„Jsem zaměstnána na pracovní poměr, pracuji za minimální mzdu, pobírám 16 200 Kč hrubého. Slyšela jsem, že od ledna letošního roku mi měla být mzda navýšena. Nestalo se tak. Nadřízený mi sdělil, že doba je nejistá, a že zvyšovat mzdu nebude. Je takový postup v pořádku?“ ptá se čtenářka iDNES.cz.
Hledáte lépe placenou práci? Vyberte si ze široké nabídky nejlépe placených míst na jobDNES.cz. |
„Ze zákona platí, že minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nikdy nižší než minimální mzda,“ říká advokátka Lucie Kalašová.
Aktuálně platná základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od prvního ledna letošního roku 103,80 Kč za hodinu nebo 17 300 korun za měsíc.
Firmy chybují při odměňování zaměstnanců, úřad udělil pokuty za 24 milionů |
Podle advokátky se v praxi se často chybuje při posouzení, která finanční plnění se do minimální mzdy zahrnují. „Do mzdy či platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli,“ vysvětluje.
Zaměstnavatel musí minimální mzdu doplatit
Jestliže mzda nedosáhne výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen vám poskytnout doplatek, který požadovanou úroveň dorovná. V případě, že vám jej nepřiznal a nevyplatil, můžete se dlužné platby domáhat žalobou u soudu. Často problém vyřeší už odeslání předžalobní výzvy, takže podání žaloby ani není nutné.
Nebo se můžete obrátit na místně příslušný inspektorát práce. „Úřad sice nemá pravomoc přikázat zaměstnavateli, aby doplatek vyplatil, ale může provést kontrolu a pokud shledá porušení zákona, udělit firmě pokutu,“ dodává mluvčí Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) Richard Kolibač.
Minimální mzda ovšem není jediná hranice, pod kterou by se váš příjem neměl dostat, důležitá jsou i pravidla pro tzv. zaručenou mzdu. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce do osmi skupin prací, pro první skupinu je shodná s výší minimální mzdy.
Korpič, kopík, pajplajna. Otestujte se, jak rozumíte výrazům z pracovního pekla |
Do první skupiny patří například pomocníci v kuchyni, uklízeči a další méně kvalifikované práce. Do osmé skupiny se pak řadí profese jako třeba finanční a obchodní ředitel, makléř na finančním a kapitálovém trhu, náročné tvůrčí systémové práce a podobně, v této skupině činí zaručení mzda 34 800 Kč
„Právní povědomí zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců týkající se nejnižší úrovně zaručené mzdy je dlouhodobě na nedostatečné úrovni, což se projevuje v poměrně častém porušování právních předpisů upravujících tuto oblast,“ podotýká generální inspektor SÚIP Rudolf Hahn.
Minimální mzda
- Minimální mzda byla u nás zavedena v roce 1991, její výši určuje nařízení vlády.
- V únoru 1991 byla stanovena na 2 000 Kč za měsíc, 10,80 korun za hodinu.
- Do letošního roku byla pětadvacetkrát zvýšena.
- Letošní navýšení oproti loňskému roku činilo 1 100 korun.
- Vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).
| Rok | Min. mzda za měsíc | Min. mzda za hodinu |
|---|---|---|
| 1991 | 2 000 Kč | 10,80 Kč |
| 1996 | 2 500 Kč | 13,60 Kč |
| 2000 | 4 000 Kč | 22,30 Kč |
| 2005 | 7 185 Kč | 42,50 Kč |
| 2013 | 8 500 Kč | 50,60 Kč |
| 2020 | 14 600 Kč | 87,30 Kč |
| 2021 | 15 200 Kč | 90,50 Kč |
| 2022 | 16 200 Kč | 96,40 Kč |
| 2023 | 17 300 Kč | 103,80 Kč |
Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, zaměstnanci ale mohou mít i jinou týdenní pracovní dobu.
| Týdenní pracovní doba v hodinách | Minimální mzda za hodinu |
|---|---|
| 40 | 103,80 Kč |
| 38,75 | 107,20 Kč |
| 37,5 | 110,70 Kč |
