Pokud si někdo- kdokoliv začne myslet, že na něm- zamestnanci- roste zlaté peří, tak následuje pád.

Jak zamestnance, tak někdy i firmy.

U nás jsou taky suprové benefity. Kávovar na přípravu dobré kávy, i s mlékem. Příspěvek na oběd asi 35,- Určitě ještě nějaké máme, ale momentálně si nemůžu vzpomenout jaké.

Hmmmmm, ale jo, sodovka a parkování v Praze taky ujdou.

v nasi divizi zavedli pozici "Feelgood manager" s kterym muzeme kdykoliv diskutovat, kdyz se necitime dobre. A jeste lepsi benefit mame z ustredi, protoze nam dali k dispozici managera pro inkluzi a diverzitu. Takze v praci me prepadne uz jen radost a skvela nalada

Feelgood manager roznáší trávu?

Vypadá to, že je přes to množství benefitů problém dostat se k tomu podstatnému - užitečné práci ....

Novinkou, kterou jsme zavedli v letošním roce, je možnost pracovat čtyři dny v týdnu za 90 procent mzdy.....o)))))

Myslím že se tomu říká zkrácený úvazek ;-D

Proč nenapíšou o většině firem? Tam se ořezává kde to jde! S těmihle firmami mají spoustu práce, aby je našli..

Kde je ta většina firem? Všude kolem mě se přidávalo.

Oblíbené kurzy na ochranu duševního zdraví mi přijdou opravdu úsměvné. Jestli ono by nebylo lepší, aby zaměstnavatel vytvořil takové pracovní podmínky, aby podobné kurzy nebyly potřeba.

Takový kurz mi připadá jako metoda, jak může zaměstnavatel co nejvíce vyždímat manipulovatelnou část svých zaměstnanců.

Hmmmmm, ale jo, sodovka a parkování v Praze taky ujdou.

Tohle už vypadá lépe. Vždycky jsem se pousmála, když jsem v inzerátu viděla, jak někde lákají na benefity formou cafeterie, s možností čerpat je v hodnotě 20 tisíc ročně. Vždyť co to je, takové nic? Pro mě benefit pořádné služební auto k soukromým účelům, kde se neřeší spotřebované palivo. Když si vezmu, že bych leasing, palivo, atd , v jeho hodnotě, platila kompletně ze svého, tak je to úspora přes 20 tisíc měsíčně. Dále využívám trend poslední doby, tzv. neomezenou dovolenou. To pak nemusíte řešit, jestli máte 25, nebo 35 dnů. Prostě si ji vezmete, kdy potřebujete a čerpáte kolik chcete. Jeden týden pracuji 5 dnů, další třeba jen 2, bez toho, aniž by to mělo vliv na příjem. Zásadní je mít výsledky. Report jednou měsíčně a jak se k nim doberete a kolik vás to stálo úsilí, je vaše věc. V případě plnění obchodního plánu neřeší nikdo nic.

To jako, že u služebního auta s používáním i k soukromým jízdám nemusíte tyto soukromé jízdy evidovat odděleně a platit minimálně za spotřebované palivo na tyto jízdy? To by měl zajímalo, jak se k tomu staví auditor při auditování roční závěrky a jak by se na to tvářila kontrola z finančního útvaru v takové firmě.