V případě odsouzení hrozí každému z manažerů podle deníku Le Monde až rok vězení a pokuta 15 tisíc eur (406 tisíc korun).
Vše začalo schůzí v říjnu 2006 v Paříži, na které vedení oznámilo restrukturalizaci společnosti, jež si vyžádá v příštích třech letech odchod 22 tisíc zaměstnanců a změnu pracovních postů u dalších 14 tisíc. „Řízení bude přísnější než dosud. Toto propouštění provedeme, ať tak či tak, oknem či dveřmi,“ řekl tehdy podle Le Mondu generální ředitel Didier Lombard. Přijmout se naopak rozhodl šest tisíc nových expertů. Členové vedení ho podpořili.
Následky zavádění změn byly dramatické. Během tří let spáchalo sebevraždu 60 zaměstnanců společnosti, z nichž 35 v letech 2008 a 2009. V září 2009 odbory podniku podaly žalobu na vedení firmy, které obvinily z „velmi surových metod řízení“.
Prokuratura na základě výsledků mnohaletého vyšetřování věří, že shromáždila dost důkazů o tom, že způsoby provádění jinak legitimní restrukturalizace bylo psychickým trýzněním s následkem zhoršení pracovních podmínek.
Vyšetřovatelé vypracovali spis o 193 stranách, který podepsal hlavní prokurátor Paříže. Vyšetřující soudce pověřený případem za několik týdnů rozhodne, zda podezřelí půjdou před trestní soud, nebo se případ zastaví pro nedostatek důkazů. Může také požádat o dodatečné vyšetřování.
