I když se pan Mládek za svůj výrok omluvil, stojí si za svým, že drobní podnikatelé, mezi které se leckdy nuceně zařadili i bývalí zaměstnanci, odvádějí státu na daních a sociálním pojištění daleko méně než zaměstnanci.
Pošlete nám svůj "parazitický" příběhPište na banky@idnes.cz. Nejlepší příspěvky vybereme a zveřejníme. |
Ano, to je pravda. Nepoměr mezi příjmy státu ze zaměstnanců a živnostníků je opravdu vážný, ale samotní živnostníci za to přece nemohou. Dodržují pouze platné zákony.
Diskuse pod články se plní příspěvky, hodně se diskutuje i na sociálních sítích: "Za to, že po státu nic nechci, takové ocenění?" Nebo jiný příspěvek "Pracuju denně od nevidím do nevidím, platím poctivě pojištění i daně, dokonce dobrovolně DPH a jsem nazván parazitem?" Další rozohněný manžel popisuje "pracovní dobu" své manželky, která byla vyhozena z práce, začala tedy podnikat a od té doby maká a maká. Bez nároku na dovolenou, s minimální nemocenskou, bez stravenek, příspěvků na sport...
Výhody i nevýhody zaměstnaneckého poměru a samostatně výdělečné činnosti jsme před lety porovnávali v tomto článku. Přednosti i nedostatky práce "sám na sebe" by se daly shrnout do následujících bodů:
PLUSY v čem to má živnostník snazší
- Kvůli možnosti uplatňovat skutečné či paušální výdaje platí ve finále nižší daně než zaměstnanec se stejně vysokým příjmem.
- Nemusí dodržovat pracovní dobu, dojíždět na určené místo práce.
- Nemusí poslouchat šéfa, většinou žádného nemá.
- Jen na něm záleží, kdy bude pracovat, jeho pracovní doba není nijak omezená.
MINUSY v čem to má OSVČ těžší
- Musí si sehnat sám práci. Pro někoho to však může být i výhoda svobodného rozhodnutí.
- Nemá nárok na placenou dovolenou.
- Nemocenská se mu vyplácí až od 21. dne nemoci, a to jen v případě, že si ji dobrovolně platí.
- Žena podnikatelka má nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) jen tehdy, pokud si sama platí nemocenské pojištění. Když chce mít vyšší mateřskou, musí si platit i vyšší sociální pojištění.
- Sociální a zdravotní pojištění platí sice z poloviny zisku, celé však sami, žádný zaměstnavatel za ně nic neodvádí. Navíc i když mají nízký přiznaný příjem, musí platit minimální zálohy.
- Nemá žádné zaměstnanecké výhody a benefity: stravenky, příspěvky na sport, kulturu, dovolenou, placená školení, jazyková výuka, odměny, další plat...
- Nikdo mu nemůže přispívat na penzijní a životní pojištění.
- Na rozdíl od zaměstnance musí vypisovat faktury, vést evidenci nebo účetnictví, podávat daňové přiznání a přehledy pro pojišťovny - starat se o své peníze sám.
- Nemá výpovědní lhůtu a nárok na odstupné, když o práci přijde.
Parazitují živnostníci na zaměstnancích?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 pondělí 8. dubna 2013. Anketa je uzavřena.
