Glosa: Padesátník na odpis? Rozhodně ne

aktualizováno 
Nejde o již dávno vyřazenou minci, ale o starší uchazeče o zaměstnání. Ti v tom slušnějším případě často uslyší na konci přijímacího pohovoru větu: "Promiňte, ale pro tuto pozici bychom potřebovali někoho trochu mladšího."
"Změňme pohled na zaměstnávání současných padesátníků, jsou plni síly, elánu a zkušeností mají na rozdávání," vyzývá personalista. Ilustrační snímek

"Změňme pohled na zaměstnávání současných padesátníků, jsou plni síly, elánu a zkušeností mají na rozdávání," vyzývá personalista. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Většinou ale nic tak upřímného neuslyší a obdrží pouze dopis, že ve výběrovém řízení bohužel neuspěli.

Tuto větu ilustrující zcela diskriminační přístup dnešní personalistické obce si obvykle domů odnáší vzdělaný odborník, plný síly a elánu, člověk s mnoha zkušenostmi v branži a vždy ochotný se pro firmu obětovat.

Může se hodit

Hledáte práci? Na jobDNES.cz je místo, kde se určitě chytnete.

Potřebujete nový životopis? Vygenerujte si ho snadno, rychle a zdarma na jobDNES.cz

Ta věta mu často a dlouho potom zní v hlavě a on cítí křivdu, nespravedlnost a také přesvědčení o tom, jak jsou vlastně personalisté hloupí, když právě jeho odmítli a vzali si na příslušný post nějakého "benjamínka". A že tomu tak opravdu je, jistě může potvrdit nejeden padesátník.

Proč tomu tak dnes vlastně je?

Odpovědí na to, proč tomu tak je, se nabízí celá škála. Ale z mé zkušenosti personalisty – personálního poradce – head huntera vím, že nejčastější důvod je současná představa majitelů firem či jejich vedoucích manažerů o tom, že padesátiletý člověk je již zaměstnanec, se kterým se obtížně komunikuje, má jisté rigidní představy o chodu dnešních firem, nevydrží poněkud drsnější zacházení ze strany dnešních šéfů, vzpouzí se při nezbytných změnách pracovní smlouvy, pokud nejsou v jeho prospěch. Prostě není dostatečně tvárný pro dnešní "postmoderní" styl řízení společnosti a zacházení s "pracovní silou". Jsou s ním prostě potíže.

Je čas změnit pohled na zaměstnávání lidí po padesátce

Je to diskriminace, fenomén a móda dnešní doby, nebo je to již přežitek? Myslím, že je čas změnit pohled na zaměstnávání lidí po padesátce. Často se při mé praxi v personálně-poradenské společnosti setkávám s tím, že takzvaný limit pro přijetí vhodného uchazeče o zaměstnání, ať už u běžných či manažerských pozic, je věk 50 let!

Napište nám

Máte osobní zkušenosti s jednáním zaměstnavatelů, personalistů či agentur s přijímáním starších pracovníků?

Pište na banky@idnes.cz

A současný trend je ještě horší, pro rok 2013 je limit pro získání manažerských pozic snížen na 45 let věku. A to je realita, po 45 jste už z pohledu personalisty staří.

To mě vede k zamyšlení pokusit se upozornit na tento problém, nastartovat změnu vnímání firem a společnosti na věk uchazečů o zaměstnání.

Společnost se mění rychleji, než stačíme sledovat. Vše se posouvá. Dle dostupných analýz se mladí pouští do vážnějších vztahů, kdy zakládají rodiny, v průměru o 10 let později než v 80. letech, čtyřicátníci mají malé děti a jsou mentálně ale i fyzicky na úrovní třicátníků 80. let a naši padesátníci jsou svojí vitalitou a životním stylem na úrovni čtyřicátníků 80. let.

Současní padesátiletí jsou na výši svých sil, často sportují, udržují se v kondici, vzdělávají se. A co víc - mají zkušenosti, které bezpochyby mladým chybí. Jsou připraveni je předávat dál, umí jednat s lidmi, umí ocenit své kolegy, mají profesionální vystupování a s přehledem hovoří o různých tématech.

Chybí jim drive? Nechybí, jsou však opatrnější ve svém úsudku, hovoří jen o tom, co je důležité, neztrácejí zbytečně čas, jdou přímo k věci, jsou daleko více předvídatelnější – víte, co od nich čekat. Dívejme se na dnešní svět očima současnosti, nejen v osobním životě, ale i v profesní kariéře.

Kdybyste vybírali nového pracovníka, přijmete člověka staršího padesáti let?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 11. srpna 2013. Anketa je uzavřena.

Ano 11434
Ne 232
Autor:

Nejčtenější

Zapomněl, že má pojistku na dožití. Když se ozval, dostal 120 tisíc

Ilustrační snímek

Životní pojištění může zaniknout kvůli úmrtí pojištěného či osoby, která platí pojistné, nebo naopak dožitím se doby,...

Koho čeká po studiu úspěšná kariéra a kdo moc šancí na úspěch nemá

Ilustrační snímek

Oběma se podařilo získat vysokoškolský diplom. Jeden z nich okamžitě získá práci snů a může budovat kariéru. Druhý bude...

Ceny hypoték prudce klesly, tlačí je dolů konkurence. Zájem roste

Ilustrační snímek

Jaro hypotékám svědčí. Hypoteční trh se odrazil ode dna a po slabých měsících nabírá opět druhý dech. Průměrná úroková...

Kvůli nádoru prožila peklo, ale nevzdala se. Dnes si plní svůj zlatý sen

„První šperk jsem vyrobila na základní škole, byly to náušnice a spona do...

Klára Bílá vystudovala kulturologii na Univerzitě Karlově. Kvůli dlouhodobým problémům s nespavostí absolvovala řadu...

Manžel opustil společnou domácnost, je povinen platit výživné na psa?

Ilustrační snímek

Rozvod nemusí nutně znamenat hádky o majetek. Pokud se partneři domluví a děti jsou dospělé, je soudní řízení zpravidla...

Další z rubriky

Stravování zaměstnanců se zásadně změnilo. Už nerozhoduje přeplněný talíř

Ilustrační snímek

Ještě před deseti lety bylo více lidí, kteří se chtěli na obědě hlavně hodně najíst, než těch, kteří vyhledávali...

Kvůli nízkému platu odešla ze zdravotnictví, teď má práci snů

Martina Tintěrová z advokátní kanceláře Dentons

Chtěla pečovat o zdraví pacientů, teď se stará o zaměstnance, což je podle slov talent manažerky advokátní kanceláře...

Odbornice: Co prozradí e-maily a jak je psát chytře, abyste zapůsobili

Cristina Muntean

E-maily jsou mnohdy velmi zrádné. I když si myslíte, že jste v jejich psaní dokonalí borci, můžete si s nimi naopak...

Velikonoční nádivka: recepty, které máme nejraději

Velikonoční nádivka: recepty, které máme nejraději

Kurzy.cz Velikonoční nádivka patří mezi velikonoční recepty, které máme nejraději. Velikonoce v kuchyni jsou ve znamení zejména ...

Najdete na iDNES.cz