Na inzeráty zapomeňte. Do nové práce se dostanete přes sociální sítě

aktualizováno 
Inzeráty v novinách nebo na úřadech práce jsou pasé. Nedostatek volných a kvalitních pracovníků nutí firmy k aktivnějšímu vyhledávání nových zaměstnanců. Personalistika se pomalu ale jistě přesouvá na sociální sítě, říká Ondřej Tyleček z agentury Fairy Tailors.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Formy komunikace firem s potenciálními zaměstnanci se za posledních několik let dramaticky změnily. Nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků společnosti nutí oslovovat nové lidi mnohem rafinovaněji, než tomu bylo kdysi. To platí dvojnásob především u vysoce kvalifikovaných pracovníků, jako jsou IT odborníci a zkušení kreativci.

Jako nejefektivnější způsob hledání nových zaměstnanců se v poslední době ukazují sociální internetové služby. Ty nejenže snižují náklady na nábor, ale umožňují sehnat schopné lidi mnohem rychleji než při využití tradiční inzerce. Odborná úroveň takto oslovených pracovníků přitom bývá často mnohem vyšší.

Tradičním pracovním portálům zvoní hrana

Pracovní portály velice často posílají zájemcům o nové zaměstnání nerelevantní nabídky práce. Kandidáti tak bývají zavaleni informacemi, které je nezajímají. Snadno přehlédnou nabídku, která by pro ně byla lákavá. V personálních agenturách zase musí získané životopisy třídit lidé. To je nejenže nákladné, ale navíc to vyžaduje určitou znalost hledaných profesí.

Ondřej Tyleček

  • Marketér a odborník na komunikaci a sociální sítě ve firmě Fairy Tailors.
  • Je lektorem školení Fairywork.shop zaměřeného na komunikaci obcí a měst na sociálních sítích
  • Vystudoval Arts Management na VŠE a hru na violoncello na Konzervatoři Jaroslava Ježka
Ondra Tyleček

Naopak sociální sítě umožňují jednoduchým způsobem zacílit reklamu na okruh lidí, kteří splňují určitá kritéria, nebo je dokonce oslovit přímo a okamžitě prostřednictvím chatu. Samotný fakt, že každý uživatel dané sociální sítě navíc disponuje osobním profilem, dává firmám možnost udělat si o uchazeči komplexnější představu, než jakou by jim dal klasický životopis.

Sociální sítě jdou náborářům vstříc

Svůj potenciál v oblasti personalistiky si nepochybně uvědomují i samotní provozovatelé sociálních médií. Možnost poptávat nové zaměstnance proto už není doménou jen tradiční zaměstnanecké sítě LinkedIn, ale pomalu proniká i na platformy, které měly dosud jen zábavní funkci.

Dobrým příkladem je nejpopulárnější síť Facebook, kterou aktivně využívá téměř polovina obyvatel. Ta v loňském roce spustila funkci Job Offer, která inzerentům poskytuje široké možnosti, jak kandidáty oslovovat. Nabídka působí nenásilně a navíc může být v duchu této sítě také zábavná. Uživatel si totiž na síti krátí chvíli a jen tak mimochodem se mu zobrazí nabídka zaměstnání.

Za Facebookem však nezaostávají ani jiné sítě, které kdysi s náborem neměly nic společného. Novinkou je například lákání nových zaměstnanců přes Instagram. Ten firmy nejčastěji využívají k prezentaci své vnitřní kultury. A jaksi mimochodem vytváří i příspěvky s konkrétními nabídkami práce. Tímto způsobem chtějí zaujmout hlavně mileniály, kteří na trh práce teprve přichází.

Chcete lidi? Buďte kreativní

Může se hodit

Inzeráty lákající nové pracovní síly vyžadují v každém případě jistou dávku tvořivosti. Nabídka, která obsahuje jen suché informace o volné pozici a požadovaný profil uchazeče, uspěje v obrovské konkurenci jen těžko.

Zcela klíčovou součástí inzerátu je vizuál, tedy obrázek nebo fotka. Ten musí uživatele zaujmout takzvaně na první dobrou. Pokud navíc firma cílí na mladé, kteří jsou zvyklí vstřebávat spíše vizuální vjemy, platí to dvojnásob. Jednoznačně se vyplatí vsadit na humor.

Pokud je inzerát vtipný, zvyšuje se pravděpodobnost, že ho uživatelé budou chtít ocenit lajkem, případně ho dokonce sdílet. Tím se samozřejmě rozšíří okruh lidí, mezi které se nabídka dostane. Humor by však nikdy neměl zastínit sdělení inzerátu. Pokud k tomu dojde, bude mít sice reklama opticky úspěch, ale její dopad bude mizivý.

Autoři:

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

  • Nejčtenější

Kvíz: Zjistěte, jak jste na tom s emoční inteligencí

Podle různých vědeckých výzkumů jsou nejdůležitější komponentou spokojeného života dobré mezilidské vztahy. Tím, že...

Jak je to s diskutovanou slevou na manželku? Její reálná hodnota klesá

Daňová sleva na manželku nebo manžela patří v Česku mezi významné daňové slevy podporující rodiny formou nižšího...

Sazby hypoték prudce padají. Hypoteční trh však příliš neožívá

Hypotéky zlevnily i v září a zdá se, že tento trend bude pokračovat. Zatímco v lednu průměrná úroková sazba vystoupla...

Vsadil na konopnou látku a jeho tenisky jsou dnes úspěšným hitem

Podnikatelský příběh Tomáše Rohala, který prorazil v Česku i ve světě s konopnými teniskami, není jen o úspěšné cestě...

Třináct psychologických triků, jak získat oblibu

K navázání přátelských vztahů dochází často tak přirozeně, že si možná ani nevšimneme, jak k tomu došlo. Někdy se nám...

Premium

Ekologický experiment, který nevyšel. Billa ruší papírové tašky

V posledních letech velké obchodní řetězce jeden po druhém zpoplatňovaly, později i rušily igelitové tašky, které...

Premium

Sex je snadno dostupný, ale nevěra ještě není důvod k rozchodu

Tolerance je podle něj jen povýšenecký postoj k druhému a vytváří korupční prostředí, proto do partnerských ani jiných...

Premium

K jídlu suchý chleba, místo chráničů molitan. Zpověď Pastrňákovy mámy

Příběh jak z hollywoodského filmu. Marcela Ziembová je máma hokejové hvězdy světového formátu Davida Pastrňáka, kterému...

  • Další z rubriky

Měli jste se líp učit. Nebo ne? Titul vyšší mzdu nezaručí, cení se praxe

Magistr umění, inženýr architekt, bakalář, doktor práv, diplomovaný specialista. Které tituly mají u personalistů váhu...

Sepsat závěť není těžké. A může to být i zadarmo

Závěť se stává čím dál tím víc „trendy“. Rok od roku jich notáři sepisují víc, letos už jich je skoro tolik jako za...

Vsadil na konopnou látku a jeho tenisky jsou dnes úspěšným hitem

Podnikatelský příběh Tomáše Rohala, který prorazil v Česku i ve světě s konopnými teniskami, není jen o úspěšné cestě...

Dusí vás šéf mikromanagementem? Zkuste těchto pět kroků a braňte se

Máte pocit, že vám manažer nebo šéf týmu neustále „dýchá na záda“ a monitoruje každý váš pracovní krok? Chcete ho...

Najdete na iDNES.cz