Čtvrtek 28. května 2020, svátek má Vilém
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 28. května 2020 Vilém

Stravenky už netáhnou. Důležitější než benefity je stabilita firmy

aktualizováno 
Krize se projevuje i v tom, jaké bonusy jsou pro pracovníky důležité. Podle průzkumu společnosti Robert Half zaměstnance více zajímá stabilita firmy než zvláštní výhody. Oproti loňskému roku to je změna. Dříve pro ně byly směrodatné hlavně stravenky.
Ilustrační foto.

Ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz

Zaměstnanci podle výzkumu chtějí hlavně týden dovolené navíc a služební automobil i k soukromým účelům. Letos poprvé se ukázalo, že zaměstnanecké výhody nejsou pro uchazeče o práci zásadní. Nejdůležitější je stabilita společnosti a možnost profesního růstu.

Kdo má pět týdnů dovolené, chce šest

Nejžádanějším benefitem je pět týdnů dovolené. Týden volna navíc už nabízí mnoho firem, zaměstnancům to však leckdy nestačí. Do top 10 nejvyhledávanějších benefitů se stále výš dostává šest týdnů dovolené.

Mezi nejrozšířenější zaměstnanecké bonusy patří dlouhodobě stravenky, pět týdnů dovolené a občerstvení. Podle průzkumu pracovníci služební mobil a notebook považují za samozřejmost, nikoli za výhodu. Mezi pět nejčastěji využívaných a vyhledávaných bonusů patří i pružná pracovní doba.

Lidé pracující v oblasti financí a účetnictví si stále více cení stravenek. Týká se to jak středního, tak i vyššího managementu.

Nejžádanější benefity

* Pět týdnů dovolené

* Služební automobil i k soukromým účelům

* Jazykové kurzy

* Odborné vzdělávání

* Stravenky

Zdroj: Robert Half International

Benefity se také škrtají

"Nejčastější škrty, které jsme v oblasti benefitů zaznamenali, se týkaly jazykových kurzů a třináctých platů," uvádí Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half v České republice.

Personalisté navíc upozorňují, že se objevilo i poměrně dost firem, které sáhly na tradiční stravenky. "Vím o několika společnostech, které zrušily stravenky. Většinou to byly ale firmy zahnané hodně do kouta, které se stejně následně nevyhnuly masovému propouštění," doplňuje také Karel Palata z poradenské společnosti Hewitt.

"Problém je u plošných benefitů, které následně společnost mění v selektivní, tedy jen pro skupinu lidí. Tam je třeba nastavit jasná pravidla, kdo na ně má nárok," radí Karel Palata. Například, když firma rozhodne, že stravenky dostane jen někdo. V tom případě by se zaměstnanec mohl ozvat.

"Zákon hovoří o rovném zacházení se zaměstnanci na stejných pozicích. Ten výklad není úplně jasný, těžko říci, jak by soud rozhodl třeba v případě stravenek," zamýšlí se advokátka Barbora Mokrošová z kanceláře Peterka & Partners.

Nejčastější benefity:

* Stravenky

* Pět týdnů dovolené

* Občerstvení, nápoje

* Pružná pracovní doba

* Notebook

Zdroj: Robert Half International

Průzkum Salary & Benefits Guide 2009-2010 probíhal v Praze a okolí od 14. září do 6. prosince 2009. Celkem se ho zúčastnilo více než 1 450 respondentů z vybraných pracovních oborů. Hlavním zdrojem informací byl také průzkum mezd a zaměstnaneckých výhod mezi kandidáty, pohovory s kandidáty a informace od klientů Robert Half Ineternational. Cílem bylo zjistit aktuální situaci a trendy na trhu práce.

  • Nejčtenější

Zrušení daně z nabytí nemovitosti budí rozpaky. Kdo na něm vydělá?

Vláda schválila zrušení čtyřprocentní daně z nabytí nemovitosti výměnou za zrušení odpočtů úroků u úvěrů na bydlení z...

Peníze z brigády dal do cesty po Indii. Díky tomu úspěšně podniká

Je mu teprve pětadvacet, a přestože se mu v začátcích moc nedařilo, nevzdal se. Dnes už ho podnikání živí. Jak sám...

Jednou doma, pořád doma. Komu vyhovuje home office?

Řada firem nechává své lidi pracovat z domova i po uvolnění opatření kvůli koronaviru. Home office slibují i přes letní...

KOMENTÁŘ: Zájem o penzijní fondy roste. Jak je ale využít na maximum

Češi si začínají uvědomovat, že v otázce důchodu se nemohou na stát spolehnout, a proto se na stáří raději připravují...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Objemy hypoték navzdory pandemii trhají rekordy. Úroky mírně klesly

Očekávaný dramatický propad hypotečního trhu kvůli pandemii koronaviru nepřišel. Objemy sice oproti březnu poklesly,...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Svoboda na dvou kolech Čechy láká. Porovnali jsme nejpopulárnější skútry

Premium Skútr, to znamená hlavně svobodu pohybu namísto stání v kolonách. V porovnání s automobilem nabízí levnější a...

Mám už celé krize dost, hyperbola strachu je šílená, říká šéfkuchař Pohlreich

Premium Když vidíte sedět Zdeňka Pohlreicha v úplně prázdné restauraci Next Door v centru Prahy, kde jste si dřív bez rezervace...

  • Další z rubriky

Jednou doma, pořád doma. Komu vyhovuje home office?

Řada firem nechává své lidi pracovat z domova i po uvolnění opatření kvůli koronaviru. Home office slibují i přes letní...

Jak přežít návrat z home office zpět do práce? Chce to přípravu

Koronavirová pandemie změnila mnohým profesím pracovní život. Tisíce lidí poznalo, jaké to je pracovat z domova. Teď se...

KOMENTÁŘ: Co bude klíčové po dvou měsících s koronavirem

Do pracovních i osobních životů vstoupila pandemie, jakou nikdo nepamatuje. Krize, která nastává, se dotkne všech. Nad...

Česká dovolená nadivoko. Mění home office či ošetřovné nárok na dovolenou?

Máte v práci embargo na výběr dovolené, zatímco kolega z firmy odvedle si musí v červnu vyčerpat aspoň týden a do konce...

Najdete na iDNES.cz