Jsem máma dvou malých dětí, pracuji kvůli tomu na zkrácený úvazek. Je možné, že kvůli novele o část dovolené přijdu?
To si nemyslím. Je pravda, že výpočet dovolené podle hodin spravedlivěji reflektuje skutečně odpracovanou dobu a lidé se zkráceným úvazkem budou mít nárok na méně hodin/dnů dovolené než zaměstnanci pracující na plný úvazek. K tomu však dochází již dnes, když zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek jen několik dní v týdnu. Pak mají fakticky nárok pouze na poměrnou část zákonných čtyř týdnů dovolené. Uvedu příklad: pokud dnes zaměstnanci pracují například tři dny v týdnu, mají fakticky nárok pouze na 12 dní dovolené ročně, čtyři týdny krát tři odpracované dny. Pokud však pracují každý den v týdnu, byť na zkrácenou dobu, nárok na dovolenou jim zůstává v délce plných čtyř týdnů.
Bude nějaký rozdíl v tom, pokud pracuji dva a půl dne v týdnu, nebo každý den v týdnu, ale celkově stejných 20 hodin?
V případě výpočtu dovolené podle hodin nebude toto rozložení týdenní pracovní doby relevantní, zkrátka se vynásobí počet odpracovaných hodin týdně celkovým nárokem na dovolenou. Takže vynásobíme například pracovní dobu 20 hodin týdně počtem týdnů, na které má zaměstnanec nárok, například pěti, a dostaneme celkový počet hodin dovolené v kalendářním roce, což bude v našem případě sto hodin.
Na kolik hodin dovolené budu mít nově nárok, když mám jen mírně zkrácený úvazek, třeba 36 hodin za týden? Budu mít po novele víc nebo méně dovolené?
Pokud má v současnosti zaměstnanec týdenní pracovní dobou 36 hodin rozloženu do pěti pracovních dnů v týdnu, náleží mu stejný počet dnů/týdnů dovolené jako zaměstnancům se standardní týdenní pracovní dobou, to je se 40 hodinami. Při výpočtu dovolené podle hodin bude i takovéto zkrácení pracovní doby hrát roli a zaměstnancům s takovouto týdenní pracovní dobou bude náležet méně hodin dovolené než zaměstnancům se standardní pracovní dobou. Nicméně v praxi to na pokrytí volna po celý týden bude stačit, protože takoví zaměstnanci ve výsledku v práci stráví méně hodin než zaměstnanci s běžnou pracovní dobou.
Mohou změny v dovolených nějak ovlivnit plánování směn? Nemůže mě zaměstnavatel poškozovat tím, že by mi soustavně plánoval dovolenou na dny s delší předpokládanou směnou?
Na plánování směn nemá změna mechanismus výpočtu dovolené přímý dopad. Ke zneužití právní úpravy však může dojít v zásadě vždy. Pokud by měl zaměstnanec dojem, že je zaměstnavatelem poškozován, měl by to s ním určitě řešit, případně se obrátit na příslušné státní inspekční orgány.
JUDr. Petra Sochorová
|
Pracuji v režimu „krátký – dlouhý týden“. Jak se změny v dovolené dotknou mě?
Rozvržení pracovní doby na typicky krátký a dlouhý týden má dnes za následek, že se počítá s plánovaným průměrným počtem odpracovaných směn v daném období. Navrhovaná právní úprava už s tímto průměrem nepočítá. Pokud třeba servírka pracuje jeden týden v pondělí, úterý, a pak od pátku do neděle, zatímco týden na to jen středu a čtvrtek, nebude se ve výpočtu dovolené již počítat její celoroční průměr odpracovaných dní (směn), ale zásadní bude, zda odpracovala stanovenou či sjednanou kratší týdenní pracovní dobu v průběhu kalendářního roku.
Jak to vlastně v současné době vypadá s novelou zákoníku práce, můžeme změny čekat už během příštího roku?
Novela sice prošla připomínkovým řízením, ale stále ještě nebyla předložena Poslanecké sněmovně. Dokonce se zdá, že je ohrožena. Vzhledem k tomu, že obsahuje některé velmi podstatné změny, na které praxe čeká již několik let, byla by velká škoda, pokud by nakonec vůbec předložena nebyla. Návrh totiž řeší i některá velmi problematická ustanovení zákoníku práce a hrozící potenciální neplatnost jednání ze strany zaměstnavatelů. S tím se bohužel musíme v praxi potýkat v důsledku nedostatků a chyb v současné právní úpravě.
