Kolik hodin lze odpracovat na pracovní dohody a jaká jsou specifika? Řekne-li se dohoda o provedení práce, vybaví se všem dvě čísla: 300 a 10 000. Tato dohoda se vyznačuje zejména tím, že rozsah práce, který je na jejím základě možné sjednat a vykonat, je omezen. A to maximálně na 300 hodin v kalendářním roce. Pokud začnete pracovat na dohodu v prosinci, pak od ledna následujícího roku vám začne běžet „nových“ 300 hodin.
Upozorňuji, že pokud se stejným zaměstnavatelem uzavřete více dohod o provedení práce (což zákon připouští, respektive nezakazuje), pak se počet takto odpracovaných hodin sčítá. Nemáte tedy dohromady možnost odpracovat až 600 hodin, ale stále maximálně 300 hodin. Přesáhnete-li pak zákonem stanovený počet hodin, nebo je-li dohoda o provedení práce sjednána na větší rozsah práce, pak se vystavujete riziku, že by dohoda mohla být považována za neplatnou.
Číslo 10 000 je pak spojeno s odvody. Pokud na základě dohody o provedení práce získáte odměnu, která nepřesáhne částku 10 000 korun za měsíc, pak taková odměna nepodléhá odvodům zdravotního ani sociálního pojištění. Ale pozor, pokud za vás zdravotní pojištění neplatí stát (stát platí pojistné například studentům), pak musíte zdravotní pojistné platit jako takzvané osoby bez zdanitelných příjmů sami. To platí i u dohody o pracovní činnosti.
A dohoda o pracovní činnosti má jaká specifika?
Dohoda o pracovní činnosti je limitovaná rozsahem práce. Ten nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což laicky řečeno znamená, že rozsah této práce nesmí být větší, než je ve většině případů 20 hodin týdně (tedy poloviční úvazek). Ale nezapomínejte na slůvko průměrně. V jednotlivém týdnu lze tento rozsah překročit tehdy, pokud v jiném bude odpracováno méně.
Může se hoditSháníte brigádu? Na jobDNES.cz naleznete každý den nové nabídky. |
Když je měsíční hrubá odměna z dohody o pracovní činnosti nižší než dva a půl tisíce korun, neplatí se z ní zdravotní pojištění. Pokud je odměna vyšší, zdravotní pojištění se z ní odvede stejně jako z běžného pracovního poměru. Jestli máte podepsaných více dohod o pracovní činnosti, platí limit dva a půl tisíce pro jejich součet.
Kdy se musí z vydělaných peněz odvádět daně?
Daním se snadno nevyhnete. Vaše odměna podléhá srážkové dani ve výši 15 %. Tuto daň za vás odvádí zálohově zaměstnavatel. Doporučuji přihlásit se u vašeho zaměstnavatele k podpisu tzv. „prohlášení k dani“ (prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků na známém růžovém formuláři), kdy díky tomuto prohlášení můžete odvody záloh na daň z příjmů zásadně minimalizovat, protože vám sníží zálohu o slevy na dani, na které máte nárok.
A jaké jsou hlavní rozdíly mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti?
Největší výhodou dohody o provedení práce je samozřejmě výše zmíněná úspora na zdravotním a sociálním pojištění (v případě odměny nižší než 10 000 korun za měsíc). Prvně jmenovaná dohoda se doporučuje zejména pro krátkodobější, ale o to intenzivnější spolupráci (typicky letní prázdninové brigády), zatímco dohoda o pracovní činnosti se spíše hodí pro dlouhodobou spolupráci. Obě dohody je možné uzavřít na dobu určitou i neurčitou.
A pokud je srovnáme s trvalým pracovním poměrem?
Obecná výhoda dohod konaných mimo pracovní poměr oproti pracovnímu poměru jako takovému spočívá zejména ve větší časové flexibilitě, ale i ve větší smluvní volnosti, kdy si lze velké množství podmínek domluvit odchylně.
Chystá se novela zákoníku práce, která se dotkne i právě pracovních dohod. V čem konkrétně?
Plánovaná novela zákoníku práce přinese do úpravy dohod konaných mimo pracovní poměr například požadavek na výši odměny, kdy její výše musí odpovídat alespoň zákonem stanovené minimální mzdě a současně je trochu více přiblíží pracovnímu poměru. U dohod bude nově zakotvený nárok na zákonné přestávky a zákonnou dobu odpočinku mezi směnami a u dohody o pracovní činnosti bude mít zaměstnanec nově nárok na dovolenou. Hlavní výhody zůstanou i nadále zachovány.
