Téměř pětina firem chce v roce 2021 zvyšovat počet zaměstnanců. Podle průzkumu jsou v tomto směru obecně optimističtější firmy z Prahy než z regionů. Ani na Vysočině nicméně nebude o příležitosti nouze.
Na pracovním portálu jobDNES.cz najdete pořád širokou nabídku volných pracovních míst |
Hledat nové posily chtějí především podniky, které současná krize posílila, například z oboru informačních a komunikačních technologií. Vcelku optimistické jsou však také stavební či zemědělské firmy.
Naopak o propouštění během příštího roku mluví zhruba desetina firem. Snížit počet zaměstnanců chce například každá třetí pražská restaurace, hospoda či hotel. O nutnosti vyhazovů mluví rovněž společnosti zaměřující se na cestovní ruch, kulturu či zábavní průmysl. Více než dvě třetiny firem v příštím roce žádné změny v počtu zaměstnanců nechystají.
Krize nepotrvá dlouho
„Výsledky průzkumu svědčí o vysoké míře odolnosti firem i o snaze neztratit zaměstnance v době, kdy se po dlouhé době konečně začíná vynořovat světlo na konci tunelu v podobě dostupných a účinných vakcín,“ říká výkonný ředitel firemního bankovnictví ČSOB Petr Manda.
Firmy počítají s postupným zlepšováním situace, což naznačuje mírný rozdíl mezi očekáváním na zbytek letošního roku a na příští rok. Zvyšuje se podíl firem, které předpokládají mírný nárůst počtu zaměstnanců, a o něco ubývá těch, jež plánují zachování počtu pracovníků. „Tento přesun reflektuje očekávané oživení poptávky po produkovaném zboží a službách,“ říká Manda.
Firmy nevěří, že by krize měla trvat příliš dlouho. „Do konce roku nebudeme měnit počet zaměstnanců. V příštím roce budeme přibírat,“ prohlašuje například majitelka jihlavského zahradnictví Laurus Eva Stoklásková. „Nyní máme ustálený stav. Zaměstnance jsme nabírali. Do konce roku zůstáváme na stejných počtech,“ tvrdí obchodní ředitel Titan-Multiplast Václav Heinrich.
Masakr na trhu práce nepředpokládá v prvním čtvrtletí příštího roku ani index trhu práce personální agentury ManpowerGroup, který zahrnuje i větší zaměstnavatele. Náborové aktivity však budou spíše utlumené. Osm procent firem očekává nárůst počtu pracovních sil, devět procent naopak snížení počtu zaměstnanců a 77 procent podniků nečeká žádné změny.
„Na trhu práce probíhá několik protichůdných tendencí. Vidíme masivní odchody lidí z gastronomie, úplně zamrzlý trh práce ve výrobě, nábory v e-commerce a logistice, nedostatek lidí s technickým profilem a velmi omezenou schopnost trhu přesouvat velké počty lidí do jiných sektorů,“ shrnuje generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.
Roboti pomáhají zaměstnanosti
Některé firmy mluví o tom, že covidové období využily pro zefektivnění výroby. „Podařilo se získat nové zajímavé zakázky pro celou skupinu. Proto jsme žádné zaměstnance ani v jedné z našich pěti firem nepropustili a naopak stále hledáme kvalifikované pracovníky potřebné pro pokrytí zakázek plánovaných pro příští rok,“ říká Michal Bakajsa, předseda představenstva společnosti STS Olbramovice, která patří do skupiny SkyLimit.
Nezaměstnanost v listopadu mírně stoupla. Práci hledá 274 tisíc lidí |
Něco podobného ukazuje také rozsáhlá studie, kterou pro Svaz průmyslu a dopravy ČR zpracoval výzkumný institut CERGE-EI. Firmy, jež používají roboty, automatizační technologie a umělou inteligenci, dokonce vykazují vyšší zaměstnanost než podobné podniky, které nejdou cestou digitální transformace.
Šéf českého Siemensu a člen představenstva svazu Eduard Palíšek poukazuje na to, že firmy s modernějšími technologiemi dosahují vyšší produktivity práce i vyšší přidané hodnoty. „Studie dokládá, že zavádění digitálních technologií nevede k poklesu zaměstnanosti. Některé podniky zavádějí prvky Průmyslu 4.0 a zároveň hledají nové zaměstnance,“ doplňuje Palíšek.
A navíc v těchto firmách mají lidé vyšší mzdy a nemusí odpracovat tolik přesčasových hodin. „Vidíme nárůst v rozdílu mezi hrubou měsíční mzdou ve firmách s digitálními technologiemi a ve firmách s tradičními výrobními postupy. Zaměstnanci v podnicích, které zavedly roboty, automatizaci nebo umělou inteligenci dostanou přibližně o dva až tři tisíce korun měsíčně více,“ říká Štěpán Jurajda z CERGE-EI.
