Mohamed Ali Nefzi dorazil do Mnichova v polovině letošního dubna. Zatímco tisíce migrantů ze všech koutů Afriky míří do vysněné Evropy na vratkých bárkách přes Středozemní moře, 23letý Tunisan dorazil letadlem a naprosto legálně.
Místo našel v domě pro seniory v třicetitisícovém Olchingu ležícím asi dvacet kilometrů severozápadně od Mnichova. Na letišti ho vítala jeho nová šéfová, dostal služební byt a jízdní kolo. Kolegové mu pomohli založit bankovní účet a ukázali mu supermarket Aldi.
„Je velmi smutné, že staří lidé musí žít takhle,“ srovnal v rozhovoru pro Der Spiegel situaci německých seniorů s Tuniskem, kde se o nemohoucí babičky a dědečky většinou starají příbuzní. Je sice muslim, ale žádný fanatik, a s novými kolegy občas zajde na pivo. Problém se vyskytl, až když nastal ramadán a jeden z kolegů si začal stěžovat, že Nefzi během půstu práci fláká. Ten to označil za lež.
Práci v Německu našel díky německému vládnímu programu Trojitá výhra, jehož prostřednictvím naši západní sousedé nedávno začali v severoafrické zemi hledat vhodné kandidáty na práci v domovech pro seniory. Nefzi spolu s dalšími sedmnácti dalšími zdravotníky prošel na Goethe Institutu v Tunisu speciálním kurzem a na jeho konci dostal letenku do Německa.
Jeho povolení k pobytu je pevně vázáno na pozici pečovatele. V Německu by měl časem složit zkoušku z němčiny a dvě státní zkoušky pro pečovatele. Pak za něj převezme zodpovědnost jeho zaměstnavatel, Bavorský červený kříž, který do jeho náboru zpočátku investoval 6 500 eur (asi 168 500 korun).
Celkové náklady za každého Tunisana, který díky programu Trojitá výhra najde práci v německých domovech pro seniory, se mohou vyšplhat až na
100 000 eur (2,6 milionu korun). To je hodně peněz, ale jak píše Der Spiegel, taková investice se může vyplatit. V Německu je totiž zoufalý nedostatek pečovatelů.
Lidé nejsou
Německá populace stárne a sociální služby čelí vážné personální krizi. V Německu dnes žijí asi tři miliony seniorů, kteří potřebují péči. V roce 2060 jich bude o jeden a půl milionu více. Podle Deutsche Welle v zařízeních pro seniory dnes chybí asi 15 000 zaměstnanců.
Minulý rok trvalo v průměru 171 dní, než se pečovatelskému domu podařilo najít nového pracovníka. Na sto volných pozic připadá v průměru 21 uchazečů o práci. Žádanější jsou jen strojvůdci.
Syrští lékaři v NěmeckuMinulý rok v Německu pracovalo 3 632 lékařů ze Sýrie, což je oproti předcházejícímu roku nárůst o více než 25 procent. Na začátku syrské občanské války, v jejímž důsledku přišly do Německa statisíce uprchlíků, pracovalo v Německu jen 867 syrských lékařů - tedy méně, než kolik tam dnes pracuje českých doktorů (1 111). Více čtěte zde: Němci těží z přílivu syrských lékařů. |
V jednotlivých spolkových zemích se situace liší, nejhorší je v Sasku a Porýní-Falci.
Dvě třetiny pečovatelských zařízení podle jedné studie ani nepodávají inzerát, protože jejich vedení ví, že šance někoho najít je téměř nulová.
Mezi mladými Němci totiž o tuto práci není zájem. Krmení a omývání seniorů příliš lidí neláká a na německé poměry to je špatně placené zaměstnání - pečovatel s tříletou praxí dostává v průměru 18 eur na hodinu (466 korun), zatímco v dělnických profesích je průměr 22 eur (570 korun).
Závažnost situace uznává i kancléřka Angela Merkelová, která v pondělí navštívila domov pro seniory v Paderbornu. „Proč by měl někdo, kdo každý den pracuje s lidmi, brát méně peněz - pokud ne více - jako někdo, kdo pracuje v bance nebo u stroje?“ tázala se po rozhovoru se zaměstnanci a seniory.
Továrna na zdravotníky
Ministerstva zdravotnictví, práce a sociálních věcí proto rozjela koordinovaný akční program, jehož cílem je v první fázi najít 13 000 pečovatelů. Sází například na vyšší platy a více volného času, ministr zdravotnictví Jens Spahn zvažuje i nabírání zdravotníků v zahraničí, konkrétně zmínil Kosovo či Albánii.
A právě na verbování pečovatelů v zahraničí je zaměřen program Trojitá výhra fungující už v Tunisku. Jeho vedení tvrdí, že z něj profitují všechny tři strany: Německo, zájemce o práci i Tunisko, kde nezaměstnanost mezi mladými lidmi dosahuje 35 procent.
Der Spiegel ovšem poukazuje na fakt, že program má své stinné stránky. Němci neinvestují do školení absolventů, ale nabírají už hotové specialisty na geriatrickou péči. „My je vycvičíme a pak je odlákají pryč,“ posteskl si Munír Daghfus, který v nemocnici Rabta v Tunisu školí zdravotnický personál. „Stala se z nás jakási továrna na zdravotnické profesionály,“ dodal.
