Firmy shánějí kvalitní zaměstnance, mzdy jim ale zvýšit nechtějí

  9:18
Firmy pláčou, že nemohou sehnat kvalitní zaměstnance. Na druhou stranu ale nedělají nic proto, aby tomu bylo jinak. „Nezvyšují mzdy ani nepracují na tom, aby jim lidé neodcházeli,“ říká v rozhovoru pro MF DNES Luděk Kantor z personální společnosti.

Personalisté Luděk Kantor (vlevo) a Ondřej Hajský tvrdí, že nastala doba, kdy si zaměstnanec vybírá zaměstnavatele. (10. 11. 2017) | foto: Ladislav Němec, MAFRA

Je nejlepší doba pro změnu zaměstnání. Ti, kteří o tomto kroku uvažují, mají obrovskou výhodu. Mohou si diktovat podmínky.

„Lidé vnímají, že jsou takzvaně na koni. Mohou si vybírat. A když práci mění, chtějí si být jistí, že půjdou za lepším,“ říká Ondřej Hajský, který spolu s Luďkem Kantorem řídí personální společnost iRecruit.

„Dochází ke změně myšlení. Už si nevybírá zaměstnavatel zaměstnance, vztah se otočil. Dá se říct, že práce už se kandidátům nabízí,“ doplňuje Kantor.
Oba muži vnímají, že po kvalitních zaměstnancích je nyní skutečně vysoká poptávka. Zajímavé ale je, že řada firem na to adekvátně nereaguje.

„Řekl bych, že je to bolavé místo, o kterém se málo mluví. Všechny firmy říkají, že jim chybí lidi, na druhou stranu nedělají vlastně nic pro to, aby to bylo jinak. Nezvyšují mzdy. Nepracují na marketingu. Nepracují na tom, aby jim lidi neodcházeli,“ pozastavuje se Kantor.

O které pracovníky by se měly firmy nejvíc bát? Kteří jsou změně nejpřístupnější?
Luděk Kantor (LK): Nejsnáze se pro změnu rozhodnou ti nejméně kvalifikovaní, například výrobní dělníci. Pro ně jsou důležitými faktory při rozhodování lokalita, směna a mzdy. Vědí, že to, co dělají ve stávajícím zaměstnání, nebo něco velmi podobného, budou dělat i jinde. Pokud jim někdo nabídne třeba o pět set korun víc, půjdou. Zaměstnanci na vyšších postech už zvažují mnohem víc faktorů, například jaký bude šéf nebo zda je práce bude bavit. Platí, že čím nižší pozice, tím otevřenější změně lidé jsou. Navíc pro zhruba polovinu všech volných pracovních pozic stačí základní vzdělání. A to lidé vědí.

U zaměstnanců na vyšších pozicích tedy k žádnému posunu nedošlo? Jsou změně nakloněni stejně jako v minulosti?
Ondřej Hajský (OH): Ne, i u nich se situace mění. Jsou ochotní si minimálně jiné nabídky vyslechnout. My tyto lidi sami aktivně oslovujeme a vnímáme, že se ve větší míře než dřív zajímají o možnosti, které se jim nabízejí.

Podle čeho se uchazeči rozhodují při změně práce?
OH: U technických profesí hraje velkou roli náplň práce, lidé chtějí, aby jim dávala smysl. Rozhodují se také podle firemního prostředí a kultury. Samozřejmě je to silně individuální, někomu třeba sedí německý styl vedení, jinému ne. V regionech zatím firmy příliš nepracují s tím, jak navenek působí, zda a jak komunikují o tom, čím se zabývají. V regionech se na to zaměřují zatím jen jednotky firem, v Plzni namátkou Zodiac, ZF Engineering, Lear Corporation, MBtech. Ty jsou v obrovské výhodě, dokážou snáze přitáhnout zaměstnance. Dnes když člověk hledá práci, nereaguje jen na inzerát, vyhledává si cíleně informace.

Kde může relevantní informace nalézt?
OH: V západních zemích je hlavním zdrojem portál Glassdoor, kam lidé mohou přispívat svými referencemi o konkrétních firmách. U nás uchazeči ještě nejsou na vyhledávání informací o firmách tolik zvyklí, v Praze už se ale rozjíždí portál CoCuMa, na němž společnosti představují svoji firemní kulturu. Další informace se dají čerpat také na sociálních sítích, jako je LinkedIn, postupně se vylepšují i webové stránky firem.

LK: V poslední době se také stále více prosazuje model, kdy firmy představují přímo svoje zaměstnance. Využívá toho například plzeňský JTEKT, který prezentuje jednotlivé pozice z pohledu konkrétních zaměstnanců. Ti mluví v krátkých videích o své práci. To se dřív nestávalo. Přitom je výhodné ukázat zaměstnance, který se nestydí říct, že je ve své práci spokojený.

Na co by se měly firmy zaměřit, pokud chtějí přitáhnout nové zaměstnance?
LK: To, co pomáhá, je změna myšlení. Nyní jsme skutečně v situaci, v níž si může vybírat kandidát. Vztah se otočil. Firma nebo personalisté by měli dnes práci spíše prodávat, vyzdvihnout, jaký je kolektiv, prostředí i plat. Není třeba, aby uchazeč o práci prosil. Dalším faktorem jsou, ať to zní jakkoliv banálně, peníze. Pokud firma investuje do kampaně, k jejich úspěšnosti to přispěje.

Jaký kandidát má výhodu oproti ostatním? Mění se požadavky firem?
OH: Některé firmy se řídí tím, že člověk je schopen se kvalifikačně zapracovat. Namísto schopností a znalostí kladou důraz na osobnostní profil, chtějí, aby zaměstnanec zapadl do kolektivu. Je to vidět i v tom, že na rozdíl od minulosti je při výběru kandidáta od začátku přítomný i jeho potenciální nadřízený, v minulosti se účastnil jen posledních kol. Jinak je velmi důležitý zájem kandidáta. Ten je patrný z toho, že se člověk během pohovoru ptá, zajímá se o to, jaké projekty firma řeší, jak bude vypadat zaškolení, zajímají jej očekávání firmy za půl roku nebo za rok. Tím dává zároveň člověk najevo, že se nebojí zeptat, když něco neví. Firma ví, že ho nebude muset vodit za ručičku.

LK: Samozřejmě důležité jsou i ty tvrdé znalosti, hard skills, konkrétně například cizí jazyky. Ani dnes není angličtina samozřejmostí. Bohužel se ale v tomto ohledu negativně projevuje školský systém, uchazeč třeba umí odborná slovíčka, nedokáže ale cizím jazykem mluvit. Velkou výhodou je také ochota a schopnost se vzdělávat. Náplň práce se pravděpodobně bude postupně měnit. Když člověk odchází do důchodu, ve většině případů už nezastává pozici, na níž nastoupil. Proto je ceněná flexibilita.

Lidé si mohou práci nyní vybírat. Jaké nevýhody má pro zaměstnance nynější rekordně nízká nezaměstnanost?
OH: Dochází k tomu, že firmy, kterým se nedaří najít dostatek pracovníků, mohou přicházet o zakázky, nemohou třeba začínat nové projekty. Pokud zakázky dodají, dochází častěji k chybovosti, s níž jsou spojena velká penále. Dalším efektem je, že jsou přetěžovaní stávající zaměstnanci. Jsou pod stresem, jsou přepracovaní, stávají se nespokojení a mohou nakonec odejít ke konkurenci.

Tyto odchody asi nepůsobí pozitivně ani na zbytek kolektivu...
OH: Samozřejmě. Každého nového člověka musí někdo zaškolit, předat mu zkušenosti. Obracejí se na nás i lidé, kteří z těchto důvodů chtějí práci změnit. Chtějí jít do klidnějšího prostředí s menší fluktuací zaměstnanců. Vím třeba o jedné firmě, v níž na konci roku skončí deset údržbářů. Podnik to nepoloží, ale způsobí to značné problémy. Firma potřebuje vyrábět, potřebuje mít provozuschopné stroje. Pokud se dlouhodobě neřeší situace nespokojených zaměstnanců, může to mít i takové důsledky. Přitom někdy by stačilo skutečně jen zvýšit plat. A v okamžiku, kdy přestane fungovat výroba, budou pro firmu vzniklá penále ještě horší.

Plzeňský kraj patří mezi ty s největším podílem výroby, na HDP kraje se podílí víc než 50 procenty. Co to s sebou přináší za důsledky?
LK: Na jednu stranu to pro firmy znamená větší konkurenci při hledání zaměstnanců, na druhou stranu je tady ale větší možnost výběru. Pokud odejde konstruktér z firmy na Karlovarsku, bude velký problém ho nahradit. Tady je množství potenciálních kandidátů výrazně vyšší.

Nejčtenější

Poslala manželce zprávu, že jsme milenci. Sekal jsem ji do hlavy, vypověděl primář

Šokující detaily mimořádně brutální vraždy dnes zaznívají u Krajského soudu v Plzni, kde stanul bývalý primář Domažlické nemocnice Vojtěch Č. Čtyřicetiletý muž čelí obžalobě z vraždy kolegyně a...

Sláva v Přešticích. Na svatbu komtesy z rodu Černínů přijel i belgický král

Své ano si v Kostele Nanebevzetí Panny Marie v Přešticích řekli v sobotu v poledne osmadvacetiletá komtesa Maria Gloria Czernin z Chudenic na Klatovsku ze známého šlechtického rodu a Laszlo markýz de...

Plzeň truchlí, oblíbený učitel a psycholog Václav Holeček nepřežil drama u přehrady

Ve věku třiasedmdesáti let náhle zemřel oblíbený plzeňský učitel, matematik, vědec a psycholog Václav Holeček. K velkému smutku přátel, kolegů a rodiny přispěl i fakt, že jeho život skončil za...

Srážka na Domažlicku s plně obsazeným autem. Zemřeli tři lidé, čtvrtý v nemocnici

Tři osoby zemřely v neděli krátce před 17. hodinou při dopravní nehodě na Domažlicku. Došlo k ní na silnici mezi obcemi Třebnice a Domažlice. Střetla se zde dvě osobní auta. Čtvrtý člověk, kterého...

Nejen rychlá jízda. Policie Turka podezřívá, že jel bez dálniční známky

Europoslanec a čestný předseda Motoristů Filip Turek může mít problém nejen kvůli rychlé jízdě po dálnici. Policie ho totiž podezřívá, že jel bez platné dálniční známky. Politik před několika dny...

Za smrt kvůli banálnímu sporu 12 let. Senior probodl muži srdce dýkou v holi

Krajský soud v Plzni potrestal pětasedmdesátiletého Jiřího Chmelarčíka za vraždu 12letým vězením. Podle závěru soudu důchodce probodl o 18 let mladšímu muži hrudník dýkou, kterou měl ukrytou ve...

18. června 2025  9:44

Pohárový los: na koho můžou narazit české týmy v Evropě? Nejširší výběr má Sparta

Tři možní soupeři pro Plzeň, osm pro ostravský Baník a dlouhý zástup případných protivníků pro Spartu. Ve středu se v Nyonu, sídle Unie evropských fotbalových asociací (UEFA), losují druhá předkola...

17. června 2025  17:35

Tvrdík, Šádek či Svoboda zůstávají ve vedení ligy, klub z Příbrami řeší název

Od května sedí ve výkonném výboru „velké“ fotbalové asociace (FAČR) jako zástupci samostatné ligy. V úterý byli stejní muži nominováni i do vlády profesionálních soutěží. Jaroslav Tvrdík ze Slavie,...

17. června 2025  17:10

U Chotíkova postaví dvě nové lávky, jedna původně sloužila ve Škodovce

Hned dva důvody k radosti budou mít letos pěší a cyklisté na trase mezi Chotíkovem u Plzně a oblíbeným vrchem Krkavec. Cestu totiž vylepší dvě lávky přes silnici z Plzně na Karlovy Vary. Je...

17. června 2025  15:46

Plzeň začala s testy. Z noviců už trénuje Ladra, uzdravili se Souaré s Kabongem

Po krátké dovolené se fotbalisté plzeňské Viktorie v pondělí znovu sešli, aby zahájili přípravu na novou sezonu. Při úvodních testech se trenérskému štábu hlásilo zatím 15 hráčů, mezi nimiž nechybí...

17. června 2025  13:29

Nebyl v tom úmysl, řekl senior souzený za vraždu muže ranou přímo do srdce

U Krajského soudu v Plzni stanul pětasedmdesátiletý senior. Podle obžaloby se loni v říjnu pohádal na lesní cestě nedaleko Rozvadova na Tachovsku s o 18 let mladším mužem a bodl ho holí se skrytou...

17. června 2025  8:43,  aktualizováno  11:07

Raději Spojené státy evropské. Komise je systémová chyba, míní exhejtman z ODS

Premium

Koalice Spolu je překonaná a z původně taktického spojenectví se postupně stala podstata politiky občanských demokratů, tvrdí výzva skupiny nespokojenců v ODS. Zaštiťují ji někdejší hvězdy strany...

16. června 2025

Začala stavba nejvyššího mostu v Česku, v 87 metrech překlene Střelu

Ředitelství silnic a dálnic (ŘSD) začalo stavět půlkilometrový most na chystaném obchvatu Plas na severu Plzeňska. Vítězné sdružení Stavby mostů, Eurovia CZ a inženýrské firmy Sagasta ho vybuduje za...

16. června 2025  12:36

Poslala manželce zprávu, že jsme milenci. Sekal jsem ji do hlavy, vypověděl primář

Šokující detaily mimořádně brutální vraždy dnes zaznívají u Krajského soudu v Plzni, kde stanul bývalý primář Domažlické nemocnice Vojtěch Č. Čtyřicetiletý muž čelí obžalobě z vraždy kolegyně a...

16. června 2025,  aktualizováno  11:52

Srážka na Domažlicku s plně obsazeným autem. Zemřeli tři lidé, čtvrtý v nemocnici

Tři osoby zemřely v neděli krátce před 17. hodinou při dopravní nehodě na Domažlicku. Došlo k ní na silnici mezi obcemi Třebnice a Domažlice. Střetla se zde dvě osobní auta. Čtvrtý člověk, kterého...

15. června 2025  20:45,  aktualizováno  16.6 9:14

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!

V Plzni střílel muž do dopravního značení. Policie ho dopadla i se zbraní

Policie zasahuje v plzeňské městské části Lochotín, kde došlo ke střelbě do dopravního značení. Na místo vyjely policejní hlídky, které kvůli bezpečnosti veřejnosti zastavily veškerý provoz v okolí....

15. června 2025  21:31,  aktualizováno  21:47

Sláva v Přešticích. Na svatbu komtesy z rodu Černínů přijel i belgický král

Své ano si v Kostele Nanebevzetí Panny Marie v Přešticích řekli v sobotu v poledne osmadvacetiletá komtesa Maria Gloria Czernin z Chudenic na Klatovsku ze známého šlechtického rodu a Laszlo markýz de...

15. června 2025  14:24
Nastavte si velikost písma, podle vašich preferencí.