Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti pak bude vyplácet nemocenskou správa sociálního zabezpečení, letos je to až od 22. dne nemoci. Končí tak tříleté období úsporných opatření, kdy bylo dočasně prodloužené poskytování náhrady mzdy ze 14 na 21 dnů.
Kdo onemocní v roce 2014
Zaměstnanec, který bude uznán práce neschopným, nebo mu bude nařízena karanténa až v roce 2014:
- bude mít nárok na nemocenské od okresní správy sociálního zabezpečení již od 15. dne trvání pracovní neschopnosti či karantény
- v období prvních 14 dnů bude mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele
- nadále platí, že zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a že za první tři pracovní dny (nejvýše však za 24 odpracovaných hodin) náhrada mzdy nenáleží. Při karanténě náleží náhrada mzdy od prvního pracovního dne
Kdo onemocní na přelomu roku
"Pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným, nebo mu bude nařízena karanténa ještě v roce 2013 a pracovní neschopnost či karanténa bude přecházet do roku 2014, musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy postaru, tedy v prvních 21 dnech jejího trvání," vysvětluje ministr práce a sociálních věcí František Koníček.
Platit to bude i v případě, že dostanete neschopenku na Silvestra. Pak vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy až do 20. ledna příštího roku, samozřejmě pokud budete v pracovní neschopnosti tak dlouho.
"Nemocenské dávky lze zpracovat a vyplatit poté, co zaměstnavatel doručí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení stanovené doklady pro nárok na výplatu dávky. Pokud jsou doklady v pořádku, nebrání nic tomu, aby bylo vše řádně zpracováno a dávka vyplacena," upřesňuje ústřední ředitel ČSSZ Vilém Kahoun.
Dobrá zpráva pro podnikatele
Zatímco pro zaměstnance neznamená tato změna, co se financí týká, žádnou podstatnou změnu, návrat ke "starému pořádku" jistě uvítají osoby samostatně výdělečně činné. Jich se totiž náhrada mzdy netýká. V prvních třech týdnech nemoci nyní nedostávají ani korunu, i když si platí nemocenské pojištění.
"Od nového roku budou mít OSVČ nárok na nemocenskou také již od 15. dne trvání pracovní neschopnosti či karantény," potvrzuje mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Petr Sulek. Samozřejmě pouze v případě, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění.
