Tohle bude dlohodobá politika Teska, nikde jinde člověk nepotká za kasami tolik pomalých exotů nezvládajících ani práci za kasou. V těsném závěsu je Penny, ale tam se není co divit, tam mi vytíká ušima mozkomíšní mok už po deseti minutách poslechu toho jejich šíleného Penny rádia. Sedět v tom 8 hodin, to je akustická lobotomie.

U mě to vyhrává ten festival diverzity.

Tak holt Tesco objevilo nějaké nové dotační tituly........

Já když slyším slovo inkluze, tak se obracím na podpadku.

Aby Tesco nedopadlo s inkluzí, jak Vodafone s těma jeho chytrejme reklama we are the same nebo jak se to jmenovalo.

Tesco chce diverzitu a inkluzi... No dobrá, děkuji za info. Už ode mě neutržíte ani korunu.

Spíš se zoufale chytají stébla. Za ty prachy a ty poměry co jsou v tescu jim tam už nikdo kromě lildí před důchodem a fluktujících brigádníků, kteří se tam otočí v průměru do měsíce, nikdo nechce pracovat.

No právě, jen ti, o kterých tu píšou....

Nemá tohle dělat stát? Ale Babiš je teď zaneprázdněn starostmi s dotacemi, tak musíme počkat až po volbách.

"Chce totiž podpořit zaměstnance, kteří zakládají rodinu či už rodinu mají, a také ty, jež se do zaměstnání vracejí po dlouhodobé neschopence způsobené nemocí nebo úrazem"

Raději používejte tvary zájmena "který", když "jenž" nezvládnete.

Ne nadarmo se říká, mluviti stříbro, mlčeti zlato.... ono totiž ve 4 pádu všech rodů se správně používá slovo jež..... takže příště, než začnete sypat že sebe moudra, chce to trochu lépe znát česky jazyk....

Tesco zaměstnavatel je totální zoufalost, plat prodavače 22 000 až 23000 hrubého, hm. Stačí si přečíst recenze, jak se chovají k lidem. Dejte lidem 40 000 nástup, chovejte se normálně a nemusite vymyslet tydle sociální nesmysly.

No pane jo, za takový nástupní plat by si tam šly sednout snad i učitelé a sestřičky. Kdo by pak dělal ty kvalifikované práce?

Míchání charity do byznysu snižuje efektivitu obojího.

Smyslem podnikání je zisk. Pokud firma přijme méně výkonné zaměstnance nebo platí mzdu lidem, kteří nepracují, významně to zhoršuje její ekonomické výsledky.

Zároveň obdarovávání práceschopných zaměstnanců odsává prostředky, které by mohli obdržet ti nejpotřebnější, tzn. ti, kdo z různých důvodů pracovat nemohou.

A nakonec, z hlediska zaměstnance je nejlepší benefit (vyšší) mzda.