typicky blabol

co k tomu dodat, srovnavani CR a Danska je opravdu mimo, nehlede na to, ze na onen socialni system doplneny statem placenymi rekvalifikacemi je nutno nekde vzit penize, odpoved na tuto otazku ale v clanku nehledejte. U nas by to samozrejme dopadlo tak, ze by se jako vzdy reklo A (vypoved na hodinu), ale system rekvalifikaci - ono B - uz by se nezavedl.

klasika

Taky to je proto že si málokdo uvědomuje že jsou tady šílené sociální odvody.  TAkže pokud budeme brát  HRUBOU mzdu 8000, zaměstnavatel dává sociálce 2520 a zdravotní 1080, takže jsme na 11 600,- a to musí ten zaměstnanec vydělat. A tady někdo plácá sbírat reference,nebo jít někde jinde nebo si založit vlastní business.

A to je správné kdo spokojený není ať se postaví na vlastní nohy aspoň si pak bude vážit toho , že někde práci sežene. A kecům o průměrné mzdě 26 000 snad nikdo nevěří nebo ano? To ano když tam započítáme platy našich ústavních darmožroutů.

TAkže  tady je problém a ne proto že majitelé firem někoho vykořisťují.

každý

kdo opravdu pracoval v nějaké firmě musí vědět, že ochrana pracovníka ze zákona je v ČR jenom na papíře, žádný sociální systém pro obyčejného člověka se nekoná

7

doporučení každému zaměstnavateli= každý den vyhodit jednoho zaměstnance aby ostatní makalali.

Re: 7

Doporuceni kazdemu schopnemu zamestanci, ktery je nespokojen v praci - odejdi ke konkurecni  nebo si zaloz vlastni business, neni nutne pracoval pod blbem nebo za malou fin. odmenu.

7

z příspěvků vyplunulo následující: podnikatel=zločinec, podvodník,zloděj,atd. Zaměstnanec=anděl se svatozáří pracující zadarmo do roztrhání těla pro kapitalistu.

Skutečnost=většína zaměstnanců je banda nepracujících zlodějů, zaměstnavatel=hlupák co se snaží být nezávislý na sociálních dávkách od státu. Kazdej kdo plive po zaměstnavatelích neví vůbec co je zaměstnant byť jednoho člověka. Ještě v žádné kolektivní smlouvě jsme neviděl, že byt tam bylo zakotveno aby zaměstnanec poctivě pracoval ,nekradl, neflákal se atd.

Re: 7

To je primarne blbost a lennost zamestnavatele, ze do firmy prijme lemply ci zlodeje.  Nic nebrani firmam si overovat reference (drtiva vetsina firem nedela) nebo za neplneni ukolu propustit pro neschopnost bez odstupneho (je nutne napsat vytykaci dopis).

Z popisu na me delas dojem cloveka, ktery je liny az na pudu (nulova prace se zamestnanci)  pri naboru lidi hledis spis na cenu nez na kvalitu. Muzu te ujistit ze "lacini" zamestnanci stoji ve vysledku mnohem vice nez kvalitni clovek s 2x vyssim. platem.  Problem hledej u sebe.

Z článku jednoznačně vyplývá

Z článku jednoznačně vyplývá, že kapitalisti přibírají nové zaměstnance teprve až tehdy, když zklamou všechny ostatní možnosti. Jinými slovy, když se stát aktivně zaslouží o vyloučení všech ostatních možnostech, pak kapitalistům nezbude nic jiného, než zaměstnávat.

Především to znamená úplný zákaz švarcsystému, zákaz pracovních agentur, vypuzení zahraničních dělníků, důsledná kontrola pohybu osob na hranicích, aktivní vytváření míst ve státní správě a navýšení sociálních podpor. Jen tak stát vytvoří pro podnikatele dostatečnou konkurenci pracovních sil. Jedině tak lze zajistit, aby si firmy při náboru přestali vybírat a začali navzájem přeplácet o kohokoliv. Jen tak lze zajistit slušné pracovní podmínky pro všechny občany.

Re: Z článku jednoznačně vyplývá

Matematika asi nebyla vaší silnou stránkou. Nutit kapitalisty k tomu, aby se nechovali ekonomicky, není dost dobře možné a přitom nezapomeňte, že většina firem není v českých rukou a o státním vlastnictví raději nemluvit. Takže pakliže  kapitalisté nevygenerují alespoň nějaký zisk, odejdou z této republiky. Kdepak jsou pracovní místa a tím i odvody do státního rozpočtu a kupní síla obyvatelstva? A vaše idea na další místa ve státní sféře? Tak to by se stát nechoval  ekonomicky a prohluboval dluh. Tak to by mu na krk sedla EU a donutila jej ke škrtům, kdy jako první se škrtají sociální dávky. Se svými ideály by jste uspěl za minulého režimu, ale dnes už tato ekonomická vize není možná, protože vlastnictví není státu a pak jsme v EU.

Cizí vši pryč.

Vyžeňme rumuny, bulhary, rusy a ukrajince a vypořádejme se s takovými zaměstnavateli, kteří se chovají jako novodobí otrokáři (Vimperská masna, jakoby a.s. apod.)

Re: Cizí vši pryč.

ja bych nejdrive vyhnal xenofobni blbce tveho formatu

článek je nesmyslný

snůžka pololpravd a blábolů. Např. v porovnání se sousedním Německem je u nás daleko jednodušší zbavit se zaměstnance. To co si u nás firmy (často německé) dovolují, s tím by v Německu tvrdě narazily.

Re: článek je nesmyslný

no to mas pravdu ale vzdy to ma i rub a ne jen lic a ten rub znamena ze tam je mneohem privetivejsi podnikatelske prostredi........takze nemuzes chtit, aby meli zamestnanci same vyhody a zaroven mu hazet klacky pod nohy.....to fakt ne

Nepruzny Zakonik prace ?!

Mame prece jeden u nejlepsich ZP na svete ! Pravda, jeste je mekky, nezarucuje podnikatelu, zakazky ze zakona (jen nekterym), ale jiste se nam jej spolecne podari jeste vysperkovat :)

Re: Nepruzny Zakonik prace ?!

a ted vazne: pravda je ta, ze vsechno ma sve +/-, zname rusty i poklesy apod. A protoze jsme si sveho casu schvalili ZP, ktery byl mene vyhodny pro podnikatele a ochranoval vice zamestnance (nerikam, zda je to dobre ci spatne), ted prichazi ta reakce z druhe strany, tj. podnikatele se brani si "privazat zbytecne" dalsi zamestnance, kdyz se jim podarilo se "jich zbavit" ..... kdyz jsme vam rikali, nedelejte to, zamestnance mam zamestanavat podnikatel a ne stat, mleli jste si svou, takze ted sklizite plody sveho protekcionizmu ! je to velmi dobra lekce. kdyz to nekdo nchce vnimat teoreticky, musi to zazit prakticky na vlastni kuzi :(

proc ne ?

uz vidim, jak by podnikatele kviceli, az by jim zamestnanci zacli na hodinu davat vypovedi

Re: proc ne ?

A vám se zdá normální, že zaměstnavatel může člověka propustit až za 3 měsíce + ještě mu musí dát  2 platy (za co ??? )  a zaměstnanec teoreticky pouze měsíce 2 , prakticky však bere roha  na hodinu - hodí se prostě marod a má vystaráno ...