Při příležitosti Mezinárodního dne žen společnost PwC každoročně hodnotí jejich uplatnění na trhu práce v rámci členských států Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Letošní studie s názvem Women in Work 2020 srovnávala podmínky v celkem 33 zemích.
Kritéria žebříčkuVýsledné skóre zkoumaných zemí je váženým průměrem hodnocení pěti indikátorů:
|
Česká republika se ve finálním žebříčku umístila na 19. místě. Oproti loňsku si tak polepšila o čtyři pozice, což byl v rámci zemí OECD nejvýraznější posun směrem nahoru. Přeskočila i země jako je Německo, USA nebo Izrael. Skóre Česka sice výrazně nestouplo, nicméně studie v tuzemsku eviduje meziroční zlepšení u všech pěti sledovaných indikátorů.
“K lepšímu skóre by nám pomohlo zavedení systémových změn, například cílená podpora rovného odměňování na pracovním trhu. Jde však o dlouhodobý proces spojený i se změnou legislativy,” říká Andrea Linhartová Palánová z PwC.
V platových rozdílech mezi pohlavími má ještě Česká republika co dohánět. Muži v tuzemsku vydělávají v průměru o 20 procent víc než ženy. To je v rámci zemí OECD šestý nejvyšší rozdíl. Nízké je i zastoupení žen v představenstvech českých firem, kde tvoří osm procent členů.
Island v čele, Jižní Korea na chvostu
Nejspravedlivější pracovní podmínky mají ženy na Islandu a ve Švédsku. Tato dvojice zemí se na prvních dvou místech žebříčku umístila již popáté v řadě. “Island se navíc stal v roce 2018 první zemí na světě, kde jsou podmínky rovného odměňování vyžadovány zákonem,” vysvětluje Palánová.
Ženy jsou při žádání o práci střízlivější, mají však větší šanci uspět |
Největší nárůst skóre oproti loňsku zaznamenaly Belgie a Polsko, kde dle studie došlo k nejvýraznějšímu snížení platových rozdílů mezi muži a ženami v rámci OECD. Naopak Estonsko a Irsko si oproti loňsku výrazně pohoršily. Obě země se posunuly v žebříčku o čtyři příčky níž. V Estonsku totiž klesl podíl žen pracujících na plný úvazek a v Irsku stouply mzdové rozdíly mezi pohlavími.
Pokud by v zemích OECD došlo ke srovnání platových rozdílů mužů a žen, hrubý domácí produkt (HDP) celé skupiny by dle studie stoupl o dva biliony dolarů. Pokud by navíc všechny členské země dostaly zaměstnanost žen na švédskou úroveň (79,9 procenta), HDP skupiny OECD by byl o dalších šest bilionů dolarů vyšší.
Z globálního hlediska však rozdíly mezi platy mužů a žen jen tak nezmizí. Byť se situace postupně zlepšuje, dle odhadů Světového ekonomického fóra to vzhledem k současným trendům bude trvat téměř sto let.
Země | Skóre |
---|---|
1. Island | 79,3 |
2. Švédsko | 77,7 |
3. Slovinsko | 74,6 |
4. Nový Zéland | 74,4 |
5. Lucembursko | 73,5 |
6. Norsko | 72,2 |
7. Dánsko | 71,5 |
8. Polsko | 70,7 |
9. Finsko | 70,1 |
10. Belgie | 69,1 |
11. Kanada | 67,4 |
12. Austrálie | 66,9 |
13. Švýcarsko | 66,3 |
14. Irsko | 66,2 |
15. Portugalsko | 65,8 |
16. Velká Británie | 64,7 |
17. Maďarsko | 64,5 |
18. Nizozemsko | 63,9 |
19. Česká republika | 63,2 |
20. Spojené státy | 62,8 |
21. Německo | 62,8 |
22. Izrael | 62,8 |
23. Estonsko | 62,7 |
24. Francie | 62,4 |
25. Rakousko | 61 |
26. Slovensko | 59,3 |
27. Japonsko | 55,7 |
28. Španělsko | 53,4 |
29. Itálie | 50,8 |
30. Chile | 49,1 |
31. Řecko | 46,4 |
32. Mexiko | 39,2 |
33. Jižní Korea | 38,8 |
Zdroj: PwC |