Pak však nenacházejí uplatnění, často jsou během ucházení o pozici vyžadující střední školu odmítnuti. Své vzdělání pak cítí spíše jako nevýhodu. Východisko z tohoto problému hledá konzultantka společnosti Robert Half International Kateřina Furlongová.
Jaké má firma důvody k tomu, že nechce na místo středoškoláka vzít vysokoškolsky vzdělaného člověka?
Důvody jsou samozřejmě v každé společnosti různé. Znám například případ vysokoškolačky, která hledá zaměstnání, kde může začít na asistentské pozici a po nabytí zkušeností chce pokračovat v odborné či manažerské činnosti. Jenže ji všude odmítají s tím, že tato pozice nevyžaduje vysokoškolské vzdělání. Většina firem inzerujících pozici asistentky totiž hledá pracovníky, kteří vydrží na pozici v administrativě minimálně tři roky. U vysokoškoláků se automaticky předpokládá, že během roku očekávají profesní růst a pouhá administrativa jim již nic nového nepřináší. Firma zájem uchazečky neopětuje, protože chce mít jistotu, že nezapracuje mladou sílu, která jí brzy stejně odejde.
Má dotyčná tedy opravdu zúžený okruh pracovních možností pouze na pozice vyžadující vysokoškolské vzdělání?
U některých pozic svým způsobem ano. Je proto důležité v průvodním dopise vysvětlit důvody svého zájmu o danou asistentskou pozici. Přesto tomu samozřejmě zaměstnavatel nemusí věřit. Vyšší pravděpodobnost uvolnění vhodného pracovního místa bude spíše u větších firem. Proto je dobré při rozhodování zvažovat velikost a zaměření firmy. Internetové stránky takových společností také prozradí více o možnostech dalšího postupu a firemní politice v oblasti profesního růstu.
Je ještě jiné východisko?
Doporučuji také kontaktovat společnosti, o kterých je známo, že hledají takzvané trainee, i když je právě neinzerují. Jde většinou o firmy působící v oblasti financí, poradenství. Tyto společnosti si tvoří databáze potenciálních uchazečů a v případě potřeby kandidáty přímo kontaktují.
