Nejhorší je padesátník, který přijde s tím, že pod stovku prostě nepůjde a windows je zvyklý používat výhradně 98. Nebo ženská, která se tváří jako na funuse s tím, že to "teda jenom zkusila."

Nicméně - věk se přece v životopise neuvádí a ptát se na něj při pohovoru zaměstnavatel nesmí, tak jak se jím mohou řídit? Otázka trochu i na pana Kourka.

po zkušenostech bych bral vždy 50+. Ale samozřejmě musí se vybírat.

Přidal bych mnoho dalších nej.

1) Má už založenou rodinu a nemá proto touhy po rychlých změnách (dnes tu zítra tam),

2) Ví že nikde není uzlaté dno a proto si víc váží své práce a je ochoten ke kompromisům který mladý bojkotuje.

3) Jeho výkonnost je v pondělí stejná jako v útery a ve středu protože nechodí pařit do 5-ti do rána dvakrát v týdnu.

4) Když je problém tak bez problémů zruší svůj osobní odpolední program a jde řešit problém a ne že má squashový turnaj a je mu líto

5) Když se mu něco nedaří tak se za to stydí a ne že to arogantně přejde. Ve světě se běžně vede statistika zaměstnaných 55+ a ne pro sociální aspekty ale protože je to firmě ku prospěchu mít i garanci těch tzv pomalejších kteří ale dělají jen polovinu přešlapů.

Vim, ze 50+ je tezky vek a drzim vsem nejen pdesatnikum palce, ale...

Ja osobne se pohybuji v HR jiz 17 let a potkavam se s 50+, co chteji a jsou proaktivni a vyjde jim nova prace a na ty, co cekaji a skuhraji.

Bohuzel se stale setkavam s uchazeci, co neumeji napsat ani zivotopis, bohuzel ani zaklady s PC, jazyky jim do hlavy "pry" uz nelezou, rekvalifikacni kurzy jsou zbytecne, pripadne se nechteji stehovat za praci nebo chteji vyssi prijem, na ktery jsou zvykli.

Vsechny 50+ chci povzbudit, ze nalezeni noveho mista v teto nelehke dobe chvili trva, ale,je potreba porad na sobe makat. Protoze za dvermi ceka dalsich x kandidatu na otevrene misto.

Teda pane wachmastr  - voni sou hlava !

Takže lidé se nestěhují , jazyky , rekvalifikace , přijmout nižší plat .......  trochu se zamyslete  - bude vám 50 - právě jste doplatil hypotéku na dům který ale prodáte a přestěhujete se na druhý konec republiky za nižší plat ........ také jsem pochopil že zkušenosti , znalosti a dovednosti jsou k ničemu - hlavně že budete plácat 3 jazyky a mačkat PC .............

Prvotní důvod je hlavně ten, že současní padesátníci získali během svého profesního života mnoho socialistických pracovních návyků.

No ono ty návyky dnes nejsou o mnoho lepší, když přijímám padesátníka s VŠ vzděláním, tak vím koho přijímám, když přijímám mladé se současným VŠ vzděláním, tak jsou na úrovni tak SŠ padesátníků.

NO dřív kádrovák rozhodoval i o tom kam smíte jet na dovolenou - na kterou světovou stranu - většinou to západ nebyl

V Německu to funguje v energetice úplně opačně. Nekteří musí čekat, kym konečně zestárnou..aby je pustili na skutečné pozice..

To je mozne, ale kdyz hledate misto po padesatce, jste na tom taky blbe.

Neznám žadneho absolventa MatFyz-u, který by dělal něco za 20-25K.

Nezbývá než počkat na rok cca. 2212 . To už budou mladí lidé vzácností a 50letý člověk bude žádaný zaměstnanec , protože 90% občanů budou již v důchodu ....

To už však dnešním padesátníkům nijak nepomůže. Dnešní padesátníci jsou holt ztracená generace.

Personalisti patří k těm nejvíc omezeným lidem v podniku, kvalitu uchazeče absolutně nejsou schopni posoudit. A že jich znám dost. Ale poslední dobou mám tento pocit i o šéfech, nějak se dostává na vedoucí místa čím díl víc lidí, kteří absolutně netuší, co mají dělat, ale jak mají vypadat.

Stačí se tvářit jako totální suverén. Znalosti netřeba. Vždyť to známe všichni. Akorát je blbý, když to někdo prokoukne a rozhodne se s ním vyrazit dveře. Nejčastěji to bývají klienti, odběratelé, atd. Pak kariéra nabere jepičí obrátky.