Dovolená se bude počítat jinak, říká expertka na pracovní právo

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje změny v čerpání dovolené, které mají naběhnout od začátku roku 2020. Jaké hlavní novinky nás v dovolených nejspíš čekají a jak se projeví v praxi, přibližuje Petra Sochorová, specialistka na pracovní právo z advokátní kanceláře Havel & Partners.

Petra Sochorová, expertka na pracovní právo | foto: zdroj: advokátní kancelář Havel & Partners

Jaké hlavní změny v dovolených plánuje ministerstvo prosadit?
Jde hlavně o změnu konceptu počítání dovolené. Nově se dovolená bude odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance. Stanoví se tak, že se týdenní pracovní doba vynásobí celkovým počtem týdnů dovolené za kalendářní rok. Dojde tak k vyjádření dovolené v hodinách namísto dosavadního půl či celého dne. Takže zaměstnanec může mít nárok třeba na tři nebo šest hodin dovolené. Mění se také koncept uznávání překážek v práci za výkon práce a započítávání pro účely dovolené.

Co se tedy bude do dovolené nově započítávat?
Týká se to například pracovní neschopnosti, nemocenské. Zaměstnanci se doba pracovní neschopnosti nově započítá do výkonu práce, avšak pouze do limitu dvacetinásobku stanovené či kratší pracovní doby. Nadále také bude platit, že se za výkon práce pro účely dovolené považují v celém rozsahu například mateřská dovolená, ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo ošetřování jiného člena domácnosti, což je novinka od letošního června.

Jak se v praxi dotkne zaměstnance to, že bude mít nárok na dovolenou v hodinách, ne ve dnech?
Koncepční změna se dotkne především zaměstnanců pracujících na směny tam, kde jednotlivé směny mají různou délku. Například prodavačka pracující na směny „ušetří“ dvě hodiny dovolené, pokud ji bude čerpat ve dnech, kdy by jinak pracovala osmi hodinovou směnu, oproti své kolegyni, která má podle rozvrhu 10hodinovou směnu a čerpá ten den dovolenou. MPSV tedy plánuje, že dovolené během dlouhých směn vyjdou výhodněji.

Takže v běžném osmihodinovém pracovním dni to zaměstnanci nijak nepocítí?
Zaměstnanců pracujících standardních osm hodin denně by se tato změna v zásadě neměla dotknout, ledaže by měli zájem si místo půl a celodenních dovolených vybírat dovolenou „o přesném počtu hodin“. Teoreticky si budou moci vzít třeba první den půldenní dovolenou a další dva dny jen dvouhodinovou, což může usnadnit život rodičům, kteří například řeší školku nebo hlídání.

Nově se dovolená nebude počítat z odpracovaných dnů, ale z týdenní pracovní doby. Znamená to, že zaměstnanci budou mít nárok na víc volných dní, když v průběhu roku změní zaměstnání?
K tomu by docházet nemělo, pouze pokud by zaměstnanec přecházel ze zkrácené pracovní doby na běžnou 40hodinovou pracovní dobu.

JUDr. Petra Sochorová

  • Je přední mezinárodně uznávanou odbornicí na pracovní právo, poradkyní advokátní kanceláře Havel & Partners a členkou České advokátní komory.
  • Specializuje se na pracovní právo, ochranu osobních údajů a na interní investigaci.

Zmizí praxe, kdy si zaměstnanec musí před ukončením pracovního poměru „dočerpat“ dovolenou?
Určitě ne, novela nijak nemění právo zaměstnavatele nařídit zaměstnanci čerpání dovolené. Zůstává tedy zachováno pravidlo, kdy zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci čerpání dovolené v případě, že tak učiní alespoň 14 dní předem. Praxe, kdy zaměstnavatel nařídí zaměstnanci v průběhu výpovědní doby dovolenou, tedy zůstane zachována.

Součástí návrhů je i snazší převádění dovolené do dalšího roku. Budou si moct zaměstnanci kumulovat dovolenou neomezeně? Může se pak stát, že v jednom roce budou mít třeba osm týdnů dovolené?
Převod dovolené do dalšího roku bohužel nebude tak flexibilní, jak by se na první pohled mohlo zdát. Volnější režim převodu dovolené do následujícího roku na základě písemné žádosti zaměstnance a s přihlédnutím k jeho zájmům se týká pouze dovolené v rozsahu nad zákonné minimum – tedy nad čtyři týdny a nad šest týdnů v případě pedagogických a akademických pracovníků. Vzhledem k tomu, že řada firem nabízí zaměstnancům pět týdnů dovolené, půjde v praxi snáze převést právě těch dodatečných pět dní. Ke kumulaci většího množství týdnů dovolené by tedy docházet nadále nemělo.

Co znamenají změny z pohledu zaměstnavatelů? Budou muset například změnit evidenci dovolených u svých zaměstnanců?
Ano, zaměstnavatelé budou muset své softwary přizpůsobit a proškolit personál. Nicméně jde o nutné náklady spojené s každou změnou. Z mé praxe vím, že zahraniční klienti naopak často počítání dovolené v hodinách vyžadují, protože jsou na tento způsob ze zahraničí zvyklí.

Řada zaměstnavatelů poskytuje svým zaměstnancům benefity v podobě sick days nebo možnosti práce z domova. Mohou se navrhované změny v dovolených nějak dotknout těchto benefitů?
Atraktivita sick days či práce z domova zůstane i po novele zcela zachována. Jedná se totiž o jiný nástroj, než je dovolená. Novela se jich tedy vůbec nedotkne.

Je podle vás chystaná novela modernizací dovolených? Nevynechává nějaké oblasti, které by koncept zaměstnaneckých dovolených víc přiblížily 21. století, namátkou elektronické dovolenky, hlášení změny místa pobytu o dovolené…?
Právní úprava dovolené je více než 50 let stará, každá její novelizace tedy znamená určitou modernizaci. Je samozřejmě na zaměstnavatelích a na jejich technických možnostech a vybavení, zda některé administrativní kroky spojené s čerpáním dovolené umožní provádět například elektronicky. Nicméně třeba pravidlo, že dovolenou určuje zaměstnavatel, nikoliv tedy zaměstnanec, jak by se mohlo zdát, zůstává zachováno, a to přesto, že snad kromě celozávodních dovolených to v praxi bývá skutečně na zaměstnanci. Na druhou stranu přiznejme si, že celý zákoník práce za dnešní rychlou a elektronickou dobou značně pokulhává.

Nejčtenější

Globalizace je u konce s dechem. Vše bude dražší, upozorňuje ekonom Hampl

Premium

Po třicet let jsme zažívali hojná léta. Díky globalizaci jsme si zvykli na to, že se nám i firmám otevřel svět. Stále větší část planety se začala podílet na globální dělbě práce. V obchodech i po...

Z práce na oběd? Firmy přispívají zaměstnancům málo, ceny v restauracích dál rostou

Donést si do práce na oběd vlastní jídlo, nebo se najíst venku v restauraci či bufetu? Řada Čechů v tom má jasno. Oběd v restauraci již stojí mnohde přes dvě stovky a zdražování bude nejspíš...

KVÍZ: Ověřte si, jak jste vy a vaše finance připraveni na dovolenou

Každá dovolená něco stojí. Vozit do ciziny po kapsách větší hotovost však není nejlepší volba. Řada Čechů si již zvykla, že na dovolenou vyráží raději s menší hotovostí a spoléhá se hlavně na debetní...

KOMENTÁŘ: Bitcoin je zlaté tele digitálního věku. Lidé jsou dnes ochotni věřit v cokoliv

Představte si měnu, za kterou nestojí zlato, centrální banka ani ekonomická výkonnost státu – jen algoritmy a přesvědčení milionů lidí, že „má budoucnost“. Pokud se vám to podařilo, pak vítejte ve...

Hypotéky v průměru opět zdražily. Kdo má šanci dojednat si lepší sazby?

Začátek července přinesl zájemcům o hypotéku nečekané překvapení. Po dvou měsících poklesů hypotečních sazeb došlo k mírnému obratu. Začátkem července vzrostla průměrná nabídková sazba podle Swiss...

Hypotéky v průměru opět zdražily. Kdo má šanci dojednat si lepší sazby?

Začátek července přinesl zájemcům o hypotéku nečekané překvapení. Po dvou měsících poklesů hypotečních sazeb došlo k mírnému obratu. Začátkem července vzrostla průměrná nabídková sazba podle Swiss...

9. července 2025

Letní tábory pro děti nejsou levné. Víte, kdo vám může přispět nemalé částky?

I letos přispějí na letní tábor pro děti zdravotní pojišťovny, zaměstnavatelé, odbory a někdy i města a obce Nabídku podpor se vyplatí sledovat hlavně rodičům s více dětmi. Průměrná cena běžného...

8. července 2025

Cla mohou změnit globální obchodní řád. Na pozoru musí být jihovýchodní Asie

Firmy v Asii se musí přizpůsobit protekcionistické politice Donalda Trumpa. Ta totiž nejspíš povede k výrazným změnám v dodavatelských řetězcích. Už za pár dnů navíc uplyne devadesátidenní lhůta,...

7. července 2025

KOMENTÁŘ: Bitcoin je zlaté tele digitálního věku. Lidé jsou dnes ochotni věřit v cokoliv

Představte si měnu, za kterou nestojí zlato, centrální banka ani ekonomická výkonnost státu – jen algoritmy a přesvědčení milionů lidí, že „má budoucnost“. Pokud se vám to podařilo, pak vítejte ve...

7. července 2025

KVÍZ: Ověřte si, jak jste vy a vaše finance připraveni na dovolenou

Každá dovolená něco stojí. Vozit do ciziny po kapsách větší hotovost však není nejlepší volba. Řada Čechů si již zvykla, že na dovolenou vyráží raději s menší hotovostí a spoléhá se hlavně na debetní...

vydáno 6. července 2025

Globalizace je u konce s dechem. Vše bude dražší, upozorňuje ekonom Hampl

Premium

Po třicet let jsme zažívali hojná léta. Díky globalizaci jsme si zvykli na to, že se nám i firmám otevřel svět. Stále větší část planety se začala podílet na globální dělbě práce. V obchodech i po...

5. července 2025

Upřímnost při náboru – trend, který firmám šetří peníze a kandidátům nervy

Firmy se obvykle předhánějí v tom, jak ukázat, proč je práce u nich skvělá. Ale některé se odvažují říkat otevřeně i to, co bývá v inzerátech jen mezi řádky: že práce je občas chaotická, tempo šílené...

4. července 2025

Z práce na oběd? Firmy přispívají zaměstnancům málo, ceny v restauracích dál rostou

Donést si do práce na oběd vlastní jídlo, nebo se najíst venku v restauraci či bufetu? Řada Čechů v tom má jasno. Oběd v restauraci již stojí mnohde přes dvě stovky a zdražování bude nejspíš...

4. července 2025

Rakovina nepřináší zásah „jen“ do zdraví, ale také do finanční stability

Až polovina domácností s onkologickým pacientem nemá žádnou finanční rezervu pro případ dlouhodobé pracovní neschopnosti. To představuje zásadní problém, bohužel nikoliv jediný, ukázaly výsledky...

3. července 2025

Žádost o hypotéku v těhotenství či na rodičovské? Jde to, ale…

Výše hypotéky závisí hlavně na příjmech žadatelů. Jenže ty například v době, kdy se narodí miminko, rodině klesají. Většinou dočasně, ale výrazně. Neznamená to však, že by získání hypotéky v tomto...

3. července 2025

Šéf, který nekomunikuje, ničí tým. Jak postupovat, když nezvládá roli lídra

Premium

Já z toho šéfa vyrostu! Kdo někdy v práci nepronesl podobnou větu, ať hodí propiskou. Podle čeho se pozná dobrý manažer? A co naopak dělat s takovým, který svou roli lídra nezvládá?

2. července 2025

Plánujete aktivní dovolenou? U pojištění sportů zbystřete

Štěstí přeje připraveným, říká se. A platí to také při plánování dovolené. I tam se může stát ledacos, proto je dobré zamyslet se i nad horšími scénáři. Zvláště pokud ji budete trávit aktivně nebo...

2. července 2025
Nastavte si velikost písma, podle vašich preferencí.