to je ke zvracení - politici se kasají, jak něco dělají a přitom nedělají nic, jen překáží skutčným profesím v práci

Stačí, aby tyhle anonymní dotazníky vyplňoval někdo z vedení a vychválí se až do aleluja.

Zdravotníků je nedostatek, ale v akreditacnich komisích je lidí dost! Kontrolují teplotu v chladnicce,ale že musí pracovat devadesatilety lékař je nezajímá.

V inzeratech hledajici zamestnance se casto akreditaci chlubi, ale spoustu potencionalnich uchazecu to spis odradi. V dobe, kdy ve zdravotnickem zarizeni probiha je to strasne. Navic to stoji spousty penez a zbytecne.

Přesně to ukazuje, že všechna tato "prestižní" ocenění a různé akreditace jsou k ničemu a nevypovídají NIC o stavu zařízení a kvalitě péče....👎

Mě by spíše zajímalo, jakým způsobem se vedou rozhovory o zlepšení práce a atmosféry na pracovišti.

Mám představu, že na jedné straně sedí pěkně upravená paní s pěstěnými nehty a zeptá se strhané sestry s kruhy pod očima:

- Co si myslíte, že by se mohlo zlepšit na Vašem pracovišti a jakým způsobem tomu můžete pomoci?

odpověď:

- Přesčasy jsem vyčerpala již v červnu. Na oddělení nás má být minimálně 5, ale 3 jsou nemocné a tak jedeme ve 2 a padáme při tom na ústa. Za minulý měsíc jsem měla jen jeden víkend v celku, jinak dva celé jsem strávila v práci a ten poslední napůl.

Zajímalo by mě co můžou těm sestrám nabídnout? Co jiného než hodně práce?

Být na jejich místě, tak jdu okamžitě pryč, protože kdekoliv jinde si polepší.

Jo jo, taky sme v práci měli dotazníky na spokojenost z vedením a podobně...

A tak si mě odchytla ředitelka s dotazem, jak je možné, že sem nevyplnil ten anonymní dotazník;-)))) (byl on-line a musel sem se k němu přihlásit svojim heslem)

To, že jste se museli hlásit a že ředitel věděl o Vašem nevyplnění nemusí nutně znamenat, že dotazník nebyl anonymní.

Pracoval jsem v odd. kvality jedné velké nemocnice a se společností Health Care Institute jsem se bohužel setkal. Někdy kolem r. 2005 ji založil pan D.V. který problematice vůbec nerozuměl, ale zřejmě měl známé na MZ ČR, takže se postupně stal jakousi "oficiální" firmou na průzkumy ve zdravotnictví. Tento honosný institut sídlí v Jižní ulici v Ostravě jih v jednom bytě ve čtyřpatrovém činžáku, což svědčí o mnohém. Výsledky jeho "výzkumů" se zásadně lišily od našich vnitřních poctivě sebraných a vyhodnocených průzkumů spokojenosti. Zásadně chyboval např. v tom, že dotazníky pacientů po vyplnění procházely rukama zaměstnanců, dotazníky zaměstnanců procházely rukama nadřízených. Atd.

Nedalo mi to a podíval jsem se na jejich webové stránky. A máte pravdu, to je majstrštyk, z bytu v paneláku se takto dostat na trh a vybudovat si takovou pozici. A asi všichni je žerou .

Spolupracoval jsem se spoustou poradenských firem. Bohužel snad pouze v cca 10% mě to posunulo dál, jinak ztracený čas - vysvětlování procesů, tahali ze mě rozumy a nakonec zpráva buď naprosto nesmyslná nebo v ní byly myšlenky a návrhy moje nebo mých kolegů.

Tak vládl tam dříve STAN, takže se ani nedivím, že se některé městské instituce takzvaně "vyRedlovaly"...

Nemocnice v Českých Budějovicích se podle organizace HealthCare Institute stala Nejlepší nemocnicí roku 2022.

V jednotlivých oblastech, jako je spokojenost zaměstnanců, ambulantních a hospitalizovaných pacientů, kybernetická bezpečnost nebo finanční zdraví nemocnic, bodovaly také Ústřední vojenská nemocnice, Fakultní nemocnice Ostrava, Fakultní nemocnice Plzeň, Karvinská hornická nemocnice, Oblastní nemocnice Náchod, Nemocnice Havířov, Oblastní nemocnice Jičín a Domažlická nemocnice.

Takže asi tak...

Taky u nas máme dotazníky spokojenosti zaměstnanců a pak dlouho na poradach přemýšlíme, proč dal.nekdo 9 místo 10. Méně si nikdo netroufne

To že k tomu blbě ve firmě přistupujete ale neznamená, že to nemůže někde jinde fungovat.