Za primadonu může však být považován i člověk, který přehnaným sebevědomím vůbec netrpí, naopak za masku nepřístupnosti skrývá rozpaky. Pokud nechcete být primadonou, pokuste se zamyslet nad příčinami tohoto označení a odstranit je.
Pamatujte na to, že to nebude běh na krátkou trať. Lidé mají často (mylnou) tendenci považovat za primadonu toho, kdo častěji chybí v jejich středu při družné zábavě.
| Co radí KATEŘINA FORSTINGEROVÁ, generální ředitelka Moravia IT Je velká škoda, když je někdo profesně velmi dobrý a vznikne v něm pocit nadřazenosti. Jinými slovy: stane se z něj primadona, která má tendence se chovat arogantně a vyžadovat privilegia, čímž proti sobě popouzí ostatní. Základem úspěchu jednotlivce není pouze jeho profesní zdatnost, ale ve velké míře i jeho schopnost dobře spolupracovat s kolegy a v týmu. Proto se může stát, že primadona, ač profesně na výši, ve své práci neuspěje. |
Kolegové z vašeho oddělení se třeba každý pátek po obědě sejdou v jedné kanceláři, tajně vytáhnou láhev vína a probírají, co týden dal. Vy mezitím pilně pracujete, protože takové tlachání a popíjení považujete za zbytečnou ztrátu času, ba za porušení pracovní disciplíny.
Buďte si jisti, že při lámání chleba na poradě vaši veselí kolegové šéfovi odpřísáhnou, že oni v pátek odpoledne poctivě dřeli a vy jste se flákal. Jeden druhému to svědecky potvrdí bez mrknutí oka.
Pokud se nechcete rytmu pracoviště přizpůsobit a dělá vám to přitom problémy, je možná namístě uvažovat o změně místa. Ale možná to na vašem pracovišti není až tak zlé. Třeba stačí být srdečnější při pouhém setkání na chodbě. Prohodit dvě tři věty místo dvou slov pozdravu, zeptat se na zdraví, rodinu, pocity z počasí či posledního kola fotbalové ligy.
Jestli však chcete být prostě nejlepší, brát nejvyšší plat a reálně si jej zasloužit nejvyššími výkony, zkrátka jste ctižádostiví, buďte obezřetní. Zbytky rovnostářství v našich institucích jsou stále značné.
Nejsme zatím v Japonsku, kde opsání domácího úkolu bere váš spolužák (logicky) jako osobní napadení a hanebnou krádež. Nejsme ani v tradičním Německu, kde se při pokusu o hovor na nepracovní téma v pracovní době na vás dívají jako na člověka druhé kategorie.
Naštěstí k nám však zvyklosti z úspěšnějších zemí postupně pronikají například v podobě mezinárodních firem. Nelitujte proto námahy a vyberte takového zaměstnavatele, kde férová snaha o vyniknutí není faux pas, ale běžnou rutinou.
