Petra Marcišinová studovala VŠE, ale zároveň ji to táhlo k médiím. Proto si jako vedlejší magisterský obor vybrala ekonomickou žurnalistiku. Když byla v posledním ročníku vysoké školy, objevila na webových stránkách společnosti MAFRA nabídku trainee programu a bylo rozhodnuto. Neváhala a poslala životopis. Měla radost, že ji do programu MAFRA BUSINESS JUNIOR vybrali.
Co jste musela udělat pro to, abyste se dostala do výběrového řízení?
Při menším rozhovoru zjišťovali ve firmě základní informace o našem vzdělání a podobně. V prvním kole výběrového řízení jsme pak museli řešit příkladové studie týkající se například obchodního jednání, dělali jsme test na počítači. Psali jsme také obchodní dopis, zkoušeli nás z Excelu. V druhém kole už nás čekal rozhovor s personalistou.
Kolik zájemců do prvního kola vybrali?
Se mnou bylo na pohovoru dalších asi sedm lidí, někteří kolegové šli ale jiný den. Bylo jich tam také zhruba kolem deseti. Nakonec do programu vybrali šest absolventů.
Co všechno trainee program obnáší?
Jsme každý v jiném obchodním oddělení, přičemž za rok musíme absolvovat nejméně tři stáže ve třech různých odděleních tištěných a elektronických médií nebo v rádiu. V každém oddělení se učíme něco jiného. Já jsem momentálně v oddělení agenturního prodeje. Mám na starosti psaní obchodních nabídek, zjišťování kontaktů, spolupracuji na některých speciálních projektech, řeším administrativu, jednám s klienty.
Co jsou trainee programy• Jsou určeny absolventům vysokých škol, kteří mají díky nim šanci začít kariéru u zavedené a perspektivní firmy. O Mafra Business Junior programu |
Máte za svou práci odpovědnost, nebo vás na juniorské pozici kontrolují manažeři?
Odpovědnost za výsledek nemáme, jako účastníci trainee se máme především učit obchodovat. Stejně tak z prodeje nemáme zatím provize. Jsme vedeni jako zaměstnanci se smlouvou, ale nemáme pevnou pozici, za niž bychom byli zodpovědní.
Kdo vás v programu školí?
V každém týmu nám byl přidělen mentor, který nás má na starosti. Funguje to ale i tak, že třeba mediálního manažera napadne, že bych se mohla naučit nějaké kalkulace nebo psát nabídky. Dá mi k tomu podklady a naučí mě to. Je to tedy na vzájemné domluvě mezi kolegy.
Trávíte čas i mimo kancelář, chodíte na obchodní schůzky?
S programem jsem začala až v srpnu, takže jsem obchodní schůzky vedla spíš pasivní formou. Od jiných kolegů ale vím, že už normálně obchodují, sepisují smlouvy.
Co vám účast v programu zatím dala?
První tři týdny probíhalo zaškolování formou přednášek, abychom měli povědomí o mediální oblasti. Práce mě tu baví a dává mi opravdu hodně, třeba tím, že když zadaný úkol udělám špatně, opraví mě a vysvětlí, jak to mám dělat jinak. Věřím, že za rok se tady hodně naučím a budu mít kompletní přehled o obchodní činnosti v mediálním prostředí.
Máte zaručené místo po skončení programu?
Určitě. Cílem lidí, kteří tenhle program vymysleli a dali nám know-how, je, abychom tu zůstali a byli firmě prospěšní. Ale záleží samozřejmě na dohodě. Pokud někdo během programu zjistí, že mu práce nevyhovuje, může pak jít jinam.
Které další firmy nabízejí trainee programy• Komerční banka Třídenní integračně-rozvojový program Connecting je určen pro absolventy vysokých škol, kteří se stanou zaměstnanci banky nejdéle do dvou let po ukončení studia. www.kb.cz • ČEZ Roční rozvojový program ČEZ Potentials nabízí absolventům vysokých škol s technickým zaměřením nebo specializací na obchod a právo možnost profesního růstu v oblastech investice, obchodu, výroby, správy, divize nebo zákaznických služeb. Možnost přihlásit se do programu bude až v květnu 2011. www.cez.cz • Nestlé Jednoroční až dvouletý program LÍHEŇ je určen vybraným absolventům vysokých škol ekonomického, chemického nebo technického zaměření s aktivní znalostí anglického jazyka. Účastníci programu získávají zkušenosti a znalosti v oblasti výroby, marketingu, logistiky, financí... www.nestle.cz • Škoda Auto Trainee program je jednoletý adaptační program pro absolventy vysokých škol převážně technického nebo ekonomického směru. Přihlášky do výběrového řízení s nástupem v březnu 2011 posílejte nejpozději do 31. ledna 2011. www.skoda-auto.cz • GE Money Bank Nabízí absolventům magisterských oborů vysokých škol, kteří mají odpovídající pracovní zkušenosti (minimálně jeden rok), dvouletý rozvojový program Financial Management Program, Information Management Leadership Program a Program pro mladé odborníky v oblasti lidských zdrojů. www.gemoney.cz • ČSOB Tréninkový adaptační program Křepelky je určen talentovaným absolventům vysokých škol (maximálně dva roky od ukončení studia), kteří mají zájem o bankovnictví. Aktuální nabídku pracovních pozic vypsaných v rámci programu naleznete na webových stránkách v sekci Kariéra u nás/ Volná pracovní místa. Program Corporate Banking Bachelor je prestižní rozvojový program pro talentované studenty a čerstvé absolventy se zájmem o rozvoj obchodních příležitostí. www.csob.cz • UniCredit Bank Trainee program Sekunda 2010 je určen pro absolventy středních a vyšších odborných škol, kteří absolvovali v letech 2008 až 2010. Šestiměsíční program začíná v říjnu (další možnost přihlásit se bude až v příštím roce do 20. srpna). Dvanáctiměsíční trainee program PRIMA je pro absolventy vysokoškolského vzdělání nejlépe se zaměřením na ekonomii a matematiku. V současné době probíhá pouze nábor na trainee pozice právník a trainee v oblasti retailového bankovnictví. www.unicreditbank.jobs.cz • Albert Management Trainee Program je určený absolventům vysokých škol se zájmem o maloobchod. Obsahuje stáž na centrále společnosti, v distribučních centrech a na prodejnách, při které zájemce pozná celý chod firmy. Podmínkou účasti je absolutorium VŠ ne starší než jeden rok, výborná znalost angličtiny a češtiny, dobré komunikativní schopnosti. Po dobu programu je každému účastníkovi přidělen mentor, který ho programem provází. Do programu je možné se hlásit celoročně, výběrová řízení probíhají dvakrát ročně – na jaře a na podzim. www.ialbert.cz |
