přijde mi úplně skvělý konstatování, kterak generace Z usiluje o nepřepracování zároveň s tím, že přece nejsou líní, protože polovina má kromě práce ještě jiný vlastní business. To už chce pořádnou hlavu

Quiet firing je přímý důsledek různých socanských "ochran zaměstnanců", kvůli nimž je často nemožné se za rozumných podmínek zbavit nekvalitních osob.

Otevřená komunikaci obou stran je vysoce naivní názor autora článku na řešení takovéto situace. Nerovné postavení stran nikdy nevede k nalezení win-win řešení.

Nerovné postavení? Kde?

Dlouhdobý trend se nezastaví (i když může mít krátkodobě opačný směr).

1) Snižování pracovní doby (ať už v rámci dne nebo v rámci roku= více svátků nebo časem 4-denní pracovní týden).

2) Vzrůstající podíl práce z domu (home office).

3) Větší a větší automatizace a robotizace (lidé pracují více ve službách a fyzicky méně namáhavé práci).

4) Pozdější začátek a konec pracovního věku (=více lidí déle studuje VŠ, doktorská studia; pozdější odchod do důchodu).

5) Teď spíše mé přání (více a více volného i pracovního času by se lidé měli věnovat sebevzdělávání-jak pro zaměstnavatele, tak pro sebe).

Budou/chtějí (pokrokově a moderně) dělat jen v pracovní době..... a k tomu mají vlastní byznys.....

Quiet quitting delam uz 20 (ne iplne dusledne, ale pokud uz si nahodou vemu praci dom, tak o to mene delam jine dny) a zadny tich vyhazov jsem za to nedostal. Asi proto, ze svoji praci udelam

A proto, ze nemam za sefy tri tecky

musel jsem si nastudovat co je "networkuje" ale stejne to nechapu, na jednu stranu to vypadalo jako IT sitar, v zapeti na seznamku v japonskem stylu, fuj

Ve volném čase hraje basketbal, networkuje, promýšlí další rozvoj Welcome to the Jungle a čerpá inspiraci v zahraničí.

Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/zamestnani-kariera-postup-quiet-firing-quiet-quitting-jan-kluson.A230202_120917_podnikani_frp

Pěkná reklama vydávaná za článek. A pan majitel a autor článku v jednom má trochu rozpor s tím co povídá a dělá - ve volném čase myslí na práci.

Asi jsem nějaký zabrzděný, ale informační hodnotu tohoto článku jsem nepochopil. Jsou činnosti, které ve firmě někdo udělat musí, když se to mladému nelíbí, tak ať jde o dům dál. Kdyby se mnou měl zaměstnavatel uzavírat extra doplněk na každou novou činnost, tak bychom nedělali nic jiného.

Lenost a neschopnost tady byla vždycky, tak proč to najednou schovávat za nějaké generace XYZ a angličtinu? Jediné objektivní hodnocení je pracovní výsledek, který po zaměstnanci zůstává. Pokud žádný vidět není, může se to nazvat i francouzsky, ale na podstatě to nic nezmění.

Asi jste zabrzděný, protože nějak pomíjíte věci, které jsou v článku napsané a naopak do něj vkládáte svoje představy, o kterých tam autor ovšem nemluví.