Úterý 10. prosince 2019, svátek má Julie
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Úterý 10. prosince 2019 Julie

Diskuse k článku

Koupil si zájezd za čtyřicet tisíc, šéf mu nedal dovolenou. Co dělat?

Ideální dovolená nezačíná volbou nejvhodnější destinace ani výběrem nejspolehlivější cestovní kanceláře. To nejdůležitější je domluvit si termín dovolené v zaměstnání. A občas to nemusí být jednoduché. Na otázky čtenářů iDNES.cz odpovídá advokát Kamil Tvarůžka.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

 0
Jste přihlášen jako


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

Zbývá 2000 znaků nebo 10 odstavců.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V68í15t 33K52o89u57b55a 6416280694828

"budu muset dělat o dovolené práci za kolegyni" to ale znamená že se asi nepředře a má fůru času, aby by tam mohla být sama celoročně. Znám to ze svého okolí, za lidi odcházející do penze málo kdy stačí jako náhrada jediný zaměstnanec. Většinou je nahrazují 2 a mnohdy i to je málo. Mládež totiž nemá výdrž pracovat celou směnu. Nejsou zvyklí ze školy něco přijmout a vykonávat, nejsou zvyklí z domova, že teď se musí. Po půl hodině činnosti jsou "na prášky" a mnoho jich po pár dnech ve vytížených provozech "odpadá" (většinou psychicky). Je to výsledek nového školství, kde se nic nemusí, přístupu v rodinách - ty jsi jednička a svět ti leží u nohou.

0/0
2.7.2019 15:05
Foto

V58í46t 62C49h15a32l76u80p81a 6558432270272

No tak samozřejmě Vás můžou i odvolat z dovolené, ale "VEŠKERÉ" náklady vč. storna zájezdu jdou na účet zaměstanavatele, takže si to zaměstnavatel určitě hodně rozmyslí, aby Vás odvolal třeba z dovolené na druhém konci planety (letenka třeba za 100 litrů apod.)

0/−1
1.7.2019 15:05

P30e36t89r 50N98i50v68n50i80c87k50ý 3982394775177

Mám známého, která prostě chce v létě měsíc dovolené v kuse. To se zaměstnavatelům nelíbí. Nicméně v dnešní době nedostatku zaměstnanců to lze snadno zařídit. Vždy dá před létem výpověď, jede na měsíc pryč a pak ho buď stejný zaměstnavatel vezme zpět (nekolikrát se stalo), nebo ho ihned vzala konkurence. Provozuje to tak už cca 5 - 6 let a je spokojený. Dokud bude konjunktura a nedostatek zaměstnanců, není co řešit.

+3/−1
26.6.2019 14:56

V29á25c10l61a28v 51V11a55n12ě71k 2653253428981

Tak takového zaměstnance bych nazpět nevzal i kdyby mi za to platil.

A to se nikdo nedívá na to, jak dlouho někdo dělal jinde než někoho vezme, anebo se telefonicky nezeptal někoho z předešlých zaměstnavatelů?

+2/−1
28.6.2019 0:29

P14e90t51r 86P12o26s10p17í55š90i59l 4288124696956

Na některých pozicích je takový nedostatek, že berou každého, kdo si o tu práci řekne. Dokonce se berou zpět i ti, kteří byli dříve vyhozeni kvůli neomluveným absencím. To je aspoň zkušenost z firmy, kde pracuji.

0/−1
1.7.2019 11:47

M62a20r37t24i56n 64M81u92s25i74l 4260741333281

To Váš známý čerpá ovšem není dovolená, ale neplacené volno. ;-D

+2/0
28.6.2019 7:21

P83e82t17r 69H46o88v46o62r96k22a 8774101737344

Já tomu šéfovi fandím. Já tyhle " vykuky", kteří jsou bezohlední ke svým kolegům a chtějí víc dovolené v létě na úkor druhých vyloženě nesnáším. Obvykle tito lidí nejčastěji " marodí" a píší na odbory. Prostě si mysleli, že to projde a nevyšlo jim to, což je dobře.

+2/−1
26.6.2019 9:05

V50a43c26l81a14v 91M91e43d51e68k 5761262215755

on je samozřejmě rozdíl, kdy to zaměstnavateli oznámíte, což z modelového případu v článku nevyplývá.

0/0
26.6.2019 10:41

M75a70r36t92i80n 32P71o82s88p81í22š32i43l 8645961596247

pořád poslouchám, že mám moc dovolené, ale když přijdu, že bych co týden, ale den si vzal, no víš, to má tenhle a bude potřeba tohle, no ještě to promyslím. Takže mám 40 dnů a jsem zvědav kdy ji vyberu.

+8/0
26.6.2019 8:25

P40a58v98e92l 22B81u41r83e42š 4244403524347

Použijte zákoník práce § 218, odstavec (3): Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

+6/0
26.6.2019 9:36

J23o70s90e69f 29Š95o76l11t50e60s 8614138580693

To jsou dotazy...

0/0
26.6.2019 8:12

F37r93a83n36t84i45š84e61k 75B81e58r54d60a 5952896569521

To takhle přijdete v půlce ledna za šéfem, že byste potřeboval pořešit termín letní dovolené, protože máte nemocnou babičku, o kterou se staráte, domácí zvířectvo a manželku lékařku, která se musí vejít do jejich plánu dovolených a bude třeba všechno sesynchronizovat a zajistit. Šéf vám řekne, že je na to ještě brzo, tak přijdete před Velikonocemi se stejným požadavkem a stejným výsledkem. V květnu odjedete na 2 dny na služebku a když se vrátíte, visí na nástěnce rozpis, kde jsou ve vašem předpokládaném a nejvhodnějším termínu už napsáni kolegové...

No, toho roku jsem si udělal krásnou dovolenou v délce devíti týdnů (čtyři hrazené) a 2. září nastoupil jinde.

+16/−1
26.6.2019 8:06

K46a56m98i61l 51Š94t77ě62p46á80n89e79k 9966959433

Když chcete dovolenou, tak se musíte dopředu domluvit. Neznám nýmanda, který si nejdřív koupí dovolenou a pak teprve jde o ní žádat u zaměstnavatele. To asi bude pacient.

+7/−1
26.6.2019 7:50

J51i54ř46í 10F15r38o93l66e72c 7465874422257

Ja to tak udelal.

0/0
27.6.2019 23:08

J67i98ř86í 53J96o23z14a 3138963280411

A jak se resi situace, kdyz firma zadny rozvrh dovolenych nema, a neni ani celozavodni dovolena a clovek si koupil zajezd, ale zamestnavatel dovolenou neposkytne? Mohu pak zadat zamestnavatele o proplaceni zajezdu?

+1/−1
26.6.2019 7:15

J26i30r89i 14K55u15c64e79r48a 5167980246952

můžeš

0/0
26.6.2019 7:16

R83o28m58a79n 83Z62i72e18g79l19e62r 4597368911660

Myslím, že nikoliv. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. je tedy třeba mít nejprve podepsanou dovolenku a pak nakupovat. Je nesmysl říci, že nejprve koupím zájezd a zaměstnavatel mi pak "musí" vyjít vstříc.

+5/0
26.6.2019 9:02

V91a91c46l33a22v 30M78e25d34e48k 5611172655495

Pokud zaměstnavatel nesplnil zákonnou povinnost rozvrhu dovolených, tak tím přebral značnou část viny

+1/0
26.6.2019 10:43

R36o25m53a13n 12Z35i48e43g30l50e34r 4197618161660

Nemyslím. Samozřejmě rozvrh dovolené má být ale i tak platí že dovolenou určuje zaměstnavatel. Prostě nejde oznámit že mám dovolenou...

0/0
26.6.2019 20:04

P76e62t47r 71N87i11v82n86i92c26k68ý 3922194285757

Ale ano, žádat rozhodně může.

0/0
26.6.2019 14:52

V95i32k81t63o64r 59N56á10r52o33ž71n50ý 3229232598

Mě se hrozně líbí kecy, jak má zaměstnavatel sestavovat plán dovolených. Přál bych panu advokátovi , aby mi předvedl jak se to má správně dělat. Když při současné fluktuaci lidí není vůbec jasné , jak se můj tým během následujících x měsíců promění. Fluktuace je obrovská a do toho někomu určovat, že za půl roku bude čerpat dovolenou je nesmysl. Naštěstí u nás máme dvoutýdenní CZD , takže o těchto dvou týdnech všichni zůstanou doma a zbytek dovolené se vybere do konce roku po vzájemné dohodě se zaměstnanci.

Dále.. jsem přesvědčen o tom, že pokud zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby během dovolené byl na příjmu , řešil telefony a maily , dopouští se protiprávního jednání. Neboť zaměstnanec dle zákona má právo na odpočinek. A pokud mám z druhého konce světa prostřednictvím PC a mobilu osm hodin denně pracovat , už to není žádná dovolená...

+5/−3
26.6.2019 6:51

V23á21c84l56a85v 23Z45e77l47i52n37k59a 2852430413392

Máte pravdu v tom, že fluktuace je značná, ale také se sluší dodat, že ve značné míře si za to mohou sami zaměstnavatelé. Primárně tím, že si neumí udržet své stávající osvědčené zaměstnance. Situace, kdy stávající dlouholetý zaměstnanec zjistí, že nově přijatý moták, kterého navíc má na starosti a musí neustále kontrolovat, má o x tisíc větší plat než on, věrnosti rozhodně nepomáhá.

+6/0
26.6.2019 8:47

R24o53m54a11n 37H96o51k17y82n76á19ř 8240981469888

Být přítomen na mailu či telefonu neznamená (alespoň v mém oboru) pracovat o dovolené 8 hodin denně, ale dokázat zareagovat, pokud se vyskytne problém v mnou vedených řízeních, nemám s tím problém a většinou ten počítač ani zapnout nemusím.

+1/0
26.6.2019 9:16

J68i36r79k15a 83N46o33v15á40k 6282835385369

Je někde definice toho, co jsou to ty oprávněné zájmy zaměstnance a co už ne?

+5/0
26.6.2019 6:45

P14a72t22r67i23k 18"28L95u21x85p62e71" 14E11g79e75r 4975459407589

Pracuji na letišti a to ve čtyřsměnném provozu denní / noční po 12 hodinách krátký / dlouhý týden od 6 do 18 hodin, od 18 do 6 hodin nebo od 8 do 20 hodin a od 20 do 8 hodin. Na každou směnu nás je 25 až 32. V období od 15. 3. do 15. 10. je to špatný, ale 10 až 14 dní si může vybrat najednou až 7 zaměstnanců. S konkurencí si naštěstí vypomáháme a pravdou je, že fungujeme společně jako jeden velký tým. Šéf nám vždycky nabízí možnost vybrat si vlastní termín na dovolenou vše je o dohodě, teprve pak vybíráme s rodinou zájezd. V pondělí brzy ráno jsem se vrátil s rodinou ze Španělska nebo chcete-li Katalánska hned bych jel znovu, ale do 15. 7. musím fungovat. Kolegyně která si zlomila nohu ji má už v chodící sádře a protože nás všechny naše práce baví i když je náročná tak pajdá na svoje směny a říká nám jak máme fungovat. Nemám to rád mezi 13:30 až 16:00 hodinou kdy je toho ve všední dny hodně.

+1/0
26.6.2019 6:38

J83a11n79a 80E59l94i15á19š22o35v26á 1973708463432

Právě jsem poprvé v životě zažila takovou hnusnou situaci. Dcera měla jet s babičkou a dědečkem do Maďarska do termálů. Měli jet autem. Jediný kdo řídí je děda. Jenže ten si teď, bohužel. zlomil ruku takže nemůže řídit. Autobus nebo vlak tam bohužel nejede. Tak jsem se zeptala v práci jestli můžu jet mimo plán dovolené. Dělám v samosprávě. Vedoucí mi jasně řekla, že nepřichází v úvahu jelikož kolegyně má v té době dovolenou. Že se s ní mám domluvit. Ta má samozřejmě dovolenou v zahraničí tak nepřipadá v úvahu, že by to zrušila. Nedělám nikde na přepážce, kde bych musela nutně být. Bohužel je to všechno o lidech a lidskosti. Teď se snaží babička někomu dovolenou udat a všichni pěkně ostrouhají.RvRv:-P

+4/0
26.6.2019 2:28

M70i18c95h16a80l 50S77z82y73m18s11z81a 6668570161933

Teď už je pozdě, ale příště doporučuji hned po koupi zájezdu řešit i cestovní pojištění s pojištěním storna zájezdu.

+7/0
26.6.2019 4:52

V86i35k54t34o34r 91N62á72r17o97ž15n69ý 3939862908

No , nejsem si jist , zda storno pojištění kryje i takové situace.

+4/0
26.6.2019 6:38

P34a69t40r70i79k 91"64L89u80x10p37e71" 79E76g38e57r 4125289487899

Když si takovou službu vyberete tak ano, ale stojí to dost já si mohu vybrat od 8 do 22 Kč/den.

+1/0
26.6.2019 6:40

S53a46r22a 51N17o44v87a 3173752791821

Alespoň víte jaký váš zaměstnavatel je. Je na vašich prioritách jestli pod takovým člověkem chcete pracovat. Pokud váháte, prostě odjeďte. Buď vás vyhodí a nebo ne...

+1/−4
26.6.2019 6:35

V94i81k82t40o51r 94N77á24r39o96ž54n53ý 3969612218

Blbost. Zkuste se vcítit do role vedoucího. Máte oddělení, máte zodpovědnost za to, že bude fungovat. A teď za Vámi přijdou všichni zaměstnanci , že chtějí dovolenou v ten samý termín. Dáte jim jí ? Asi těžko , že ?

+9/−1
26.6.2019 6:40

E84d44a 59S94t86á31r14e43k 6536224282326

Přijde jeden...

+1/0
26.6.2019 7:08

P36e90t83r 88D19r96a14p54a88l 4484351423

tak přišli dva...jedna, co jede do zahraničí a dovolenou si asi řádně nahlásila, a pak druhá, co chce mimořádku. jak je velké oddělení nevíme, takže těžko soudit, jestli je to z provozních důvodů problém

+1/0
26.6.2019 8:29

P79e87t87r 51N45i98v49n59i39c32k10ý 3382214875587

To je věc vedoucího, jak to dokáže zaříd a domluvit. Je na zaměstnanci, jestli na to přistoupí, nebo půjde hledat štěstí jinam.

+1/0
26.6.2019 14:53

P78e61t37r 69N22o28v68a85k 1395500866564

Od toho je vedoucí, aby takové věci řešil. Kdyby to zvládl, bude mít spokojeného a závažného zaměstnance. Takhle bude mít nasraneho zaměstnance.

+1/0
27.6.2019 12:05

V48o51j72t71ě58c11h 78R17y98c79h67e43c14k62ý 2870107366629

Jeden známý pracuje v IT. Je to takový ten workoholik a nahromadila se mu nevybraná dovolená. Rozhodl se, že pojede do Austrálie, tak na tři týdny, ať ji alespoň část vybere. Řekl to šéfovi (půl roku dopředu) a ten mu sdělil, že tři týdny v kuse rozhodně ne. Párkrát to ještě zkusil, ale nepochodil, ale i tak koupil letenky. Pak za šéfem přišel tři měsíce před odletem (tedy o něco dříve), a podal výpověď s odůvodněním, že do té Autrálie prostě jede. Šéf hned začal, že by ta dovolená šla nějak zařídit, když zůstane. Ale známý mu odpověděl, že už to vlastně zařízené je, že odlétá až po uplynutí výpovědní lhůty a pak si udělá ne tři týdny, ale šest týdnů dovolené. Pak nastupuje jinam, kde už se předem dohodl, že tři týdny dovolené nebude problém, pokud to řekne dostatečně dopředu. Jo a polepšil si i finančně.

+36/0
26.6.2019 2:11

P72e10t60r 28F52l26í29d36r 5168734925579

Docela mě překvapuje, že v IT ještě existuje firma, která si takové zacházení se zaměstnanci může dovolit.

+15/0
26.6.2019 5:29

V46á63c87l59a96v 85Z66e72l97i58n13k88a 2782200273332

Nejen v IT. Spousta českých manažerů a podnikatelů stále ještě zamrzla v dobách, kdy se dalo říkat "tak si jdi, za branou čeká dalších deset".

+11/0
26.6.2019 8:52

V16a33c28l41a33v 66M50e36d38e95k 5351532455525

Tak zrovna v IT lidé vědí, že se sehnáním nové práce budou mít mnohem méně problémů, než jejich zaměstnavatel se sehnáním náhrady.

+1/0
26.6.2019 10:39

V36i85k58t61o25r 78N83á17r75o31ž36n37ý 3139682208

Všechno je to o vyjednávací síle toho kterého zaměstnance. To, co si můžete dovolit vy , si třeba nějaká pipina z úřadu dovolit nemůže...

+7/0
26.6.2019 6:44

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz