Středa 22. září 2021, svátek má Darina
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Středa 22. září 2021 Darina

Poradna: Musím pryč. Jak lze rychle a efektivně ukončit práci

Možná jste dostali zajímavou pracovní nabídku a potřebujete do nového zaměstnání nastoupit co nejdříve. Nebo už to v práci nemůžete vydržet a chcete odejít okamžitě. Advokát Ondřej Preuss z webu dostupnyadvokat.cz vysvětluje, zda a jak lze pracovní poměr rychle ukončit.

Nejlepší je výpověď podat písemně a na podatelně si nechat orazítkovat kopii. | foto: Profimedia.cz

Jaké možnosti skrývá dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dohoda je nejjednodušší prostředek ukončení pracovního poměru. Pozor však na pojem „výpověď dohodou“. To je nesmyslný a matoucí výraz. Nic takového ve skutečnosti neexistuje. Pracovní poměr lze ukončit buď jednostranným rozhodnutím, tedy výpovědí, nebo oboustrannou dohodou.

Dohoda - je velmi flexibilní, zaměstnanec a zaměstnavatel se v ní můžou dohodnout na konkrétním termínu ukončení spolupráce (třeba hned v den podpisu), na předání agendy či na výši odstupného a naložením ze zbylou dovolenou. U dohody je jeden problém, a to, že bude drobně krácen případný nárok na podporu v nezaměstnanosti.

A ještě upozornění: ze zákona při ukončení pracovního poměru dohodou při nadbytečnosti zaměstnance náleží minimální odstupné jako při výpovědi.

Výpověď - na rozdíl od dohody je jen jednostranným jednáním. Zaměstnanec je musí podat písemně s vlastnoručním podpisem. Nedoporučuji spoléhat na pouhé nepotvrzené předání z ruky do ruky. Doručení výpovědi je potřeba prokázat. Nejlepší je tedy výpověď podat osobně a nechat si zároveň u zaměstnavatele potvrdit její kopii podpisem a razítkem (postačí na podatelně). Lze také poslat výpověď doporučeně poštou a podací lístek schovat.

„Pokud by zaměstnanec odešel bez svolení zaměstnavatele dříve, vystavuje se riziku, že po něm zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody,“ říká advokát Ondřej Preuss z dostupnyadvokat.cz. Tento web nabízí služby zejména v pracovním právu, ale i dalších právních oblastech.

právník Ondřej Preuss

Na vlastní text výpovědi není žádný předepsaný vzor či formulář. Mělo by z ní být jasné: kdo ji dává, komu a kdy. Důvod výpovědi, tedy proč chce zaměstnanec odejít, uvádět nemusí.

Pokud se nedohodnu na dřívějším termínu, jak dlouho po podání výpovědi musím v práci ještě zůstat? Co když už mám domluvené nové místo?
Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční. V pracovní smlouvě může být sjednána i delší, nikdy ne kratší. Začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud tedy dáte výpověď například 31.5., tak skončí výpovědní doba 31.7. Pokud by byla doručena o den později, skončí až 31.8. Určité výjimky pak může způsobit nemoc zaměstnance.

Zaměstnanec by měl výpovědní dobu dodržet. Pokud chce jít dříve, měl by tedy výpověď dát včas a to i tehdy, když ho třeba zaměstnavatel od toho zrazuje a nabízí jednání o lepších podmínkách. Výpověď je totiž vždy možné dohodou zrušit, takže se tím zaměstnanec o nic nepřipravuje a může jednat dál. Druhou možností je uzavřít dohodou s bližším termínem rozvázání pracovního poměru, ale s tím musí zaměstnavatel souhlasit.

Co když prostě už do práce nepřijdu, i když výpovědní lhůta stále běží?
Pokud by zaměstnanec odešel bez svolení zaměstnavatele dříve, vystavuje se riziku, že po něm zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody, například za nedokončený projekt, který se prodražil kvůli nákladům na externisty, nebo třeba proto, že kvůli odchodu pracovníka stála výrobní linka. Zaměstnavatel by to však musel velmi dobře prokázat a musel by přesně doložit výši škody. Nemůže ji tedy střelit jen tak od boku.

A co okamžité zrušení pracovního poměru?
Zaměstnanec může pracovní poměr rozvázat jednostranně a okamžitě (na hodinu) ze dvou speciálních důvodů. Buď proto, že mu lékař zakáže danou práci dál vykonávat (například noční vrátný již nesmí pracovat v noci), nebo mu zaměstnavatel přestane platit.

Okamžité zrušení z důvodu nevyplácení mzdy však není až tak okamžité. Teprve nedojde-li k vyplacení mzdy zaměstnavatelem do 15 dnů po termínu splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a ještě mu vznikne nárok na odstupné. Konkrétně ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby sjednané v pracovní smlouvě (tedy nejčastěji ve výši dvou měsíčních příjmů).

Nemůže to však zvažovat neomezeně dlouho. Zaměstnanec tak musí učinit do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, a nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Z žádných jiných důvodů nelze pracovní poměr ukončit okamžitě.

  • Nejčtenější

Zaměstnanci i OSVČ s více dětmi dostanou od státu daňovou vratku

Díky daňové novele se během letošního roku zvyšuje daňové zvýhodnění na druhé a další děti. Vyšší daňové zvýhodnění se...

Vlastní bydlení je pro mnohé utopií, už i pro střední třídu

Premium Mít vlastní byt či dům se vyplatí. Pro třetinu Čechů je však takové bydlení stále větší utopií. Ceny nemovitostí jsou...

Kvůli pandemii nemohly podnikat, a tak přišly s novým nápadem

Během pandemie koronaviru musely omezit svá fungující podnikání. Daly hlavy dohromady a založily firmu Nosafro,...

Dvanáct tipů, jak si téměř okamžitě zlepšit náladu

Naše nálada je proměnlivá a okolností, které ji ovlivňují, je řada. Některé působí každodenně, jiné se objevují jen...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

KOMENTÁŘ: Češi zachraňují peníze zlatem. Jak ale nakupovat chytře?

Češi v poslední době podle nejnovějšího Barometru spoření zachraňují své úspory před inflací mimo jiné zlatem a...

Talent funguje, když se nastartuje v mozku. Odemkněte ho, radí Jan Mühlfeit

Premium Dvaadvacet let pracoval ve firmě Microsoft po boku Billa Gatese. V byznysu se dostal na vrchol, ale také zažil strmý...

„Očkovat sa nechcu, je v tom sajrajt.“ Reportáž z obce, kde odmítají vakcínu

Premium Vyškovec je obec, kde se nejméně lidí z celé země nechalo očkovat proti koronaviru – jen necelých sedmnáct procent. V...

Když dva jsou málo. 5 pravd o sexu ve třech, které vám zatím nikdo neřekl

Premium Sex ve třech. Někdy o něm snil kdekdo z nás. Pojďme ovšem pohlédnout pravdě do očí. Pokud do své ložnice přizvete další...

  • Další z rubriky

Před patnácti lety měl odvahu. Nejen díky tomu je dnes na špičce v oboru

Svoje první vlastní víno vyrobil v 17 letech, ale jen pro domácí potřebu. Dnes je Petr Marcinčák největším biovinařem v...

Projekt DoToho! pomohl už přes 120 podnikatelům s oživením firem

Po covidových lockdownech, kdy se pracovní trh obrátil vzhůru nohama, vznikla platforma DoToho! Téměř 150 odborníků z...

Neomezená dovolená, hodiny klavíru i firemní zvíře. Bonusy k výplatě se mění

Premium Jak vypadají benefity mladých českých firem roku 2021? Pandemie s jejich oblibou pořádně zamíchala. Více se myslí na...

Lepší práci seženu v Čechách. Je Praha pracovním rájem?

Nadpoloviční většina Čechů si myslí, že nejlepší práci najdou v kraji, ve kterém právě bydlí. Pokud se poohlížejí po...

Probudila mě bolest nehtů. Od té doby nemohu chodit, říká Alfred Strejček

Už téměř čtyři roky je Alfred Strejček (79) zcela odkázaný na péči druhých. Herci, recitátorovi, moderátorovi a...

Zhubla téměř 50 kilo, teď se zpěvačka Adele pochlubila novou láskou

Během posledních tří let se zpěvačce Adele (33) podařilo zhubnout téměř padesát kilogramů. Britka prožila od rozvodu s...

Legíny nejsou kalhoty. Jak je vybírat a nosit, abyste si neuřízla ostudu

Snad v každém dámském šatníku nalezneme alespoň jedny legíny. Kousek tkaniny se totiž stal miláčkem žen. Některé...

Zaměstnanci i OSVČ s více dětmi dostanou od státu daňovou vratku

Díky daňové novele se během letošního roku zvyšuje daňové zvýhodnění na druhé a další děti. Vyšší daňové zvýhodnění se...

Když dva jsou málo. 5 pravd o sexu ve třech, které vám zatím nikdo neřekl

Premium Sex ve třech. Někdy o něm snil kdekdo z nás. Pojďme ovšem pohlédnout pravdě do očí. Pokud do své ložnice přizvete další...