Petice i protestní leták vzešly z iniciativy odborářů. O zrušení stravenek a jiných zaměstnaneckých benefitů se už dlouho snaží ministr financí Miroslav Kalousek. Podle něj je současný systém nepřehledný a nespravedlivý, protože zvýhodňuje jen určitou skupinu lidí.
Podle předsedy sdružení stravenkových firem Apropos a ředitele společnosti Sodexo Miroslava Sedláka tak firmy reagovaly na podněty samotných zaměstnanců. "Iniciátorem jsou především uživatelé stravenek, kteří nás i zástupce odborů oslovovali s tím, co mohou udělat pro to, aby byl jejich oblíbený benefit zachován," tvrdí Sedlák.
Podle Davida Rýse ze stravenkové společnosti Le Cheque Déjeuner se na firmu obracely s obavami o zachování stravenek i firmy. "Je to personální motivace," uvedl Rýs.
Le Cheque Déjeuner jako jediná ze tří společností sdružených v Aproposu ovšem spolu se stravenkami leták neposlala. Přesto i její představitelé k účasti na petici vybízejí. "Oslovovali jsme přímo obchodní partnery, aby doporučili svým zaměstnancům petici podepsat," řekl Rýs. Nevyloučil, že v budoucnu se své klienty pokusí letákem oslovit také.
Leták s výzvou obdržela zhruba polovina z celkových 600 tisíc konečných uživatelů poukazů Sodexo. Dostala je také většina uživatelů stravenek společnosti Edenred, bývalého Accor Services. Edenred dodává poukázky téměř půlmilionu lidí.
Obě společnosti financovaly tisk letáků z vlastních zdrojů a podle výpovědí jejich představitelů se náklady na akci pohybovaly v řádech desetitisíců korun. I díky letákové propagaci přidalo svůj podpis pod petici na internetu už třináct tisíc lidí.
Proti rušení stravenek se ozývají nejen stravenkové firmy a zaměstnanci, ale také restauratéři. Obávají se, že kdyby stravenky zanikly, významně by jim ubylo zákazníků a museli by propouštět.
Zrušení většiny daňových výjimek je součástí programového prohlášení současné vlády. Do návrhu novely zákona o dani z příjmu, který by měl začít platit od ledna příštího roku, se ale zatím tento bod nedostal. Ministerstvo financí se ovšem plánu nevzdává a chce, aby se stal součástí nového zákona v roce 2012. Benefity by měl nahradit jednotný paušál.
