Neděle 26. ledna 2020, svátek má Zora
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Neděle 26. ledna 2020 Zora

Více než polovina českých zaměstnanců není spokojená se svou prací

aktualizováno 
Nezaměstnanost je v Česku dlouhodobě nízká. Obsadit pracovní pozice se mnohým firmám dlouhodobě nedaří a řada z nich se navíc vystavuje riziku, že jim zaměstnanci odejdou za lepším. Nejčastějším důvodem, proč lidé dávají výpověď a odejdou jinam, však už nebývá možnost získat vyšší příjem.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Celkem 56 procent lidí totiž není šťastných ve svém zaměstnání a 40 % z nich je navíc ještě demotivovaných. Dalších 58 procent pracovníků si stěžuje na přemíru práce a 55 % pociťuje ve firmách či kolektivech odcizení. Příčinou odchodu z firmy bývá i rutina. Vyplývá to z analýz personalistů.

„Zaměstnancům chybí často uznání nadřízených, jsou přepracovaní a často zažívají ponížení. Negativní pocity mělo někdy 81 % zaměstnanců,“ říká analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský z LMC. Největší problém je u nejmladší generace. „Přes polovinu mladých neustále hledá nové pracovní místo,“ doplňuje Barbora Wachtlová z Green Fox Academy.

Ve výčtu důvodů nespokojenosti je také šikana, kterou podle Dombrovského uvedl každý pátý zaměstnanec. Nízký plat a málo peněz je překvapivě až na pátém místě důvodů, proč zaměstnanci uvažují o změně místa.

„Devět z deseti šéfů si však stále myslí, že zaměstnanci odcházejí, protože chtějí více peněz. Ovšem většinou platí známé pravidlo, že lidé přicházejí kvůli penězům, ale odcházejí kvůli nadřízeným a kolegům,“ říká Wachtlová.

O kolik je potřeba přidat

Právě nespokojenost lidí dává dnes šanci konkurenci, jak získat do svých řad nové posily a obsadit volná pracovní místa. Mnohdy se nemusí ani příliš snažit. „Čtyři procenta zaměstnanců by kývla na nabídku ihned, aniž by dostala vyšší plat,“ říká analytik Dombrovský.

Jak ukončit zaměstnání. Stáhněte si vzor výpovědi

Mnohdy však nemají firmy políčeno jen na ty pracovníky, co zvažují odchod, ale zkouší přetáhnout i klíčové osoby. Tady už pak musí připlatit. Pro třetinu lidí je motivací k odchodu navýšení platu o 20 % a 28 % lidí by požadovalo nárůst 30 %.

„Ovšem jsou obory, kde už platy a odměny dosáhly vrcholu. Takže přeplácení je velmi výjimečné. Třeba u seniorních pozic programátorů jsou běžně platy nad 100 tisíc, takže tam už prostor na výrazné navýšení není. V IT se tak firmy snaží zaujmout spíše zajímavější náplní práce, flexibilitou, benefity a dalším vzděláváním,“ poznamenává Wachtlová.

Mladí a nespokojení

Největší nespokojenost se zaměstnáním vládne u nejmladší generace. „Podle studií více jak polovina mladých kontinuálně hledá novou práci,“ poznamenává Wachtlová. A potvrzuje to i praxe. „Naše nejmladší dcera po ukončení školy vyměnila tři zaměstnavatele. Od ledna hledá opět novou práci a vůbec si s tím nedělá hlavu. Je to prý dnes normální. Podobně se tak podle ní chovají i její vrstevníci,“ říká paní Dana v Prahy.

A důvody? Podle Wachtlové dojde po dokončení studia často ke střetu s realitou a očekávání zůstávají nenaplněna: „Zvláště u humanitních oborů je obrovský problém s uplatněním. Takže absolventi mnohdy nastupují do práce, jen aby nějakou měli. Mnozí z nich pak hledají rekvalifikaci a mění obor, protože mají velké plány a nechtějí se jich vzdát.“

Jste ve svém zaměstnání šťastní?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 21. ledna 2020. Anketa je uzavřena.

NE 1087
ANO 409
Autor:
  • Nejčtenější

Vsadili na tradiční řemeslo. Úspěšně podnikají už třicet let

Začínali v malé dílně o 16 m2. Postupně se rozšiřovali, stěhovali, nabírali zaměstnance. Dnes kromě čalounictví rodinná...

Nový trend na trhu práce: hledá se dělník, který z firmy neodejde

Už několik let se šušká, že jejich práci převezmou stroje a v moderních výrobách už pro ně nezbude místo. Zatím tomu...

Na přiznání státní penze čekala přes urgence 140 dnů místo 90

Odejít do starobního důchodu je pro každého zlomový okamžik. Kromě úvah, zda ještě pracovat, nebo už šetřit síly a žít...

Úroky z vkladů porostou, pojištění zdraží, předvídají analytici

Rok 2020 je v běhu. Jak se dotkne rodinných financí? Porostou ceny nemovitostí, pojištění aut či majetku? A jaké lze...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Česká pošta změnila ceník. Za co si připlatíte a které služby jsou levnější

Česká pošta od ledna zdražila některé služby a od února zavede dvourychlostní rozesílání dopisů. Když chcete mít...

Premium

Do dvou let se ukáže neudržitelnost elektroaut, říká bývalý šéf Škoda Auto

Vadili jsme hlavně značce Volkswagen, když jsme postavili Octavii proti Golfu, říká v rozhovoru pro LN Vratislav...

Premium

Parkování zadarmo díky fíglu. Stačí si připlatit za vlastní espézetku

Češi parkující v centru Prahy na takzvaných modrých zónách zkoušejí fígl, jak nezaplatit za parkovné svého auta ani...

Premium

Proč vyhraje vodík. Vynálezce Tůma má o budoucnosti automobilů jasno

Už před dvaceti lety se projel vodíkovým autem, kterým chtějí Japonci na letošní olympiádě v Tokiu propagovat...

  • Další z rubriky

Top 3 novoroční předsevzetí pro šéfy i zaměstnance

Novoroční předsevzetí se zpravidla točí kolem zdraví, vztahů a dalších aspektů osobního života, výjimkou ale nejsou ani...

KOMENTÁŘ: Jaký byl rok 2019 na trhu práce a co nás čeká v roce 2020

Končící rok 2019 znamenal pro pracovníky další růst mezd, dotkl se zejména méně kvalifikovaných pozic. Přetrvávající...

PROGNÓZA: Co čeká v roce 2020 české domácnosti a naše peněženky

Rok 2019 byl z pohledu financí poměrně úspěšný rok. Kdo chtěl pracovat, práci našel. Platy a mzdy se mnohým zvedaly,...

Vsadili na tradiční řemeslo. Úspěšně podnikají už třicet let

Začínali v malé dílně o 16 m2. Postupně se rozšiřovali, stěhovali, nabírali zaměstnance. Dnes kromě čalounictví rodinná...

Najdete na iDNES.cz