Tendence nakládat zaměstnavatelům stále více povinností a sociálních úlev ve prospěch zaměstnanců postihuje nejvíce malé firma živnostníky s několika zaměstnanci.

Nedávno mi dělal na chalupě elektroinstalaci šikovný řemeslník, který se musí před zákazníky zapírat, aby měl aspoň občas v neděli volno. Když jsem se ho ptal, proč si k sobě nevezme dva tři zaměstnance, aby zvládl vše a víc si vydělal, nechtěl o tom ani slyšet. A takových je nepochybně spousta.

Hloupý napad, dále to ještě zhorší postavení žen s malými dětmi na trhu práce. Navíc se domnívám, že volna mají zaměstnanci dost.

Proč pořád chodíme kolem horké kaše? Proč už prostě někdo veřejně nevystoupí a neřekne nahlas, že cílem je zavést komunismus v celé Evropě. Ať je v tom jasno.

Mně by tedy víc pomohly školky v prům. zónách.

Tady je podle mě hlavně velký rozpor mezi všemi těmi směrnicemi.

Nejdřív se zaměstnavatel správně nesmí ani zeptat, zda má uchazeč(ka) o zaměstnání děti a jak má zajištění jejich hlídání. Ale v okamžiku, kdy ji přijme, by jí měl zajišťovat kdejaké výhody počínaje respektováním její absence při OČR až teď po nějaké "nádavkové" volno.

Podle mě je v pořádku, aby zaměstnavateli po rodině zaměstnanců nic nebylo - ale pak se má cokoli o její existenci dovědět tak nejvýš o vánočním večírku při ukazování fotek.

Česká rodičovská je ve skutečnosti mnohem delší než ta ze směrnic EU. Proto má MPSV problém s těmi 2 měsíci, v našich podmínkách nemají smysl.

Článek je strašlivé zmatený. Směrnice žádné prázdninové volno nezakotvuje - upravuje nárok na rodičovskou dovolenou v délce minimálně 4 měsíců, což je věc, kterou v CR už dávno máme. Kámen úrazu je v tom, že navíc říká, že 2 měsíce mají být neprenositelne mezi otcem a matkou. Což v CR moc nemá smysl, když tu máme grandiózni rodičovskou do 3 let, kterou mohou využít oba rodiče.

Implementační lhůta směrnice uplynula na začátku srpna a MPSV ji řeší pět minut po dvanácté. Hrozný resort.

Pokud EU něco takového plánuje, měla by tedy sjednotit i délku mateřské dovolené, protože ta česká je snad nejdelší v Evropě. Ve státní správě (české) se to v narvaných kancelářích ani nepozná, ale v soukromém sektoru už takové pochopení pro novinkou mít asi nebudou?

Nejdelší na světě. Vyspělejší ekonomiky dávají týdny.

Můžete mi prozradit, kdo tu pak bude dělat? Byt zaměstnavatelem bude pěkná pakárna! Tohle je krásné na pohled, ale stejně tak jak komunismus! Lidem se prostě nechce tahat! Jak tohle dají malé firmy? Tohle je cesta do pekla!

Tak zatím ten socialismus budujeme ještě rychleji, jak ti soudruzi před revolucí. Pokud si někdo nadělal haldu dětí, tak je jeho odpovědnost se o ně postarat. Proč by měl sedět dva měsíce doma? Ať jde dělat učitele, bude mít v roce 3 měsíce volna a stát nemusí nic předělávat.

No, s tou dobou volna u učitelů je to lehce nasazené. Ne vždy, když mají děti prázdniny, je mají i učitelé. Ale ano, volna je asi nadstandardně, nicméně v daných termínech. Těžko pojede učitel na čtrnáct dní v září, kdy je to levnější a míň lidu... Nicméně přidávat takhle panevropsky bez zohlednění dalších věcí (třeba délka mateřské/rodičovské a dalších úlev v různých zemích), to je běžná bruselská hloupost.

Je divné, že naši rodiče i my jsme to dokázali zařídit a dokáží to i naše děti. Mimo nefunkční rodiny, kde je prarodičům zatěžko pohlídat své vnuky.

Je ovšem pravda, že o prázdninách jsme nepotřebovali mít stále někoho za zadkem a mnohdy dělali lumpárničky až se dnes tají dech. Pro samostatnost to ale bylo výborné. U babičky jsme se nasnídali, přišli na oběd a pak na večeři.

Tomu se odborně říká vzpomínkový optimismus. Na to špatné se zapomene a zůstanou selektivní vpomínky upravené na co největší příjemnost.