpat dovolenou více lidí současně, měl by zaměstnavatel rozhodně upřednostnit oprávněné zájmy matky, která potřebuje hlídat děti z důvodu uzavřené školky. To je řekněme spíše o etice než o zákonech.

Může po mě šéf chtít, abych i po dobu dovolené byla na služebním mailu a telefonu?
Jak kdy. Zákoník práce takovou povinnost nestanoví, ale kontaktnost i v průběhu dovolené může být u některých profesí stanovena v pracovním řádu zaměstnavatele nebo přímo v pracovní smlouvě a pak vám nezbývá než i z pláže odpovídat na maily a zvedat telefony. Zaměstnavatel vás dokonce může z dovolené odvolat, to už ale zákoník práce řeší. Počítá se škodou, kterou je zaměstnavatel povinen uhradit z důvodu změny termínu či odvolání z dovolené. Škodou se přitom rozumí zejména zaplacená dovolená, letenky, ubytování a podobně.

A dotaz z druhé strany: Kolegyně má dovolenou, spoustu věcí budu vyřizovat za ni. Mám po tuto dobu i nárok na její plat?
Pracovní podmínky, stejně jako plat, se řídí pracovní smlouvou a zákoníkem práce. Paní asi nepotěším, ale pokud má stejný druh práce, kterou má kolegyně čerpající dovolenou, pak jí náhrada její mzdy nepřísluší.

O kompenzacích za problémy při cestování letadlem mluvili dva odborníci v Rozstřelu:

Autor: pro iDNES.cz

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

Barefootky mají úspěch. Trh na moje zboží čekal, říká mladá podnikatelka

Linda Dedeciusová

První sukni ušila, když jí bylo teprve pět let. Před rokem Linda Dedeciusová podle svého návrhu ušila prvních sto párů...

Je to triko 21. století a chceme, aby ho měl každý, říká podnikatel

Pavel Hrstka (zleva), Martin Burkoň a René Němeček z chrudimské firmy CityZen

Tři inženýři a tátové od rodin. Společně podnikat začali teprve vloni. Letos vyhráli celorepublikové kolo soutěže...

KOMENTÁŘ: Podílové fondy letí nahoru a „roztřesené ruce“ pláčou

ilustrační snímek

Roztřesené ruce jsou investoři, kteří se při výkyvech trhů vzdají své strategie a vrací peníze zpět do krabice od bot....

Úrokové sazby hypoték dál klesají, a to díky akčním nabídkám bank

Ilustrační snímek

Hypotéky dál zlevňují, a to už pátý měsíc. Průměrná úroková sazba poklesla z únorových 2,99 procent na červnových 2,76...

Odkládat hledání práce se nevyplácí. Absolventi, kteří nečekají, mají výhodu

Ilustrační snímek

Řada absolventů středních a vysokých škol si užívá prázdniny a odkládá hledání nového uplatnění. Personalisté však...

Další z rubriky

Kvíz: Poznáte banku podle reklamy či sloganu?

ilustrační snímek

Změnit bankovní ústav je dnes velmi jednoduché a možná i proto se banky předhánějí s výhodnými nabídkami. Sledujete...

Dědická smlouva stojí výš než závěť. Dědicům tak dává větší jistotu

ilustrační snímek

Podařilo se vám nashromáždit nějaký majetek a chtěli byste mít určitou jistotu, jak s ním bude naloženo po vaší smrti....

Kvíz: Jste zkušení gurmáni? Jak znáte svá práva v restauraci?

ilustrační snímek

Většina lidí s reklamací v restauraci váhá. Zákazník přitom uzavírá stejnou kupní smlouvu jako kdekoliv jinde a v...

Investovat do akcií ČEZ nebo od nich raději utéci? (1)

Investovat do akcií ČEZ nebo od nich raději utéci? (1)

Kurzy.cz (Toto zamyšlení bylo napsáno pro portál Kurzy.cz) Nedávné rozhodnutí vlády naplnilo mediální prostor spoustou analýz, k...

Advantage Consulting, s.r.o.
VÝVOJÁŘ C++ (30-70.000 Kč)

Advantage Consulting, s.r.o.
Praha
nabízený plat: 30 000 - 70 000 Kč

Najdete na iDNES.cz