Jaroslava Rezlerová (1964)Vystudovala francouzštinu a český jazyk a literaturu na Univerzitě Karlově. Do čela české pobočky personální agentury ManpowerGroup se dostala v roce 2001. Šest let potom se stala i generální ředitelkou té slovenské. Téměř dvacet let také působí jako prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb. |
„Je to různorodá skupina, kterou tvoří z devadesáti procent ženy. Převládají v ní středoškolsky vzdělaní lidé s vysokou specializací,“ popisuje generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová vzorek desetitisíců lidí, se kterými její firma pracuje.
Pozitivně ji překvapuje nízký podíl těch, kteří dokončili pouze základní školu. Přesto může vysoká specializace být problém v zaměstnatelnosti některých uprchlic. Zejména proto, že se nemusí shodovat s potřebami české ekonomiky.
„Bariérou v zaměstnanosti bude, kromě té jazykové, také struktura volných pracovních míst v Česku, která je velmi specifická a je vedená průmyslovou výrobou, která tu bohužel stále převládá,“ upozorňuje prezidentka Rezlerová.
Dostupná místa na úřadech práce jsou technického rázu, což se neshoduje podle dat ManpowerGroup s odborným zázemím uprchlic, které často pracovaly na Ukrajině jako učitelky, zdravotní sestry či administrativní pracovnice. „S kvalifikací a pracovní zkušeností, kterou mají, bude o to těžší práci sehnat,“ konstatuje Rezlerová.
Poslechněte si celý rozhovor s ředitelkou Jaroslavou Rezlerovou v Kontextu:
Podle Rezlerové bohužel situace ukrajinských běženců zapadá do celoevropského trendu, kdy zaměstnavatelé nejsou schopni dlouhodobě najít vhodně kvalifikované pracovníky. Týká se to 65 procent podniků. Důvodem je dle ní neschopnost školství pružně reagovat na poptávku průmyslu po specialistech zejména technického ražení.
Berou Ukrajinky Čechům práci?
„Promiňte, ale je to směšné. Není to pravda. Ta práce tu byla před příchodem uprchlíků,“ pobaveně odpovídá Rezlerová na otázku, jak vidí obavy v řadách občanů, že sem přišli Ukrajinky brát Čechům práci. Zdůrazňuje také, že to o platech není, protože dle ní zaměstnavatelé vědí, že musí v dnešní době platit korektně, aby získali vhodné kandidáty.
Česko si nyní užívá nejnižší úroveň nezaměstnanosti od sametové revoluce, pohybuje se posledních dvanáct měsíců okolo 3,5 procent.
Rezlerová předvídá, že příchod uprchlíků se na trhu práce projeví na podzim vzhledem k tomu, že v této fázi je jejich zaměstnání obtížné s ohledem na jazykovou vybavenost. Přesto data z minulého týdne ukazují, že z více jak 320 tisíc Ukrajinců, kterým Česko udělilo azyl, má 25 tisíc nějaký druh pracovního poměru.
Pokud přihlédneme k tomu, že uprchlickou vlnu tvoří z devadesáti procent ženy, můžeme podle Rezlerové očekávat, že zpružnění pracovního trhu se může týkat flexibilních úvazků pro matky s dětmi.
Co plánuje ministerstvo práce a sociálních věcí v otázce podpory žen s malými dětmi? Proč je trh práce zamrzlý? Existuje tu vykořisťování příchozích Ukrajinek a Ukrajinců? Poslechněte si podcast Kontext, kde se dozvíte víc!
