Jak vyzrát na nechuť? Soustřeďte se na pozitiva
Ne všechny mámy mateřská a rodičovská „dovolená“ štve a ne všechny se chtějí vrátit do práce. Těch šťastných, které peníze řešit nemusí, je ale jako šafránu. Co s tím, když vás návrat do zaměstnání stresuje už měsíce před změnou? „Obzvlášť pokud se vracíte rychle a máte doma maličké dítě, doporučuji sama si ujasnit, proč se vracím a zda je to opravdu to, co chci. Změní se rytmus a život celé rodiny a ne všechny momenty budou jednoduché. Pokud budete mít jasno proč a hlavně že jste opravdu na návrat připravená, bude pro vás vše jednodušší,“ radí zakladatelka portálu Mamavpraci.cz Jana Bauduin. Pokud se opravdu musíte vrátit, soustřeďte se na kladnou stránku věci. „Je nesmírně důležité si v profesní aktivitě vždy najít něco pozitivního. I když se v časovém víru často tyto důvody jen velmi obtížně hledají, neznamená to, že nejsou. Vidina cíle, byť vzdáleného, je velmi silnou motivací pro jakoukoliv aktivitu,“ míní psycholog Tomáš Burian. Maminky, kterým se zpět do práce nechce, chápe. Po dlouhé době je čeká zcela nová situace a nejistota úspěšnosti. „Řešit známé a rutinní situace na mateřské je jistě jednodušší než se vystavovat konfrontaci s relativně neznámými okolnostmi v zaměstnání,“ myslí si.
Jak vyřešit nevyhovující podmínky v práci?
Věděly jste, že k původnímu zaměstnavateli se vrací jen polovina matek po mateřské? Uvádí to průzkum pracovního portálu Mamavpraci.cz. Přitom by to tak nemuselo být, kdyby se matky při návratu do zaměstnání nebály vyjednat si lepší podmínky. „Rodiče mají možnost požádat svého zaměstnavatele o zkrácení úvazku. Samozřejmě ne vždy to vyjde. V Česku je zažitá představa, že zkrácené úvazky jsou nedostatkové zboží, a tak většina žen se zaměstnavatelem o možnosti práce na upravený úvazek ani hovořit nezačne,“ vysvětluje Jana Bauduin. Dodává, že neochota matek vrátit se na plný úvazek často vede k tomu, že se žena do práce prostě nevrátí a raději hledá alternativní cesty. Průzkumy přitom ukazují, že flexibilita umožňující skloubení profese a péče o rodinu je pro mámy dětí mladších deseti let důležitější než výše platu. A zde zákon na matky myslí. „Zaměstnavatel musí zaměstnancům pečujícím o děti umožnit kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody,“ cituje zákony projektová manažerka a koordinátorka poradny Gender Studies Michaela Svatošová.
Jak se na návrat profesně připravit?
Pokud nechcete stát první den v práci ve dveřích s pusou dokořán, příprava den předem vám nestačí. „Začněte se na návrat připravovat ještě před samým začátkem rodičovské. Tak, že budete se zaměstnavatelem hovořit o tom, na jak dlouhou rodičovskou se chystáte. Nastavte si také pravidelný kontakt s manažerem či personalistou,“ radí Jana Bauduin. Kontakty se spolupracovníky či nadřízenými během rodičovské opravdu udržujte. Zajímejte se, jak se mají ve firmě, co je nového, jak se mění osazenstvo kanceláře, a snažte se, aby se na vás nezapomnělo. Příjemným úkolem bude občas zajít na firemní akci a poklábosit s kolegy. „Budete-li v kontaktu, návrat pro vás bude jednodušší. A šance, že vám bude nadřízený ochoten vyjít vstříc upraveným úvazkem, je určitě vyšší, pokud budete v jeho živé paměti,“ ujišťuje Jana Bauduin.
