1. Generace X: 1965–1980 nyní ve věku 37–52 let
Situace na trhu práce: „Za komunismu museli všichni pracovat podle potřeb plánované ekonomiky, takže nebylo nad čím přemýšlet,“ přibližuje dobu Ondřej Horký z McROY Czech. Ale po roce 1989 přichází období nových příležitostí. Rozvíjejí se technologie, objevují se na trhu velké korporace, vznikají nové pracovní pozice, i když nástupní mzdy jsou obecně velmi nízké.
„Absolventi škol, které vyučovaly teorii velmi rigidním způsobem, byli často nuceni pracovat mimo obor studia,“ doplňuje Jiří Halbrštát z Manpoweru.
Nezaměstnanost: Za minulého režimu okolo 0,7 procenta (podle údajů ČSÚ), po roce 1991 mezi třemi a čtyřmi procenty.
Průměrné nástupní mzdy absolventů: V rozpětí 1 800 až 5 000 Kčs hrubého měsíčně, hodně se lišily podle lokality (příklady: obchodní referent 2 000 Kčs, zdravotní sestra 3 000 Kčs, horník 7 000 Kčs, učitel 3 700 Kčs).
Přednosti absolventů: Ochota stěhovat se za prací a dodržovat pravidla, rozvinutá zodpovědnost. Větší respekt k autoritám. Pracovitost a manuální zručnost.
Nedostatky absolventů: Neuměli cizí řeči. Chyběly jim praktické zkušenosti, o těch zahraničních nemluvě. Hůře se prosazovali a navazovali spolupráci v týmu.
Požadavky absolventů: V podstatě žádné. Lidé potřebovali práci, brali i tu mimo obor.
Metody náboru: Pracovní místa mnohdy určoval systém. Sháněla se také přes známé a pak se ani moc neřešilo, zda se někdo na danou pozici hodí. Probíhaly rovněž klasické pohovory.
