Konečně....pač firmy nutí dohodare dělat celej rok bez odpočinku,ani na doktora člověk neměl právo a musel furt dřít!... To už mělo být dávno

No tak se prostě se zaměstnavatelem dohodnu, že mi nemusí platit nic a já si budu na HO tak, jak mi to vyhovuje. Mám to takto už cca 10 let a oběma stranám to vždy vyhovovalo... rozhodně nepotřebuju vládu aby mi toto řídila, ať se jdou vycpat.

zase špatně. To je ta karma.

Souhlasím. A víte proč to ty firmy dělají?

Zjistěte si podmínky výpovědi při reorganizaci, když je taková všemohoucí.

to patřilo jinam

Další složitá administrativa. A pak se divte švarcsystému a práci na černo.

Děsivá je ta pasáž, že některé skupiny získávají na HO nárok a pokud jim ho zaměstnavatel nedá, tak to musí zdůvodnit. Takže každý zaměstnavatel si dá pozor, aby někoho z této skupiny nezaměstnal, protože by s tím mohl mít problémy navíc.

Proč děsivá? Prostě už nebude tak snadné jen říct "tady budeš sedět 8,5 hodiny denně, protože jsem to řekl".

Nikde jsem nezahlédl, že by se třeba dovolená zvýšila na alespoň 25 dní jak je to ve státní správě, nebo zlepšení toho, aby firma nemohla jen tak někoho vyhodit, jak se to děje dnes.

Jako že by se zaměstnavatelé nemohli zbavit zaměstnance vůbec? Že by byl nepropustitelný?

EU je levicově zaměřená, takže nejlépe, kdyby zaměstnanci vyvlastnili podniky a sami sobě stanovovali podmínky.

Co se HO týče, doposud ho většina zaměstnanců brala jako bonus. Možnost zůstat doma s dítětem, není zaměstnanci dobře atd. Pokud se bude muset platit za to, že zaměstnanec zůstane doma, přesáhnou administrativní náklady přínos, takže HO jako takový zruším.

Inu, kdo chce kam.

Má někdo pocit, že jsou zaměstnanci málo chránění nebo jsou v příliš slabém postavení proti zaměstnavateli?

Jako v týhle době vymýšlet takový novoty v zákoníku práce, to je velká paráda, fakt...

Zaměstnanci ten pocit mají.

Přitom jsou chránění přímo neuvěřitelně. Když je jich víc a pořídí si správný papír, dokonce mohou zaměstnavateli způsobit škodu, klidně se u toho natočit a nejít sedět.