Nechápu, jak si někdo může nevybrat dovolenou. Já i kdybych měl 100 dní, tak si je vyberu. Problém s tím mají jen ti, kteří si myslí, že jsou nenahraditelní a pak ti, kteří o tom všechny okolo přesvědčují a mají strach, že by se ukázalo, že to tak ve skutečnosti není.

Bože, to je blábol.

Máme u nás v práci člověka, co prostě dovolenou nechce, protože ho to v práci baví víc než doma a už dva měsíce mu říkám, že je potřeba těch 38 dní vybrat do konce roku. Stihnul vybrat 2 a to jen kvůli tomu, že si u doktora neřekl o propustku.

Ja bych naopak vyuzil klidne i 50 dni dovoleny :D

Já mám po dnešku ještě 24 dnů nevybrané dovolené, nastřádané za posledních cca 15 let (naše firma umožňovala převádět libovolný počet dnů do dalšího roku). Nyní nám na začátku listopadu oznámili změnu, že si z nařízení ředitele do příštího roku můžeme převést pouze 5 dnů. Prosinec má 19 pracovních, plus těch pět = v pondělí nastupuji na pět týdnů dovolené (protože příští rok začínáme až 6. ledna). Že za mě v práci není náhrada, to sice dobře vím (a také kvůli tomu vzniklo to množství nevybrané dovolené), ale takhle to bylo nařízeno a propadnout dovolenou si nenechám, tak velký vykastrovaný samec tura domácího nejsem....

a co takhle si ji nechat proplatit?

Me by se hodila dovolena navic. Kdyz vam zbyvaji dny, tak mi je poslete :D

Ja mam ještě loňskou dovolenou

No moc se mi ty odpovědi nepozdávají. Co se týká převodu staré dovolené do nového roku, tak to tak praktikují snad všude u těch, kterým nějaká zbyla a není s tím problém a neznám nikoho, kdo by byl za to pokutován. Stejně tak nevím o nikom, komu zaměstnavatel nařizuje vzít si dovolenou, kdy mu to určí sám (pokud se nejedná o firmu, kde mají celozávodní dovolenou jasně danou v určitý termín)

Podniky chtějí mít zaměstnance spokojené, tudíž jim umožňují čerpat dovolenou kdy potřebují. Ale zákon říká, že pokud se strany nedohodnou, termín určuje zaměstnavatel. A ten může zaměstnanci dovolenou dokonce přerušit (sice mu musí zaplatit náklady, ale ...)