Třetina Čechů plánuje změnu zaměstnání. Průzkum vysvětluje proč

  16:00aktualizováno  16:00
Letošní rok bude pro mnohé zřejmě rokem nových pracovních začátků a kariérních změn. O změně zaměstnání totiž uvažuje čtvrtina Čechů. A důvod? Lidé chtějí trávit víc času s rodinou. Vyplynulo to z průzkumu Wincott People.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Průzkum, uskutečněný v Česku i na Slovensku v prosinci na vzorku necelé tisícovky lidí, ukázal, že se mění pohled lidí na work-life balance. Více než materiálních benefitů si lidé v obou zemích bývalé federace váží možnosti ovlivňovat svůj volný čas a nalézt rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

„V období, kdy na trhu chybí kvalifikovaní, a dokonce i nekvalifikovaní pracovníci, je vysoká míra plánované fluktuace zaměstnanců pro firmy značným rizikem, ale zároveň i velkou příležitostí. Nezbytné pracovníky totiž mohou poměrně snadno ztratit, ale dokážou je i získat, pokud jim budou umět nabídnout vhodnou kombinaci mzdových podmínek s atraktivními nepeněžními benefity,“ upozorňuje Adrian Suchánek, personální ředitel skupiny Wincott People.

Může se hodit

Pro Česko i Slovensko platí, že změnu zaměstnání a restart kariéry zvažují především mladší lidé ve věku do 35 let. Ti jsou přístupnější změnám v pracovních otázkách především kvůli lepšímu finančnímu ohodnocení. Požadavek na vyšší mzdu souvisí s řešením jejich bytové situace, neboť jim umožňuje získat lepší hypotéku. Starší ročníky zaměstnanců si naopak více váží stability, nejvýraznější je tento trend u pracovníků v předdůchodovém věku od 54 do 65 let.

Práce mě hlavně musí bavit, říkali respondenti

Z průzkumu dál vyplynulo, že ochota změnit práci roste s velikostí bydliště respondenta. Ovšem končí u obyvatel, kteří bydlí ve velkých městech nad 100 tisíc obyvatel. „Velká města nabízejí více lépe placených pracovních příležitostí. Ve srovnání s menšími obcemi je v nich vyšší podíl služeb a obchodu, více lidí působí i na manažerských pozicích. To vše snižuje motivaci ohlížet se po novém, lepším zaměstnání,“ vysvětluje Adrian Suchánek.

Ochota změnit zaměstnání podle regionů
KrajChci změnit práciNechci měnit práciMožná práci změním
Jihočeský9,4 %65,6 %25 %
Jihomoravský23,226,753,623,2
Královéhradecký 26,7 %
56,7 %16,7 %
Karlovarský 21,4 %57,1 %21,4 %
Liberecký21,1 %47,4 %31,6 %
Moravskoslezský27,1 %61 %11,9 %
Olomoucký12,1 %51,5 %36,4 %
Pardubický20,7 %65,5 %13,8 %
Praha29,4 %39,7 %30,9 %
Plzeňský20 %52 %28 %
Středočeský23,2 %49,3 %27,5 %
Ústecký25,6 %53,5 %20,9 %
Vysočina20 %52 %28 %
Zlínský34,8 %52,2 %13 %
Zdroj: Wincott People

Pro 36 % dotázaných Čechů a Slováků je nejdůležitějším faktorem, který ovlivňuje výběr případného nového zaměstnání, samotná náplň práce, tedy zaměstnání je musí bavit. Při rozhodování hraje významnou roli i možnost dostatečně se věnovat rodině. Lidé dávají přednost práci, která je blízko jejich domova nebo mohou občas pracovat z domova.

To, že peníze nejsou vždy rozhodující, potvrzuje i vztah zaměstnanců k pracovní době. Za nabídky pružné pracovní doby je 35 % Čechů a 40 % Slováků připraveno oželet 5 až 10 % mzdy. Pracovní doba, jejíž začátek a konec si mohou lidé po dohodě se zaměstnavatelem posouvat, by vyhovovala 51 % Čechů a 55 % Slováků.

„Zaměstnanci stále více vyžadují, aby jim práce nezasahovala výrazně do soukromého života. Důležité je pro ně i pohodlí. Oceňují, pokud za ně zaměstnavatel vyřeší dopravu, a pokud je to nutné, tak i ubytování,“ dodává Adrian Suchánek.

Chtěli byste změnit zaměstnání?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 27. února 2017. Anketa je uzavřena.

ANO 765
NE 204
Autor:

Nejčtenější

Odbornice: Jít do hypotéky bez jediné našetřené koruny není rozumné

Lucie Drásalová, hypoteční a úvěrová analytička Partners

Centrální banka a ministerstvo financí chystají novelu zákona, která má mladým lidem do 36 let zajistit snazší přístup...

Na zakázce se nedohodli, přesto mu firma účtuje tři tisíce

Ilustrační snímek

Nefungující výrobek můžete vyměnit, špatnou práci reklamovat. Co ale dělat v případě, kdy pro vás řemeslník nic...

Češi sice brblají, ale zvyklostem v zahraniční firmě se přizpůsobí

Ilustrační snímek

K Němcům loajální, na Američany usměvavý, se Skandinávci kamarádský. Jaká pravidla a zásady musí český zaměstnanec...

Komentář: Budeme mít v Česku čtyřdenní pracovní týden?

Ilustrační snímek

O zavedení čtyřdenního pracovního týdne v poslední době slýcháváme stále častěji, a to zejména v souvislosti s rostoucí...

KVÍZ: Obstáli byste v odborné zkoušce úvěrových poradců?

Ilustrační snímek

Každý, kdo se přímo podílí na poskytování nebo zprostředkování spotřebitelského úvěru, musí složit zkoušku...

Další z rubriky

Češi sice brblají, ale zvyklostem v zahraniční firmě se přizpůsobí

Ilustrační snímek

K Němcům loajální, na Američany usměvavý, se Skandinávci kamarádský. Jaká pravidla a zásady musí český zaměstnanec...

Co ve firmě udrží dobré zaměstnance a tahouny, aby nedali výpověď

Ilustrační snímek

Boj o zaměstnance ve firmách nepolevuje, a proto personalisté a vedoucí týmů vymýšlejí, jak si své pracovníky udržet....

Komentář: Budeme mít v Česku čtyřdenní pracovní týden?

Ilustrační snímek

O zavedení čtyřdenního pracovního týdne v poslední době slýcháváme stále častěji, a to zejména v souvislosti s rostoucí...

Letošní útraty u moře: Jak se projeví změny kurzů měn ve vaší peněžence na letní...

Letošní útraty u moře: Jak se projeví změny kurzů měn ve vaší peněžence na letní...

Kurzy.cz Na kolik nás vyjde letní dovolená? Výrazně se do ceny projeví inflace v místě destinace a také kurz koruny. V Egyptě ná...

Najdete na iDNES.cz