Důležité je zůstat v obraze i v rámci vašeho oboru. Pokud v maminkovském kolotoči vyšetříte čas na čtení novinek, jen dobře. „Pokud plánujete jednu delší či případně několik rodičovských dovolených za sebou, určitě je dobré zkusit být i v jejich průběhu alespoň trochu profesně aktivní. Třeba prostřednictvím ad hoc projektové práce či nějaké dobrovolnické aktivity. Nějaká, byť nestandardní profesní aktivita během pobytu s miminkem také usnadní případné hledání nové práce,“ radí zakladatelka pracovního portálu. Experti doporučují i odborné a rekvalifikační kurzy, které přinesou svěží vítr do matkovského stereotypu a zvýší vaše sebevědomí a atraktivitu na trhu práce. „V případě, že patříte mezi početnou skupinu žen, která rodičovskou pauzu využije ke změně profesní orientace, pak vám rekvalifikace může významně usnadnit nové starty. Dnes je navíc řada vzdělávacích programů určených maminkám po rodičovské dovolené zdarma,“ upozorňuje Jana Bauduin.
Jak vyřešit diskriminaci v práci?
Ano, stává se celkem často, že matka po návratu z rodičovské dostane výpověď pro organizační důvody, které ani nemusejí existovat. Proč? „Hlavním omezením matek je nutnost skloubit zaměstnání a péči o děti, to je znevýhodňuje oproti kolegyním bez závazků. Matky navíc ztrácí kontakt a mají nedostatek informací z oboru. Zaměstnavatelé se tak často nesnaží investovat energii do zaměstnankyň, které odchází na mateřskou a později na rodičovskou, které jsou bez kontaktu s firmou nebo organizací několik let a když se vrátí, naráží na změny ve firemní kultuře nebo například v předpisech,“ říká Michaela Svatošová V takovém případě se musíte bránit a snažit se odolat tlaku na souhlas s ukončením pracovního poměru. Zajímejte se o svá práva a povinnosti, dobře čtěte, co podepisujete, a ověřujte si informace z více zdrojů. Ostatně, okolnosti vám hrají do karet. Vyšší míra porodnosti v posledních letech donutila zaměstnavatele brát na ženy na mateřské ohledy. Firmy si chtějí talentované ženy udržet a nabízejí různé benefity – alternativní pracovní úvazek, práci z domu, firemní školku či finanční motivaci při dřívějším návratu do práce. Pokud je nad vaše síly přelouskat zákoník práce, volejte odborníky. Pomoci vám mohou například v internetové poradně Gender Studies, kde takové problémy řeší denně.
