Čtvrtek 4. června 2020, svátek má Dalibor
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 4. června 2020 Dalibor

Zaměstnanecké benefity: v kurzu jsou pojištění a věrnostní programy

aktualizováno 
Příspěvek na dovolenou, na lázně, na vzdělávání, poukázka do sportovního centra, peníze na nákup zdravé výživy - to jsou některé zaměstnanecké benefity, jež se stále častěji objevují v nabídce firem.
Čtyři pětiny podniků přispívají svým zaměstnancům na vzdělávání, investují do budoucnosti svých lidí. Ilustrační snímek

Čtyři pětiny podniků přispívají svým zaměstnancům na vzdělávání, investují do budoucnosti svých lidí. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

K běžným bonusům v podobě mobilního telefonu, notebooku či stravenek přidávají firmy benefity přispívající ke zdraví a relaxaci pracovníků. Oblíbené jsou zvláště u pozic, kde je zvýšená míra stresu.

"Stravenky, nápoje, dva volné dny při nevolnosti na pololetí, příspěvky na kulturní a sportovní akce, na životní a penzijní pojištění, odměny při jubileích... Ve vybraných pozicích hradíme nadstandardní zdravotní péči, úrazové a cestovní pojištění. Uznání získala ochota firmy poskytnout půjčku a podpora profesního růstu dětí zaměstnanců," vypočítává výhody partner poradenské firmy M.C. Triton Luděk Pfeifer.

Výhody si zaměstnanci sestaví sami

Benefity jsou většinou součástí věrnostního programu, například takzvané kafeterie. Zaměstnanci za dobře odvedenou práci dostávají body a ty pak proměňují za různé věci, třeba i za slevy na zboží.

"Zaměstnanci si sami sestaví balíček výhod, například ze stravenek, připojištění, jazykových kurzů, sportovních či kulturních aktivit. Myslím, že tuto flexibilitu oceňují. Také pracujeme na tom, aby mohli jet na zkušenou do některé spolupracující zahraniční advokátní kanceláře," říká Jan Spáčil z advokátní firmy Ambruz & Dark/Deloitte Legal.

Benefity ve firmách

94,8 % - příspěvek na stravování

83,3 % - zvýšení nároku na dovolenou

76,9 % - odměna při významném prac. a životním výročí

75 % - poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při významných životních událostech

57,5 % - příspěvek na penzijní připojištění

51,7 % - zvýšení odstupného při výpovědi od zaměstnavatele

46 % - sociální fond/program

42,3 % - 13. plat

22,9 % - pružná pracovní doba

19 % - příspěvek na životní pojištění

17 % - výrobky či služby za nižší cenu

6,3 % - náhrada mzdy za první tři dny pracovní neschopnosti

3,5 % - příspěvek na dopravu

2 % - příspěvek na přechodné ubytování

0,3 % - práce z domova

Poznámka: Podniky, které mají kolektivní smlouvy  Zdroj: ISPP

Stoupá zájem o pojistky

Podle průzkumu společnosti Trexima poskytuje skoro 60 procent firem bonus v podobě pojištění. Předností pojistek je daňové zvýhodnění stejně jako u stravenek, příspěvku na dovolenou a na vzdělávání.

"Udělali jsme si průzkum v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Ukázal, že podíl společností, které svým zaměstnancům poskytují příplatek na životní pojištění a penzijní připojištění, oproti loňsku stoupl o 15 procent," uvádí ředitel Employee Benefits ING Pojišťovny Jiří Běťák. Podle něj podniky svým zaměstnancům přispívají na pojištění nejčastěji kolem pěti set korun, někde je to však až dva tisíce korun měsíčně.

Dovolená o týden delší

Základní výměra dovolené jsou čtyři týdny. Týden navíc nabízí podle průzkumu společnosti Trexima v kolektivních smlouvách podniků 83 procent zaměstnavatelů. Jedno procento dokonce dává dva týdny dovolené navíc. "Někteří svým zaměstnancům navyšují nárok na dovolenou pouze ve dnech," vysvětluje analytička trhu práce Kateřina Duspivová z Treximy.

Podle ní se počet dní dovolené navyšuje především v odvětví informační a komunikační činnosti nebo v peněžnictví a pojišťovnictví. Naopak bez volna navíc jsou zaměstnanci v oblasti ubytování a stravování.

Učte se pro firmu

Letos se nadšeně mluví o benefitech na vzdělávání. V současnosti je využívají čtyři pětiny podniků a v následujícím roce by podle odborníků mohlo přibýt dalších 11 procent.

"Oblíbenost vzdělávání jako zaměstnaneckého benefitu potvrzuje trend posledních měsíců – firmy více investují do budoucnosti svých lidí namísto věcného odměňování," říká Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnosti.

Větší podpora vzdělávání vyplývá přitom nejenom ze zájmu zaměstnanců, ale částečně i z potřeb firem vychovat si kvalifikované odborníky a také si je udržet.

"Zřejmě tu zapracovaly vzpomínky na předkrizový stav, kdy firmy zoufale sháněly, přetahovaly si a přeplácely vzdělané specialisty," dodává Radek Špicar.

Homeoffice nejčastěji u IT

Práci z domova začaly podniky využívat více v době krize, aby ušetřily náklady na pracovní místo. Zájem o tento benefit však roste dál. Zatím ho nabízejí převážně velké mezinárodní firmy, a to hlavně v oblasti IT.

"Naši lidé nejvíce oceňují flexibilní pracovní dobu a homeoffice. Samostatné rozvržení pracovní aktivity umožňuje vyjít vstříc požadavkům klientů, dosahovat dobrých výkonů a přitom si zachovat volný čas," říká Jan Kebza z finančně poradenské firmy AWD ČR. "Ceněny jsou i odměny za dobře odvedenou práci – nabízíme svým zaměstnancům dovolenou na Šrí Lance, v Mexiku, na Bahamách či Laponsku."

Tisíce za věrnost podniku

Téměř 77 procent firem podle Treximy nabízí odměny při významných pracovních a životních výročích. Výše se odvíjí od délky zaměstnání.

Podle společnosti Profesia dostávají benefity častěji pracovníci ve velkých firmách. V malých podnicích do 10 zaměstnanců je nemá 37 procent lidí. Většinou se dávají manažerům, jen čtyři procenta z nich žádný nemají. Naopak lidé na nejnižších pozicích si o bonusech mohou nechat jen zdát. Mezi pomocnými zaměstnanci je nedostává až 42 procent lidí.

"Nejsme příznivci plošného rozdávání všem, snažíme se vytvořit konkurenční prostředí. Významným benefitem jsou u nás takzvané hvězdičky. Je to jakýsi podíl na zisku společnosti. Z každé zobchodované MWh rozdělujeme určitou částku mezi zaměstnance, kteří hvězdičku obdrželi. Někteří jich mají i několik a jejich podíl se poté zvyšuje. Odměna je vyplácená jednou ročně," uvádí generální ředitel Českého Energetického Centra René Grebeň.

  • Nejčtenější

Šest důvodů, proč někteří lidé nikdy neuspějí

V pojetí toho, co znamená úspěch, se ani moudří lidé většinou zcela neshodnou. Větší shoda panuje v chápání neúspěchu....

Ministerstvo si prokleplo finanční gramotnost Čechů. Zjištění jsou i překvapivá

Exkluzivně Češi začínají myslet do budoucna a stále víc lidí začíná spořit, většinou ale konzervativně. Sestavování domácího...

Nezapomeňte na daň z příjmu. Opozdit se s odloženou platbou vyjde draho

Letos se mohou poplatníci daně z příjmů opozdit s podáním přiznání i platbou daně až o tři měsíce, tedy do 1. července...

Výrobní družstva nejsou passé. Úspěšná mohou být i dnes

Jsou největším tuzemským výrobcem čistících přípravků pro domácnost s ročním obratem 100 milionů korun. Přesto nejde o...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ceny nových bytů stagnují, dolů ovšem nepůjdou. Staví se jich totiž málo

Růst cen nových bytů v developerských projektech v posledních letech rostl přímo raketovým tempem, zejména ve velkých...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Xaver: Klobouk dolů před Klausem. V ČRo zůstávám, spory s ČT házím do jímky

Premium Ve středu ho poslanci zvolili do Rady České televize. Přesto, že spolu s ním byli zvoleni i Hana Lipovská a Pavel...

Prezidentova nemoc. Neuropatie je tichá epidemie moderní doby, říká lékař

Premium Brnění nohou, mravenčení, vrávoravá chůze, zakopávání a pády, ale i krutá bolest chodidel. To je hrubý výčet příznaků...

  • Další z rubriky

Měl životní pojistku. Když zemřel, manželka žasla, kdo dostal peníze

Životní pojistka je pro řadu lidí určitě dobrá volba. Peníze, které pojišťovna v případě vážné nemoci či těžkého úrazu...

Stará pojistka škodu na majetku nemusí pokrýt. Podpojištění je zrádné

Pojištění nemovitosti je správný krok, skrytou hrozbou některých pojistek však může být tzv. podpojištění. V případě...

Pojistit celou rodinu v jedné smlouvě je možné. Má to však i rizika

Pojišťovny často nabízejí balíčky životního pojištění pro celou rodinu a v některých případech dokonce i pro ty, kdo...

Expert: Lidé chybují, když utápějí peníze v pojištění drobných úrazů

Podle odborníků na pojištění stále mnoho lidí nemá dobře uzavřené pojistné smlouvy. Pojištění uzavírají na drobná...

Astronauté z Crew Dragonu jsou na palubě Mezinárodní vesmírné stanice

Americká soukromá loď s lidskou posádkou Crew Dragon se připojila k Mezinárodní vesmírné stanici (ISS) a astronauté...

Museli jsme prodat chalupu. Dcera se rozvádí a potřebuje peníze, říká Žilková

Veronika Žilková opustila minulý měsíc v Izraeli svého manžela Martina Stropnického a vrátila se do Česka. Její maminka...

Když dobrota škodí. Jak zdravotníci z WHO otrávili půlku Bangladéše

Případ Bangladéš zůstává nejčernější skvrnou na nedávné minulosti Světové zdravotnické organizace. Chuť být prospěšný a...

SuperStar vyhrála Slovenka Barbora Piešová. Porotkyně Bagárová chyběla

Česko Slovenskou Superstar 2020 se stala zrzka Barbora Piešová (19), která rozplakala svým finálovým výkonem porotu i...

Češi mají rádi orální sex, potvrdil průzkum. Jak jste na tom vy?

Obliba orálního sexu roste. Dopřává si jej 75 procent Čechů, pětina lidí by mu dala přednost před jinými sexuálními...