Dostali přidáno, přesto chtějí jinam. V kurzu je práce z domova

aktualizováno 
Více než kdy jindy musí být firmy obezřetné k požadavkům svých zaměstnanců. Touha Čechů po změně zaměstnání stále stoupá, a to i přesto, že v průběhu uplynulého roku dostala více než polovina z nich přidáno.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Takový vzkaz od zaměstnanců přinesl srpnový průzkum personální agentury Grafton Recruitment. „O odchodu ze současného zaměstnání uvažuje 40 procent respondentů, třetina z nich by dokonce chtěla odejít z práce do jednoho měsíce,“ komentuje letní průzkum mezi více než tisícovkou lidí marketingová manažerka Jitka Součková.

Jedním z nejdůležitějších důvodů pro změnu jsou přitom finance. „V současné atmosféře na trhu práce by se měly firmy zajímat, co jejich zaměstnance motivuje a z jakých důvodů se poohlíží po jiných pracovních nabídkách. Jen tak budou schopni včas reagovat a své lidi si udržet,“ nabádá Součková.

Podobně zaměřený průzkum si v srpnu zadala taky společnost NMS Market Research. V něm se sice tolik lidí k brzké změně zaměstnání nehlásí, ale většina dotázaných přiznala, že „pošilhává“ po lepším výdělku. Sedm z deseti respondentů uvedlo, že aktivně sledují pracovní nabídky, i když už zaměstnání mají. Polovina z nich si myslí, že by také v novém zaměstnání byli lépe ohodnoceni.

Zhodnoťte své peníze co nejdříve.

„Zejména ve věkové kategorii 25 – 34 let jsou si mladí lidé vědomi toho, že je o ně na trhu největší zájem. Zároveň stihlo už mnoho z nich nasbírat cenné zkušenosti, za které jsou v jiných firmách ochotni zaplatit, ale jejich stávající zaměstnavatelé je nechtějí dostatečně finančně ocenit,“ vysvětluje situaci Kamil Kunc z agentury NMS Market Research.

Lepší podmínky si umí vydobýt mladší ročníky

Ekonomická expanze se projevila i na výši platů. Nejvýrazněji se podle průzkumu přidávalo v domácnostech, kde čistý příjem překročil 40 tisíc korun. „Právě v této příjmové kategorii docházelo ke zvýšení platu nejčastěji,“ dodává Kunc.

Čtěte také

Alespoň „trochu“ dostalo přidáno dalších 48 procent respondentů. Přesto jen málo lidí se odhodlá před změnou zaměstnání přijít za šéfem a říct si o zvýšení platu. „O přidání požádalo jen 21 % zaměstnanců, úspěšně pak od nadřízených z kanceláře odcházelo jen devět procent z nich,“ vysvětluje Kunc.

K častějším změnám jsou otevření zejména lidé mladších ročníků, kteří si umějí vydobýt takové pracovní podmínky, které jim vyhovují. Potvrdil to i průzkum. „Nejúspěšnější ve smlouvání byli vysokoškoláci v již zmíněné věkové kategorii 25–34 let,“ dodává Kamil Kunc.

Růst mezd očekává 77 procent lidí

I když se v minulém roce hojně přidávalo, hodně zaměstnanců setrvává ve firmách v očekávání dalšího vylepšení výplaty. „Pro zaměstnavatele je důležité vědět, že růst mzdy očekává v průběhu následujících dvou let 77 procent respondentů našeho průzkumu, 15 procent pak požaduje její zvýšení o pětinu a více,“ přibližuje Součková z Grafton Recruitment.

Ale nejsou to jen peníze, které lidi táhnou jinam. Podobně demotivující jako neuspokojivá výplata je špatná organizace práce a nedobré vztahy v pracovním kolektivu. „Ženy a vysokoškoláky častěji demotivuje nedostatek uznání, zatímco muže zase omezená možnost kariérního růstu,“ cituje z průzkumu Součková. Nejčastěji z těchto důvodů odcházejí k novému zaměstnavateli lidé, kteří vydělávají více než 25 tisíc korun.

Flexibilita a práce z domova je v kurzu

Lidé chtějí, aby je práce bavila, a proto od ní očekávají flexibilitu spojenou s možností práce z domova nebo příjemný kolektiv. A jelikož je práce hodně a lidí málo, zaměstnavatelé musí svým pracovníkům vycházet vstříc. Týká se to i dělnických pozic.

„Flexibilita je u zaměstnanců velmi skloňovaným pojmem. Díky rozvinutým a dostupným technologiím, jako jsou internet, mobily a počítače, je dnes možné pracovat odkudkoliv. Pokud to pracovní náplň umožňuje, ale vedení trvá na povinné docházce na pracoviště, ztrácí u svých podřízených body a lidé přemýšlejí o změně,“ říká personalista Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire.

Touha po větší pracovní volnosti má několik důvodů. Jednak se na trhu práce prosazuje generace mileniálů, která má vedle práce oproti svým starším kolegům přece jen větší nároky také na trávení svého volného času. Druhou důležitou skutečností je nízká nezaměstnanost. Ta pracovníkům dává více možností k vyjednávání o tom, kolik času mohou trávit prací z domova.

U dělnických profesí musí zase zaměstnavatelé vycházet vstříc požadavkům spojeným s pracovní dobou. Kdo se například chce více věnovat své rodině, nemá takový zájem o odpolední směny.

„Firmy však nesmí nabídky vůči zaměstnancům takzvaně přepálit. Až nastane krize, těžko se cokoliv z dohodnutých výhod škrtá,“ varuje Tomáš Surka. Lidé podle něj dnes více než dříve vyžadují, aby je práce bavila. Hledají v ní smysl a náplň svého života. A také adekvátní ohodnocení. 

„Peníze však nejsou vždy na prvním místě. Velkou roli hraje nejen mzda a benefity, ale také náplň práce samotné, kolektiv a pracovní prostředí. Stále častěji se setkáváme s tím, že si člověk vybere méně ohodnocenou práci, protože požaduje více volnosti a času na své koníčky,“ doplňuje Tomáš Surka.

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Makléř inzeroval byt bez vědomí majitele, aby shrábl tučnou provizi

Ilustrační snímek

Koupit byt do osobního vlastnictví není levná záležitost a vyžaduje to mít i určitou obezřetnost. Zvlášť v případě,...

VIDEO: Byt může zapálit i lampička, modem nebo prodlužovačka

Ilustrační snímek

Požár v bytě může napáchat rozsáhlé škody. A to nejen na majetku, ale i životech. Vzniknout může z nejrůznějších...

Úspěšné lidi nezlomí selhání, křivdy a ústrky ostatních, říká expert

Někdy je to v zaměstnání jako na bojišti a jen odolní vydrží.

Chcete-li v zaměstnání skutečně uspět, nestačí svou práci jen dobře odvádět. Expert Martin Staněk tvrdí, že ještě...

Další z rubriky

Začínali mezi holými zdmi, dnes vyvážejí do dvaceti zemí světa

Václav a Pavla Mikovi ze Sázavy dokážou ze skla vyrobit snad vše, na co si...

Po sametové revoluci oprášili odkaz pradědečka a obnovili komunisty zabavenou sklárnu. Jejich sklo znají ve dvaceti...

Kvíz: Víte, jaké zásadní změny přinese novela zákoníku práce?

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co nás jako zaměstnance může čekat? Vyzkoušejte náš kvíz a ověřte si své znalosti.

Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté

Ilustrační snímek

Matky malých dětí patří podle úřadu práce mezi nejohroženější skupiny na pracovním trhu. Firmy přitom stojí o to, aby...

Pracovní doba se zkrátí, plánuje ČSSD. Budou lidé brát stejně?

Pracovní doba se zkrátí, plánuje ČSSD. Budou lidé brát stejně?

Kurzy.cz Sociální demokracie chce zkrátit pracovní dobu ze 40 hodin týdně jen na 37,5. Podle ČSSD by se tak zvýšila produktivita...

Najdete na iDNES.cz