Dostal výpověď pro nadbytečnost, firma přitom inzeruje volná místa

aktualizováno 
Zaměstnavatel nám může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce. Co ale dělat, když výpovědní důvod neodpovídá skutečnosti? Jak se bránit? Na dotaz našeho čtenáře odpovídal advokát Pavel Nastis.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Dostal jsem v práci výpověď pro nadbytečnost. V dopise, který mi přišel poštou, ale není ani zmínka o odstupném.
Zákoník práce chrání zaměstnance. Tato ochrana se projevuje například v tom, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů uvedených v zákoně. Jedním z těchto důvodů je také nadbytečnost zaměstnance vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

V případě výpovědi pro nadbytečnost vám samozřejmě odstupné náleží, jeho výše je závislá na délce trvání pracovního poměru. Jestliže váš pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, pak máte nárok na odstupné nejméně ve výši jednonásobku vašeho průměrného výdělku, v případě trvání pracovního poměru alespoň rok a méně než dva roky dvojnásobek průměrného výdělku, a pokud jste u zaměstnavatele pracoval alespoň dva roky, výše odstupného činí trojnásobek průměrného výdělku.

Nárok na odstupné máte automaticky ze zákona a není nutné, aby se o tom zaměstnavatel ve výpovědi zmiňoval. Zaměstnavatel je povinen odstupné vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu.

Jak je to s výpovědní lhůtou?
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, ta činí nejméně dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Například - výpověď vám byla doručena dne 31.5, pracovní poměr skončí dne 31.7. Pokud by vám ale výpověď byla doručena až dne 1.6., pak by pracovní poměr skončil dne 31.8.

Po celou dobu běhu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci, zaměstnanec je povinen plnit si své pracovní povinnosti a zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci mzdu.

„Ve sporu o neplatnost výpovědi platí tzv. obrácené důkazní břemeno. To znamená, že je to zaměstnavatel, kdo musí prokázat, že výpověď byla platná,“ říká advokát Pavel Nastis.

Pavel Nastis

Víc mi ale vadí jiná věc. Zjistil jsem, že firma na úřadu práce inzeruje volné pracovní místo. Nabízená pracovní pozice je přitom úplně stejná jako ta moje. Jak se můžu bránit? Mám rovnou podat žalobu?
Doporučuji vám, abyste nejprve zaměstnavateli písemně oznámil, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. Dopis zašlete neprodleně a prokazatelným způsobem, ideálně do vlastních rukou. Pokud se totiž později ukáže, že výpověď byla neplatná, tak pracovní poměr bude nadále trvat a vám bude náležet náhrada mzdy, a to i když jste nechodil do práce, protože vám to zaměstnavatel neumožnil a nepřiděloval vám práci.

Co když to šéf odmítne?
Pokud na základě tohoto dopisu zaměstnavatel neuzná, že pracovní poměr trvá, pak vám nezbývá, než podat k soudu žalobu o určení neplatnosti výpovědi. Tuto žalobu je nutné podat k soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit touto neplatnou výpovědí.

Ve sporu o neplatnost výpovědi platí tzv. obrácené důkazní břemeno. To znamená, že je to zaměstnavatel, kdo musí prokázat, že výpověď byla platná. Přesto vám doporučuji, abyste si pro účely případného soudního sporu zajistil důkazní materiál, tedy například si obstaral kopie nabídky volného pracovního místa. V takovém případě máte vysokou šanci u soudu uspět.

Autor:

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

Žebříček 10 nejlepších bankovních běžných účtů. Pořadí se mění

Ilustrační snímek

Banky dál vylepšují běžné účty a snaží se neztratit své klienty. Ve spolupráci s analytiky Scott & Rose a odborným...

Při správné strategii se dají na důchod naspořit statisíce i miliony

Ilustrační snímek

Spořit na penzi a nespoléhat se jen na státní důchod má smysl. Jen náklady na bydlení patří v současnosti k nejvíce...

Se svou Trinutkou uspěl v soutěži i u zákazníků, kteří máslo ochutnali

Radomír Novák ze společnosti Trinutka

Mohl projektovat přehrady či jiná vodní díla. Před několika lety, sám pro sebe, vyrobil oříškové máslo. A když chutnalo...

Přivýdělek v penzi není bez limitů. Pro některé důchodce platí omezení

Ilustrační snímek

V letních měsících si často přivydělávají nejen studenti, ale i penzisté. Jsou jejich výdělky nějak limitovány? Kolik...

Letní brigády jsou letos placené lépe, nejvíce si vyděláte v Praze

ilustrační snímek

Prázdninovým brigádníkům letos hraje situace do karet. Lidé stále nejsou a firmy tak hledají více pracovníků, než jich...

Další z rubriky

Ze zaměstnanců se stávají lovci hlav. A firmy jim za to dobře platí

Ilustrační snímek

Pět, deset, třicet, padesát, a dokonce sto tisíc mohou zaměstnanci získat za člověka, kterého přivedou do podniku na...

Dostal výpověď pro nadbytečnost, firma přitom inzeruje volná místa

Ilustrační snímek

Zaměstnavatel nám může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce. Co ale dělat, když výpovědní důvod...

Berou svou firmu jako rodinu. Mají skvělé řemeslníky a nápady

René a Klára Novákovi

Když manželé Novákovi před dvaceti lety zakládali rodinný podnik, podařilo se jim dát dohromady kolektiv, který stárne...

Motivační dopis, který vyrazí dech všem personalistům

Motivační dopis, který vyrazí dech všem personalistům

Kurzy.cz Při hledání práce se většina lidí zaměřuje především na dobře psaný strukturovaný životopis, dost často se však zapomín...

Najdete na iDNES.cz