Již teď je mi líto účetních, které budou žádat od 1.2.2023 o příspěvek na takového zaměstnance. Zkuste si přečíst tento nový paskvil jménem zákon č. 216/2022 Sb.

"Efektivita práce zaměstnance pracujícího na zkrácený úvazek je mnohdy znatelně vyšší než při práci na plný úvazek."

Tak to je jasné, při zkráceném úvazku mísí stihnout stejně práce jako při plném

Tak záleží jak moc je práce normována nebo nenormována. Kde je práce normována, třeba na dílně u stroje, je produktivita řízena jednoznačně tou normou. Kde normována není, tam to může platit.

Ono asi všechny nebo většina kanceláří budou v tom smyslu šedé zóny, kde je zkušený kancelářník spousty práce schopen hodně zrychlit snížením důkladnosti, pečlivosti a robustnosti práce neboli snížení kvality. Které je +- nepostižitelné, protože ty práce nejsou detailně znormovány. A nejspíš to znormovat ani nejde.

Chudinky herečky si zase budou stěžovat jak mají nízký důchod.

No to je teda terno.

No. když vezmu cca 3/4 hodiny na cestu do práce a 3/4 hodiny na cestu z práce, tak se zkrácený úvazek časově nevyplácí. Lepší než 8-hodinová pracovní doba je 12-hodinová, člověk pak má víc volna.

Jako, že 12 hodin volna za den je lepší než 16 hodin

Fascinující informace o tom jak zkrácený úvazek zvýší produktivitu. Ve skutečnosti je to o tom, že na příslušné pozici je práce jen na pětinu pracovní dody a zbytek je proflákaný.

Jak kde :-)

Zkrácený úvazek nemá vliv na důchod ? To si autorka myslí, že za poloviční úvazen bude někdo platit stejně, jako za plný ? No a to tvrzení, že je vyšši efektivita je také nesmysl. Asi paní nikde ve fabrice nedělala.

Duchod bude pocitan z realneho prijmu, a je jedno, jakym zpusobem ten prijem vzniknul.

A ne kazdy dela ve fabrice, ze?

Takze lide na kurzarbeitu budou odchazet do duchodu jen po dosazeni duchodoveho veku bez splneni zakonem stanovenych odpracovanych let a vyse duchodu jim bude vypocitana podle prijmu? To je ovsem zvlastni, nebot nutne tak bude porusovan zakon v casti odpracovane doby pri zapocitani nahradnich dob. Nebo on je zkraceny uvazek pocitan jako nahradni doba? Je to cely nejaky divny. Moc bych tomu neveril.

Zkrácený úvazek je počítán jako odpracovaná doba. A vždy to tak bylo.

Odpracovaný rok je vždy odpracovaným rokem bez ohledu na to, jestli jste pracoval denně osm hodin nebo čtyři. Ovšem při čtyřhodinovém úvazku vám do výpočtu výše důchodu vstupuje poloviční mzda oproti osmihodinovému.

Podle mě ta formulace že zkrácený úvazek nebude mít vliv na důchod nebyla tak úplně šťastná. Nemá vliv na ty složky, které vychází z odpracovaných let. Pokud jde ale o výši vyměřovacího základu, ta samozřejmě při nižším úvazku bude taky nižší.

Se současným zaměstnavatelem nebylo možné dohodnout kratší pracovní dobu. I když povaha práce je taková, že by to bylo ideální (v podstatě čekám, až mne bude potřeba). Proto musím každý den 8 hodin tvrdnout na firmě i když reálně mám práci na 2 -3 hodiny. Zbytek pak doslova proflákám třeba hraním PC her nebo krafáním na diskuzích iDnes (zaměstnavatel s tím souhlasí - stačí mu, že jsem k dispozici kdyby náhodou....).

Ale tak jestli můžete v práci pařit, tak je to fajn.

Nev jestli jsem mladsi, ale taky preferuji cas nad vydelkem, takze uz zkraceny uvazek mam.

Pravda je, ze i v tom zkracenem mam nadprumernou mzdu