Vyrovnávání rozdílů mezi ženami a muži se podle Světového ekonomického fóra (World Economic Forum, WEF) pozastavilo. Uvedl to britský deník The Guardian. Například v oblasti pracovního odměňování dostávají ženy na celém světě stále jen 63 % toho co muži. Nezisková organizace upozorňuje, že tempo změn je příliš pomalé. Než se situace změní, uběhne podle Světového ekonomického fóra 202 let.
Rozdíly v platech Čechů a Češek jsou propastné jako v zemích třetího světa |
Světové ekonomické fórum je ženevská nezisková organizace, která každý rok pořádá setkání obchodních a politických vůdců v Davosu. Řeší se zde nejnaléhavějších problémy, kterým svět aktuálně čelí, včetně ochrany zdraví a životního prostředí. Mimo jiné se účastníci zabývají také genderovou rovností. V rámci té se měří čtyři klíčové pilíře: ekonomické příležitosti, politické zastoupení, dosažení vzdělání a zdraví a šance na přežití.
Z letošního fóra vyplynulo, že celosvětové rozdíly v odměňování žen a mužů se v letošním roce sice mírně zmenšily, ale počet žen na odborných pracovištích klesl. Existuje pro to několik možných důvodů.
Jedním z nich je, že automatizace má nepřiměřený dopad na role tradičně vykonávané ženami. Současně jsou ženy nedostatečně zastoupené na pracovních pozicích vyžadujících dovednosti a znalosti z oblasti vědy, technologie, inženýrství a matematiky.
Dalším možným důvodem je skutečnost, že infrastruktura potřebná k tomu, aby pomohla ženám při návratu do práce z mateřské dovolené nebo po péči o seniory v rodině, je nedostatečně rozvinutá. Nezaměstnanost se proto v prvé řadě týká žen.
V roce 2007 organizace WEF odhadla, že k odstranění rozdílů v odměňování bude zapotřebí 217 let, tedy o 15 let méně než v letošním odhadu.
„Snaha o genderovou rovnost se zastavila,“ řekla vedoucí sociálních a ekonomických agend WEF Saadia Zahidi.
Nejmenší rozdíly v odměňování mužů a žen jsou v Laosu v jihovýchodní Asii, kde ženy vydělávají 91 % toho co muži. Naopak největší rozdíl v odměňování je v Jemenu, Sýrii a Iráku, kde ženy berou méně než 30 % mužské mzdy.
V oblasti přístupu ke zdraví, vzdělání a politického zmocnění se moc nezměnilo. Smazání celosvětového rozdílu mezi muži a ženami ve všech oblastech tak bude podle WEF trvat 108 let.
Ženy v top managementu a politice
Ženy se na pracovištích stále setkávají s významnými překážkami, které jim brání k postupu na manažerské nebo vyšší úřednické posty,“ uvádí zpráva. Lépe na tom nejsou ani v politice. WEF odhaduje, že za současného tempa to bude trvat 107 let, než bude na světě tolik političek jako politiků.
„Pokud jde o politické a ekonomické vedení, svět má před sebou ještě dlouhou cestu. Ve všech 149 hodnocených zemích je v současné době jen šestnáct žen v čele státu, 18 % žen zastává post ministryně a 24 % žen post poslankyně.“
Ženy berou v bance o polovinu méně než muži. Je mezi nimi málo manažerek |
Co se týče politických rolí, nejrovnocennější zemí je Island. I přesto je tam stále 33% rozdíl. V porovnání s loňským rokem se tento rozdíl navíc prohloubil.
Jen šest dalších zemí (Nikaragua, Norsko, Rwanda, Bangladéš, Finsko a Švédsko) zmenšilo rozdíly v odměňování žen a mužů alespoň o 50 %. Na druhém konci spektra téměř čtvrtina hodnocených zemí zmenšila genderové propasti o méně než 10 %. Kuvajt, Libanon,Omán a Jemen byly v tomto směru vyhodnoceny jako nejhorší země, rozdíly v odměňování v těchto zemích jsou 97 %.
„Společnost si více než kdy jindy nemůže dovolit ztrácet dovednosti, nápady a perspektivy poloviny lidstva,“ varoval výkonný předseda WEF Klauss Schwab.
