Při loňském vyjednávání o zvýšení mezd v krumlovské nemocnici se odboráři zastupující sestry a lékaře dohodli s vedením, že doktoři budou solidární s ostatními a všichni zaměstnanci dostanou přidáno stejně.
„Shodli jsme se, že je rozdíl, jestli dostane o pět procent více lékař, pracovník v kanceláři, sestra nebo dělník. Chtěli jsme peníze navýšit všem v nemocnici, takže jsme se dohodli, že se přidá tisíc korun do základu pro všechny,“ řekla Dana Balláková ze Základní organizace Odborového svazu pracovníků zdravotnictví a sociální péče ČR v krumlovské nemocnici.
Průměrné mzdy sester v jihočeských nemocnicíchNemocnice 2014 - 2015 Budějovice 29 698 - 29 972 Strakonice 22 933 - 26 862 Krumlov 24 807 - 26 835 Tábor 24 809 - 26 299 Písek 24 364 - 26 068 Prachatice 22 478 - 24 532 J. Hradec 22 282 - 23 580 Dačice 20 038 - 19 901 Průměr 23 926 - 25 506 Zdroj: Jihočeské nemocnice a. s. |
A jak to vypadá letos?
Dostali jsme se trošku do sporu, protože nemocnice jede podle vyhlášky na minimální personální obsazení. To znamená, že na všech odděleních máme minimální počet zaměstnanců. Hlavně v létě, když jsou dovolené, je to neúnosné. Ale stačí, aby byla jedna ze sestřiček dlouhodobě nemocná, nebo ošetřovala dítě, a je to špatně, protože ostatním narůstají přesčasové hodiny. Proto jako odbory chceme navýšení personálu.
Může si to nemocnice dovolit?
Vedení nám řeklo – buď personál, nebo peníze, s čímž nesouhlasíme.
Která varianta je přijatelnější?
Já to hlavně nechci stavět nový personál versus navýšení platů. V žádném případě na to nechci přistoupit. To, že jedeme na minimální počet zaměstnanců, není dobré. Vedení sice žádný zákon neobchází, ale v praxi je to špatně a doplácíme na to odchodem zkušených sester. Říkají si, že už míra přetekla, a hledají si jinou práci mimo resort zdravotnictví.
Co jim nejvíc vadí?
Vadí jim celkový stav. Sestřička si něco naplánuje, ale pak bohužel někdo vypadne a je první na ráně – prosím tě, máš tu dva dny volna. Já ti jeden vezmu, máme nemocnou kolegyni. To je běžná situace. Já se jako vedoucí snažím taky vypomoci ve službách, pokud to jde. Ale chci taky žít a užít si rodinu se dvěma školáky.
O jaké benefity sestry nejvíc stojí?
Teď už jsme to dopracovali tak daleko, že si chtějí odpracovat svoje a využít čas, netrávit ho v práci. Pokud budu mluvit za své oddělení, kde je velký stres a náročná práce spojená s obrovskou mírou rizika, nedivím se jim. A myslím si, že na ostatních odděleních je to podobné.
Ale aspoň začaly růst platy.
Domluva s vedením funguje, nakonec se dohodneme téměř na všem. Pokud jde o průměrný plat sester, ten jsme měli v prosinci 26 835 korun, což je proti prosinci 2014 nárůst o 8,17 procenta. Ale tento plat má jen určité procento sester a je třeba připomenout, že jde o hrubý výdělek většinou ve směnném 12hodinovém provozu se všemi příplatky a odměnami. Nástupní plat sestry je 18 tisíc, k tomu může získat další položky třeba za služby nebo specializaci. Zaměstnavatel nám říká, že jsme v tabulkách platů druzí nebo třetí v okrese. Ale pořád je to práce časově, fyzicky i psychicky náročná, jde tu o životy lidí a nemůže ji dělat každý.
Proč není v moderní době lehčí?
Jednak přibylo starších a víc nemocných pacientů, složitější jsou operace i technika. Přitom vše musíme zvládnout ve stejném personálním obsazení a ještě přibyla spousta papírů a nových kontrolních mechanismů. Dřív bylo hlavní, aby byl pacient dobře opečovaný. Teď to platí taky, ale musí to být vykázané na pěti papírech. Zase jsme se vrátili do doby, kdy vše stojí na orazítkovaném a podepsaném papíře.
