„Děkuji těmto firmám za další podnět k tomuto tématu. Nikdy jsem se nebránil debatě, jak zlepšit život těm, kteří žijí v jednopohlavním partnerství, a posunout legislativu tak, aby měli více práv,“ uvedl premiér.
Dodal, že považuje za správné, aby poslanci v morálních a etických otázkách rozhodovali volně podle svého přesvědčení. Iniciativu byznysu představil ve středu na tiskové konferenci generální ředitel Vodafone Petr Dvořák a zástupci dalších firem a organizací.
„Snažíme se jako firma posouvat inkluzi ve firmě a na společenské rovině. Diskuze o rovných svazcích probíhá od roku 2016. Připojilo se k nám 65 firem, za což jsme rádi. Důvod výzvy nebyl jen sociální. Neodmyslitelně jsou tu i ekonomické aspekty, jak se u nás zaměstnanci cítí, pak odvádějí lepší práci,“ sdělil Dvořák.
Od července 2006 mohou páry gayů a leseb uzavírat v ČR registrované partnerství. Zákon o rovném manželství se začal projednávat v roce 2016. Ve Sněmovně je norma i v tomto volebním období. Současně zákonodárci jednají i o protinávrhu na uzákonění manželství jen jako svazku muže a ženy.
Prezident Petr Pavel nedávno ve své zdravici v Senátu řekl, že není možné, aby část společnosti měla omezená práva kvůli sexuální orientaci. Zákon s manželstvím pro všechny nepovažuje za revoluci, ale za spravedlivý právní rámec.
Pod výzvu se podepsaly vedle telekomunikačních a počítačových společností také kosmetické, potravinářské, přepravní či poradenské firmy, některé banky a pivovary i automobilka Škoda Auto. V listu uvedly, že zaměstnávají dohromady desetitisíce lidí a sdílejí přání leseb, gayů, bi a translidí (LGBT+) žít a pracovat v Česku bez předsudků.
Signatáři a signatářky poukazují na náklady a ekonomické ztráty kvůli nerovnostem. Odvolávají se na analýzu výzkumné organizace Open For Business, která zastřešuje nadnárodní konzultační firmy. Píšou, že podle zjištění kvůli nerovnému postavení přichází česká ekonomika ročně až o 37,6 miliardy korun. „Z pohledu podnikání je tedy manželství pro všechny páry jednoznačně přínosné nejen pro naše firmy, ale i pro budoucnost české ekonomiky,“ stojí v listu.
Kvůli diskriminaci se snižuje produktivita
Stratég Vodafone Aleš Bernášek iDNES.cz řekl, že jako homosexuálovi se mu ve firmě, která veřejně LGBT+ lidi podporuje, pracuje mnohem lépe než v předchozích zaměstnáních.
„V nich se moc rovnoprávnost neřešila, firmy neměly nastavené přístupy ani systém, kdyby se třeba něco dělo špatně, kdybych zažíval nějakou šikanu. Neměl jsem jistotu, že bych se měl, na koho obrátit, kdybych měl problém s některým z kolegů či šéfů. Trochu to omezovalo ochotu být otevřený, třeba i v normálních konverzacích o tom, co jsem dělal o víkendu,“ sdělil Bernášek.
Manželství a partnerství řeší tři návrhy. Řada poslanců se už ale rozhodla |
Dodal, že od začátku, co pro Vodafone pracuje, firma podporuje různé LGBT akce, včetně Prague Pride, či poradnu pro sexuální menšiny Sbarvouven.
„Zjistil jsem, že je tu i skupina, která je přímo určená pro LGBTQ. Mám tu lidi, kteří jsou jako já. je, Je tam vidět vlastně taková stabilní dlouhodobá podpora, díky které mám pocit jistoty a bezpečí,“ podotkl Bernášek.
To potvrdil i ekonom Vojtěch Bartoš, podle kterého se diskriminovaní zaměstnanci necítí v pracovním prostředí dobře a mohou se i bát chodit do práce. Tím se jejich produktivita snižuje a je velká pravděpodobnost, že ze zaměstnání odejdou.
Firmy, které výzvu podepsaly ale premiéra upozorňují i na to, že mají výdaje na dvojí administrativu a „vyrovnávání nerovností způsobené zákonem“, protože LGBT+ zaměstnanci nemají některé benefity od státu jako ostatní. Signatáři a signatářky zmiňují třeba volno na uzavření registrovaného partnerství či rodičovskou.
Podle zákona nemají registrovaní třeba společné jmění a po ztrátě partnera či partnerky nemají nárok na vdovecký či vdovský důchod. Sirotčí důchod nemusí získat ani jejich potomek. Registrované dvojici zákon adopci zakazuje. V ČR takzvané duhové rodiny s dětmi už žijí. Oficiálně mohou mít děti dvou matek a dvou otců ale jen jednoho rodiče.
Sňatky stejnopohlavních párů ve světě
|
Firmy považují stejná práva za podmínku pro rozvoj konkurenceschopnosti a prosperity Česka. Manželství pro všechny má podle nich ekonomický i morální smysl. Vyzývají premiéra, aby se zasadil o brzké přijetí zákona. Zástupci byznysu by mu rádi představili své důvody na schůzce, jsou připraveni s nimi seznámit i zákonodárce.
Podle ředitele organizace Jsme fér Czeslawa Walka je výzva signálem premiérovi a ODS, že české firmy za manželstvím pro všechny stojí a aby zvážili svůj postoj k legislativním změnám. Zároveň podotkl, že si nemyslí, že by výzva byla součástí marketingové strategie cílené na sexuální menšiny.
Je to ponižující handl, hodnotí LGBT právnička debatu o manželství pro všechny |
„Není obvyklé, že by firmy takto masově a otevřeně vystoupily na podporu nějaké legislativní změny, která zdánlivě nesouvisí s jejich byznysem. Přeci jen to není o čokoládě, telefonu nebo pivu, ale jejich zaměstnancích,“ řekl iDNES.cz Walek.
Dodal, že ze zkušenosti ví, že se lidem mnohem lépe ve firmě pracuje, když mohou být sami sebou a otevření i co se týče například jejich sexuality, kterou jejich kolegové dobře přijímají.
