Na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti je možné pracovat pro více zaměstnavatelů současně. Limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění se přitom posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.
V letošním roce se neplatí sociální a zdravotní pojištění z dohody o provedení práce, jestliže je hrubá měsíční odměna 10 000 korun a méně. Z dohody o pracovní činnosti se neplatí sociální ani zdravotní pojištění, pokud je hrubá měsíční odměna 2 999 korun a méně. „Pro příští rok se limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění z dohody o pracovní činnosti zvyšuje na 3 499 korun, u dohody o provedení práce zůstává stejně vysoký,“ dodává Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.
Důsledky neúčasti na pojistném
Do příjmového limitu neplatí z hrubé odměny z pracovních dohod sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec, ani zaměstnavatel. Mzdové náklady zaměstnavatele na drobné několikahodinové pracovní činnosti během týdne jsou v takových případech citelně nižší. Práce na některou z pracovních dohod s hrubou odměnou do limitu je však vhodná pouze pro lidi, kteří již mají vyřešen svůj pojistný vztah z jiného titulu, například z pracovního poměru, studia nebo pobírání důchodu.
Důchodový věk mají, penzi od státu nedostanou. Šok pro řadu Čechů |
V ostatních případech nikoliv, protože taková práce nezakládá účast na nemocenském a důchodovém pojištění a vzniká povinnost si zdravotní pojištění platit jako osoba bez zdanitelných příjmů.
„Při dlouhodobé práci na pracovní dohody s hrubou odměnou do limitu, a to i pro více zaměstnavatelů současně, by se mohlo zaměstnanci stát, že v budoucnu nesplní minimální dobu pojištění pro přiznání starobního důchodu, která aktuálně činí 35 let,“ varuje daňová poradkyně Gabriela Ivanco.
Práce na dohody je časově omezena
Na dohody o provedení práce je možné pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin za rok a musí být v písemné dohodě o provedení práce sjednána doba, na kterou se dohoda o provedení práce sjednává.
Chcete zaměstnání nebo práci na dohodu? Vyberte si nabídky práce na portálu jobDNES.cz |
Na základě dohody o pracovní činnosti není podle zákoníku práce možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přičemž v písemné dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda o pracovní činnosti uzavírá. „U výpovědi dané z jakéhokoliv důvodu běží u pracovních dohod patnáctidenní výpovědní doba, ať už výpověď podal zaměstnanec nebo zaměstnavatel,“ doplňuje Ivanco.
Jak je to u vyšší odměny
V případě, že je z hrubé odměny z pracovních dohod odváděno pojistné, potom se takový příjem hodnotí nejenom pro důchodové účely, ale vzniká i nárok na nemocenské dávky. Zaměstnanci pracující současně pro více zaměstnavatelů, kterým byla v některém měsíci během roku odvedena zálohová daň z příjmu alespoň ze dvou mezd či odměn, nemohou zaměstnavatele požádat o roční zúčtování daně a musí si sami podat daňové přiznání za příslušný rok.
„Daňové přiznání za rok 2020 tak bude muset podat i například penzista pracující po celý letošní rok pro dva zaměstnavatele současně na dohody o pracovní činnosti s hrubou odměnou například 14 000 korun,“ uzavírá daňová poradkyně společnosti Mazars.
