Průzkum provedla společnost Regus na vzorku 17 tisíc podniků nejen v České republice, ale i v Evropě.
"To, že se flexibilní formy práce staly i v Česku normou, je dobrá zpráva pro všechny. Je to výhodné pro zaměstnavatele i pracovníky, rodiny a celé komunity, dokonce i pro životní prostředí," říká Garry Gürtler, viceprezident společnosti Regus pro střední a východní Evropu.
Vyjde to levněji a zaměstnanci jsou spokojenější
Přesně 78 procent firem v České republice se domnívá, že možnost flexibilní práce je levnější než fixní činnost v kanceláři. Čtyři pětiny společností zase udávají, že zaměstnanci jsou schopni lépe sladit svůj pracovní a osobní život, jsou spokojenější a lépe motivovaní. Dvě pětiny podniků tvrdí, že jejich zaměstnanci mají vyšší produktivitu práce. Téměř čtvrtina firem nabízejících flexibilní práci má také pocit, že tento přístup jim pomáhá se zaměstnáváním lidí ze vzdálenějších lokalit.
Flexibilní formy práceCo všechno lze považovat za flexibilní formy práce:
|
Největší překážkou pro mnoho společností nabízejících flexibilní práci zůstává důvěra. Jak vyplývá z průzkumu, 15 procent českých podniků nabízí toto privilegium jen služebně starším zaměstnancům.
"Některé firmy, které poskytují flexibilitu pouze na základě služebního věku, přicházejí o velké množství příležitostí. A mohou dokonce odradit nové talenty, na jejichž nalákání vynaložily velké úsilí," dodává Garry Gürtler.
Do flexibilních forem zaměstnávání patří pracovní poměr na dobu určitou, částečný úvazek, dočasné zaměstnání prostřednictvím agentury práce, práce na dálku a také dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Záleží na druhu práce
Alternativní formy zaměstnávání však podle specialistky advokátní kanceláře Ambruz & Dark Kláry Valentové nelze doporučit každému zaměstnavateli. "Záleží na druhu práce a předmětu podnikání. Obecně je však možné říci, že mnohé z flexibilních forem zaměstnávání lze bez problémů využít i u menších zaměstnavatelů. Například částečný úvazek, pracovní poměr na dobu určitou, dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr," říká Klára Valentová.
Mezi nevýhody podle ní patří třeba zachování některých fixních nákladů na zaměstnance, i když pracují na částečný úvazek, například výdaje na zaškolení či pracovní pomůcky. Nebo obtížnější kontrola zaměstnanců při práci z domova.
