Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Poradna: Musím pryč. Jak lze rychle a efektivně ukončit práci

Možná jste dostali zajímavou pracovní nabídku a potřebujete do nového zaměstnání nastoupit co nejdříve. Nebo už to v práci nemůžete vydržet a chcete odejít okamžitě. Advokát Ondřej Preuss z webu dostupnyadvokat.cz vysvětluje, zda a jak lze pracovní poměr rychle ukončit.

Nejlepší je výpověď podat písemně a na podatelně si nechat orazítkovat kopii. | foto: Profimedia.cz

Jaké možnosti skrývá dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dohoda je nejjednodušší prostředek ukončení pracovního poměru. Pozor však na pojem „výpověď dohodou“. To je nesmyslný a matoucí výraz. Nic takového ve skutečnosti neexistuje. Pracovní poměr lze ukončit buď jednostranným rozhodnutím, tedy výpovědí, nebo oboustrannou dohodou.

Dohoda - je velmi flexibilní, zaměstnanec a zaměstnavatel se v ní můžou dohodnout na konkrétním termínu ukončení spolupráce (třeba hned v den podpisu), na předání agendy či na výši odstupného a naložením ze zbylou dovolenou. U dohody je jeden problém, a to, že bude drobně krácen případný nárok na podporu v nezaměstnanosti.

A ještě upozornění: ze zákona při ukončení pracovního poměru dohodou při nadbytečnosti zaměstnance náleží minimální odstupné jako při výpovědi.

Výpověď - na rozdíl od dohody je jen jednostranným jednáním. Zaměstnanec je musí podat písemně s vlastnoručním podpisem. Nedoporučuji spoléhat na pouhé nepotvrzené předání z ruky do ruky. Doručení výpovědi je potřeba prokázat. Nejlepší je tedy výpověď podat osobně a nechat si zároveň u zaměstnavatele potvrdit její kopii podpisem a razítkem (postačí na podatelně). Lze také poslat výpověď doporučeně poštou a podací lístek schovat.

„Pokud by zaměstnanec odešel bez svolení zaměstnavatele dříve, vystavuje se riziku, že po něm zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody,“ říká advokát Ondřej Preuss z dostupnyadvokat.cz. Tento web nabízí služby zejména v pracovním právu, ale i dalších právních oblastech.

právník Ondřej Preuss

Na vlastní text výpovědi není žádný předepsaný vzor či formulář. Mělo by z ní být jasné: kdo ji dává, komu a kdy. Důvod výpovědi, tedy proč chce zaměstnanec odejít, uvádět nemusí.

Pokud se nedohodnu na dřívějším termínu, jak dlouho po podání výpovědi musím v práci ještě zůstat? Co když už mám domluvené nové místo?
Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční. V pracovní smlouvě může být sjednána i delší, nikdy ne kratší. Začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud tedy dáte výpověď například 31.5., tak skončí výpovědní doba 31.7. Pokud by byla doručena o den později, skončí až 31.8. Určité výjimky pak může způsobit nemoc zaměstnance.

Zaměstnanec by měl výpovědní dobu dodržet. Pokud chce jít dříve, měl by tedy výpověď dát včas a to i tehdy, když ho třeba zaměstnavatel od toho zrazuje a nabízí jednání o lepších podmínkách. Výpověď je totiž vždy možné dohodou zrušit, takže se tím zaměstnanec o nic nepřipravuje a může jednat dál. Druhou možností je uzavřít dohodou s bližším termínem rozvázání pracovního poměru, ale s tím musí zaměstnavatel souhlasit.

Co když prostě už do práce nepřijdu, i když výpovědní lhůta stále běží?
Pokud by zaměstnanec odešel bez svolení zaměstnavatele dříve, vystavuje se riziku, že po něm zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody, například za nedokončený projekt, který se prodražil kvůli nákladům na externisty, nebo třeba proto, že kvůli odchodu pracovníka stála výrobní linka. Zaměstnavatel by to však musel velmi dobře prokázat a musel by přesně doložit výši škody. Nemůže ji tedy střelit jen tak od boku.

A co okamžité zrušení pracovního poměru?
Zaměstnanec může pracovní poměr rozvázat jednostranně a okamžitě (na hodinu) ze dvou speciálních důvodů. Buď proto, že mu lékař zakáže danou práci dál vykonávat (například noční vrátný již nesmí pracovat v noci), nebo mu zaměstnavatel přestane platit.

Okamžité zrušení z důvodu nevyplácení mzdy však není až tak okamžité. Teprve nedojde-li k vyplacení mzdy zaměstnavatelem do 15 dnů po termínu splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a ještě mu vznikne nárok na odstupné. Konkrétně ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby sjednané v pracovní smlouvě (tedy nejčastěji ve výši dvou měsíčních příjmů).

Nemůže to však zvažovat neomezeně dlouho. Zaměstnanec tak musí učinit do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, a nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Z žádných jiných důvodů nelze pracovní poměr ukončit okamžitě.

Nejčtenější

Placení kartou v cizině je drahé. Banky vydělávají na nevědomosti lidí

Placení kartou v zahraničí nebo v cizí měně na internetu má své náklady. Výši těchto nákladů ale může ovlivnit sám držitel karty. Postačí k tomu, když se zorientuje v tom, která banka či finanční...

Proč Češi za některé zboží platí víc než spotřebitelé v zahraničí

Při pohledu na některé cenovky v obchodech se už delší dobu nechce věřit. I přes rostoucí ceny přesto určité zboží stále kupujeme a zaplatíme za něj víc, než je nutné. A někdy i víc než spotřebitelé...

Domácnosti s končící fixací hypotéky čeká šok. Sazby jsou stále vysoko

Hypoteční sazby sice klesají, ale jen velmi pozvolna. Průměrná nabídková sazba dosáhla v únoru 2025 podle Swiss Life Hypoindexu 5,11 procenta, což je jen nepatrný pokles proti lednu. Banky sice...

Po srážce na lyžích nejde jen o úhradu léčby. Škody tak jdou i do milionů

Nehody na sjezdovkách nejsou sice až tak časté jako běžné úrazy. Škody, které při nich vzniknou, se však mnohdy šplhají vysoko přes milion korun. Ve hře je totiž mnohem víc než jen náklady na léčbu....

Kolegu propustili, musím pracovat i za něj. Nestíhám a přesčasy šéf neplatí

Premium

Pracovní smlouva je velmi důležitý dokument. Navíc její ujednání nesmí odporovat zákoníku práce. Co dělat, když vám šéf nutí pracovat za dva a tváří se, že neví, co je přesčas? Co (ne)musíte...

Prestižní fond Albatris financuje projekt YD Capital ve Slavkově

Advertorial

Investiční skupina YD Capital a fond mezinárodní investiční společnosti Albatris spojily síly v rámci projektu Cihelna Slavkov. Tento první společný projekt představuje ambiciózní development, který...

11. února 2025

Burzy mají za sebou pozitivní leden. Posílily akcie i dluhopisy

Vedle standardních makroekonomických dat v lednu čekali investoři na inauguraci staronového prezidenta USA Donalda Trumpa. Jakmile se dočkali, nastal kolotoč změn, který zasáhl mimo jiného i globální...

11. února 2025

Bývalá chce vyplatit z majetku, který jsem nabyl před svatbou. Co patří do SJM

Manželská smlouva je u nás je poměrně novým právním institutem. Umožňuje manželům upravit si vzájemné majetkové vztahy odlišně od zákonem stanoveného režimu, tedy například společné jmění zúžit nebo...

11. února 2025

Proč Češi za některé zboží platí víc než spotřebitelé v zahraničí

Při pohledu na některé cenovky v obchodech se už delší dobu nechce věřit. I přes rostoucí ceny přesto určité zboží stále kupujeme a zaplatíme za něj víc, než je nutné. A někdy i víc než spotřebitelé...

10. února 2025

Nakreslili mi tečky na obličej a dekolt. Pět let tajila práci na Kingdom Come 2

Zatímco česká středověká hra Kingdom Come: Deliverance 2 právě zažívá zasloužený úspěch, práce na motion capture, tedy...

Adam Mišík o svém handicapu: Mohli jsme to léčit, ale rodiče nechtěli

Že by znal podobnou situaci z vlastního života, Adam Mišík popírá. Ale zahrál si ji rád. Ve filmu Holka od vedle je...

Zvyšují riziko úmrtí. Průmyslové potraviny zavrhla dosud největší studie

Její verdikt není unikátní, obdobný vynesly mnohé předchozí výzkumy. Jenže aktuální studie se chlubí největším,...

Janek Ledecký tajil děti a teď i vnučku. Skoro dva roky je dědečkem

Kondici má jako čtyřicátník a figuru taky, nakonec hojně ji předvádí i v dokumentu, který o něm natočila Česká...

Někde to stále mírně táhne, hodnotí Rolins lifting po roce. Je ale spokojená

Zpěvačka Dara Rolins (52) před rokem absolvovala vylepšení u plastického chirurga. Přestože neplánovala o liftingu...