Dokument, který platí od 1. ledna do konce roku, zaručuje státním zaměstnancům také vyjednávání o dalším růstu platů. Odbory přitom žádaly navýšení tarifů ve státní službě o 25 procent, šest dnů zdravotního volna a odměny z peněz na mzdy ze státního rozpočtu. Kabinet původně souhlasil se čtyřmi zdravotními dny a částí odměn z fondu kulturních a sociálních potřeb.
„Vláda umožnila podpis, když včera (v pondělí) schválila kompromis. Jsem rád, že jsme k němu dospěli,“ uvedl na úterní tiskové konferenci Sobotka. Podle něj budou mít státní zaměstnanci takzvaných sickdays neboli dnů na zotavenou tedy pět a odměny poputují ze mzdových prostředků. Premiér míní, že pokud kabinet chce po zaměstnavatelích v Česku zajištění dobrých pracovních podmínek pro jejich pracovníky, měl by jít sám příkladem.
Od zvýšení platů odbory upustily
Podle místopředsedkyně svazu zdravotnictví a sociální péče Ivany Břeňkové měly odbory při vyjednávání vyšší ambice. Od navýšení platů ve státní službě o 25 procent ale nyní ustoupily. Tento požadavek prosazovaly už dřív, ale neuspěly s ním. Pokusily se ho proto dostat do kolektivní dohody.
„Navýšení platů není žádný výmysl odborů. V minulosti už byla zvláštní tarifní tabulka pro ty, kteří mají zvýšené povinnosti a omezená práva proti zákoníku práce. Některá ustanovení jsou pro zaměstnance ve státní službě tvrdší, než mají příslušníci bezpečnostních sborů,“ řekl předák odborového svazu státních orgánů a organizací Pavel Bednář.
O úpravě výdělků chtějí odbory s kabinetem začít vyjednávat hned na počátku roku. Vyšší kolektivní dohoda počítá s tím, že se vyjednávání o zvýšení platů uskuteční každý rok. Sobotka k tématu růstu platů na Twitteru připomněl, že se tarifní platy ve veřejném sektoru od listopadu zvýšily o tři procenta a od ledna se navýší o dalších pět procent.
Bilance roku 2015: Zlepšujeme odměňování zaměstnanců veřejného sektoru. Od 1.11. se zvýšily tarify o 3%, zdravotníkům pak od 1.1.2016 o 5%.
Stát má odměňovat loajální zaměstnance
Podepsaná dohoda také hovoří o odměnách státních zaměstnanců v závislosti na věku a odpracované době pro stát. Odměna při odchodu do důchodu po aspoň pětileté službě má činit 5 000 korun, po deseti letech služby 10 000 a po patnácti 15 000 korun. K padesátinám by měl člověk dostat 5 000 korun, pokud by byl ve službě aspoň pět let. K šedesátce by se vyplácelo 10 000 korun. Po deseti letech ve službě by pracovník měl dostat 5 000 korun, po dvaceti 10 000 korun, po třiceti 15 000 a po čtyřech desetiletích 20 000 korun.
Vyšší kolektivní dohodu podepsali předáci odborů státních orgánů a organizací, školských a zdravotnických. Šéfka svazu civilních zaměstnanců armády k dokumentu svůj podpis připojí dodatečně. Smlouva kryje podle Sobotky na 69 000 zaměstnanců ve státní službě, a to například školní inspektory, hygieniky, pracovníky ministerstev, finančních úřadů, správ sociálního zabezpečení či úřadů práce.
Odbory mají s úřadem spolurozhodovat o čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb. Musí souhlasit s rozvrhem dovolených. Úřad nesmí narušovat soukromí zaměstnanců v práci. Nesmí je sledovat, odposlouchávat, nahrávat jejich telefonáty, kontrolovat maily a dopisy. „Tyto kontrolní mechanismy smí služební úřad zavést pouze k ochraně zaměstnance,“ stojí v textu dohody.
