Čtvrtek 28. října 2021, Den vzniku samostatného československého státu
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 28. října 2021 Státní svátek.

Covid zkomplikoval vztahy mezi kolegy v práci, ale poradili si

Small talky v kuchyňce, společné obědy nebo třeba návštěva fitness centra, to vše jsou činnosti, při nichž se kolegové mohou pobavit neformálně. S nástupem pandemie covidu s tím byl ale najednou konec. Lidi ve firmách to však neodradilo. Našli si jiné možnosti, jak týmového ducha utužovat.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Nedostatek sociálního kontaktu a neformálních vztahů si vybral svoji daň i na pracovištích. Potvrdily to výsledky průzkumu společnosti Welcome to the Jungle na téma angažovanosti v práci během covidu. Ukázal, že kromě nižšího zapojení zaměstnanců do dění ve firmě, utrpěly i vztahy mezi kolegy. Až 59 procent respondentů uvedlo, že se během pandemie cítili být méně ve spojení se svými kolegy.

„Pravdou je, že po několika týdnech doma jsme se shodli, že každý meeting se zaměřuje pouze na specifický problém či proces, ale často v něm chybí navazující diskuse o související problematice,“ konstatuje Lucie Palečková, manažerka náboru a vztahů se zaměstnanci MONETA Money Bank. V online schůzkách se tak eliminovala řada témat, na které by při osobních setkáních jistě přišla řeč, a to jak pracovních, tak osobních.

Aby ale neutrpěl právě ten týmový duch, často se kolegové v MONETA Money Bank z vlastní iniciativy scházeli „na online sklenku po práci“, kolikrát při těchto setkáních došlo i na různé online hry. Také vznikaly různé skupinky se stejným zájmem, které fungovaly napříč republikou. „Konkrétně u nás v týmu se spojilo pár nadšenců do běhání, společně, ač každý sám na jiném místě, trénovali a na Velikonoce pak zaběhli půlmaraton – ve stejný den, každý sám na své trase – od Šumavy přes Prahu až na Moravu,“ popisuje Palečková.

Podobně se vztahy mezi kolegy udržovaly také v dalších firmách. „Neformální setkání jako ‚zajít na jedno po práci‘, nebo ‚zvu tě na kávu‘, se i u nás přesunuli do online prostředí,“ potvrzuje Simona Hassmanová, HR manažerka Modré pyramidy. Pořád tak šli kolegové společně třeba na oběd, jen každý doma ve své kuchyni. Stejně jako v reále spolu ale i při online obědě debatovali nejen o pracovních věcech, ale i o těch ze soukromého života.

Ve společnosti ManpowerGroup měly velký úspěch čistě odpočinkové online aktivity, jako je virtuální jóga, nebo „mama club“ pro maminky, kterých je v této firmě velký podíl. Proběhl také virtuální teambuilding, kde se hrály únikové hry nebo online turnaj ve fotbalové videohře.

Firemní online zábava

Především v začátcích pandemie se osvědčilo neformální online setkávání například „u dobrého vína, v hospodě, v kuchyňce, u kafe“ rovněž ve společnosti ANECT. Kromě toho ale chtěli vyzkoušet i něco netradičního. Proto pro zaměstnance místo tradičního novoročního meetingu uspořádali živý streamovaný rozhovor s hercem Martinem Hofmannem, který byl založený na otázkách zaměstnanců firmy. 

„Mělo to obrovsky pozitivní ohlas, zaměstnancům, jejich rodinám a kamarádům jsme tím zpříjemnili večer, umožnili jim být hlavními tvůrci obsahu a přinesli atraktivitu v tom, že host tu byl pouze pro nás a živě,“ popisuje Petra Marzini, HR ředitelka společnosti ANECT. 

Vedle toho také pravidelně vyhlašovali tzv. herní večery, ty byly určené všem nadšencům počítačových her. „Dalším zpestřením byl celofiremní turnaj v naší online security hře, kdy se propojilo užitečné se zábavou a motivací byla například hlavní výhra, nejnovější model sluchátek AirPods,“ doplňuje Marzini.

V dobré náladě se své zaměstnance snažili udržet rovněž ve společnosti Sodexo Benefity. I zde vznikaly různé iniciativy zaměstnanců a výzvy na dálku, například virtuální sportovní klub. Jeden z kolegů pak pro ostatní připravil virtuální ochutnávku vína, kdy zájemcům předem rozdistribuoval vzorky a nechyběla ani virtuální procházka po vinohradu s kamerou. 

„A protože jsme se nemohli setkávat osobně, poslali jsme našim zaměstnancům dárkovou krabici s překvapením a hlavolamem za skvělé výsledky v první polovině roku,“ říká Martina Machová, personální ředitelka Sodexo Benefity. „Když to podmínky dovolily, uspořádali jsme letní party pro všechny zaměstnance, aby se mohli potkat osobně.“

Na vavřínech ale ani teď neusínají. Každé tři měsíce se ptají zaměstnanců na zpětnou vazbu v zaměstnaneckém průzkumu. Jejich názor je totiž pro firmu klíčový. „Na základě tohoto průzkumu spokojenosti uvádíme novinky do praxe a snažíme se, aby všichni viděli, že jejich hlas není bez odezvy,“ dodává Machová.

Větší volnost i v kancelářích

Novinky zavádějí i další firmy. A to přesto, že ve velké části firem stále převládá distanční práce, tedy home office. Mnohde se z něj stává nový standard. Také například v UNIQA se předpokládá, že po skončení pandemie nedojde striktně k návratu k původnímu modelu organizace práce, ale že bude podstatně uvolněn. 

Zaměstnanci této pojišťovny totiž během lockdownů a restrikcí vedení ukázali, že pracují s potřebným nasazením a produktivitou i bez píchaček a každodenní přítomnosti v kanceláři. „Chceme jim proto umožnit větší flexibilitu i po uvolnění opatření nejen větším fondem home office, ale také úpravou pracovišť a posílením neformálních zón, jako jsou terasy nebo relax koutky. Ty budou sloužit jak pro setkávání, na které se všichni tak těšíme, tak i pro práci, bude-li mít někdo zájem během dne změnit prostředí,“ vypočítává plány Anna Podgornaya, ředitelka divize HR, brandu a komunikace v UNIQA.

Zkušenost z pandemie výrazně posunula vnímání flexibility pracovních prostor rovněž v České spořitelně. V novém kampusu Spořitelny na pražském Smíchově tak firma nyní zvažuje významné navýšení tzv. kolaboračních prostor, tedy takové uspořádání kanceláří, které lidem umožní pracovat jak samostatně, tak se pracovně setkávat s kolegy.

 „Kolaborační prostory nejsou klasickým pracovním prostorem, kde mají lidé dedikované pracovní místo, ale ani klasické zasedací místnosti, určené pro schůzky, ale hybridním prostorem, který umožňuje oboje a variabilně jak z hlediska své funkce, tak z hlediska mobiliáře - umístění klasických stolů, relaxačních bean bags, barových stolků, lavic a podobně,“ popisuje Filip Hrubý, tiskový mluvčí České Spořitelny. Dodává, že spolu s vyšším podílem kolaboračních prostor v novém kampusu není vyloučen ani růst zastoupení tzv. flexi office prostoru, kde více lidí sdílí jedno pracovní místo.

Autor:
  • Nejčtenější

Důchodové novinky: jak si v roce 2022 finančně polepší penzisté

V příštím roce budou všichni penzisté pobírat vyšší státní důchod, než je tomu letos. Důvodem je valorizace. Pro příští...

Zemřel bez závěti a jeho dům zdědily dvě ženy, manželka i milenka

Pokud neexistuje závěť, pozůstalost se rozdělí podle zákonných pravidel. Riziko tak hrozí zejména nesezdaným párům,...

Vydělávat bez práce? Vybudujte si pravidelný pasivní příjem

Advertorial Mít naspořené peníze doma v trezoru či na účtu a počítat s tím, že jsme dostatečně zajištěni na budoucnost, už dávno...

KOMENTÁŘ: Hypotéka jako noční můra. Nestaňte se splátkovým hříšníkem

Hypotéka je dobrý sluha, ale špatný pán. Řada lidí si to však neuvědomuje a investuje do nemovitostí bez rozmyslu. Komu...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Hypotéky dál zdražují. Úrokové sazby mohou atakovat až 4procentní hranici

Růst průměrné úrokové sazby zrychluje, objemy i počty brzdí. Banky v letošním devátém měsíci poskytly hypotéky za více...

Otužování podle Wima Hofa je nebezpečné. Hrozí zástava, říká kardiolog Táborský

Premium Otužování je nejlepší prevence proti těžkému průběhu nemoci covid-19. Lidé mají větší šanci, že neskončí v nemocnici,...

Dětem, kterým pomáháte moc, mozek nepracuje správně, říká speciální pedagožka

Premium „Kdybychom k dětem v batolecím a předškolním věku přistupovali v některých oblastech víc ,postaru‘, měli bychom méně...

Váš syn bude žít jen pár týdnů. Zpověď matky zesnulého hokejisty Buchtely

Premium Přežít své dítě. Pro každého rodiče ta nejhorší představa. Teprve dvacetiletý hokejista Ondřej Buchtela zemřel loni v...

  • Další z rubriky

CV pošlu, až si vás proklepnu. Lidé se více zajímají o „zdraví“ firmy

Firemní kultura, benefity, výše platu, chování nadřízených i kolegů… To vše tvoří jedinečnou atmosféru, díky které...

Jsou bez práce, ale nedobrovolně. Vzdát to nechtějí, vyplývá z analýzy

Nezaměstnanost je v Česku nízká. Na konci září bylo bez práce jen 3,5 % lidí. Na trhu práce bylo přitom téměř 358 tisíc...

Váš životopis bude možná číst robot. Jak na to, aby vás hned nevyřadil

Se školními znalostmi o tom, jak má vypadat CV, už nevystačíme. Zvlášť když je nepročítá zkušený personalista, který se...

Před sto lety byly kšandy nutným doplňkem, dnes jsou ozdobou outfitu

Jejich výrobky nejsou na každodenním seznamu, přesto jsou všudypřítomné. „Bez nich bychom večer neulehli do postele,...

Advantage Consulting, s.r.o.
TECHNOLOG SENIOR - TPV (50 - 60.000 KČ)

Advantage Consulting, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 50 000 - 60 000 Kč

Čekají nás daleko horší problémy, než jaké způsobil covid, varuje OECD

Pandemie koronaviru sice zastavila výrobu, vysála státní kasy a způsobila krachy mnohých podniků, to ale není nic proti...

Pavel Liška se omluvil za reklamy pro dodavatele elektřiny a plynu

Pavel Liška měl potřebu se vyjádřit ke svému dlouholetému účinkování v reklamách pro dodavatele plynu a elektřiny...

Kostková má covid, do sobotní StarDance nezasáhne. Televize řeší, co dál

Třetí soutěžní večer oblíbené show StarDance je v ohrožení. Moderátorka Tereza Kostková byla pozitivně testována na...

Iluze dostatku. Obchody v Británii zakrývají prázdné regály fotografiemi

Potěmkinovy regály. Tak by se dal v kostce popsat jev, jehož jsou v posledních týdnech svědky zákazníci v britských...

Důchodové novinky: jak si v roce 2022 finančně polepší penzisté

V příštím roce budou všichni penzisté pobírat vyšší státní důchod, než je tomu letos. Důvodem je valorizace. Pro příští...