Asi budu v mensine, ale jen proto, ze se to deje jinde neznamena ze je to v poradky nebo ze by se s tim nemelo neco delat. A to i jinde.

Moc se to řeší. Taky takhle musím pracovat každou uzávěrku kvartálu, kdy neznám den a noc. A nejsem jediný. Není to ideální, ale děje se to dnes a denně všude.

U nás ve firmě má většina zaměstnanců každý rok 400 hodin přesčasů, a nikoho to nezajímá, ani se o tom nepíšou články. Naopak, ještě pravidelně vyhráváme cenu "Nejlepší zaměstnavatel v kraji"... :/

Tak asi dobře platíte, ale prachy lidem duševní zdraví nevrátěj, tyhle praktiky by neměly bejt normální, když se něco nestíhá v normální pracovní době tak je to chyba vedení.

Muj táta mel 63 let a do prace musel i pres vikendy na 12 hodinove smeny za smisne penize. A? Zastavil se nad tym nekdo?

Odpovím vám i proto, že můj komentář je poměrně dost negativně hodnocen.

Každý přesčas se dá vysvětlit a i nějakým způsobem kompenzovat. Na druhou stranu si myslím, že přesčasy kompenzovat chyby v plánování projektu opakovaně a způsobem, že "je to tak vlastně normální" není oukej.

CDPR požádali, aby se v tisku objevilo vyjádření "nebudeme už crunchovat, na našich zaměstnancích nám záleží". Vyjádření padlo po té, co se zjistilo, že poslední ROK vývoje Zaklínače 3 byl de facto crunch. Přesto těchto slov nedostáli, a to do konce několikrát.

Možná jsem nějakej velkej progresivní matla, ale podle mě to prostě špatně je. Chápu přesčas, chápu last minute práci navíc; ale CDPR se opakovaně projevuje jako hrozný zaměstnavatel, který pro PR a perfekcionismus "prožere" několik týmů vyhořelých vývojářů. A zdaleka nejsou jediní.

Ale prd Covid, s tímhle CDPR kalkuloval od začátku. Jen se jim to hodí do krámu, že mají výmluvu.